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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同...
加班费：可追溯2年内未支付的加班费，需提供考勤记录。社保补缴：可要求补缴在职期间未足额缴纳的社保和公积金。八、维权实操要点 证据保留：收集劳动合同、工资条、辞退通知书、沟通记录等关键证据。仲裁时效：劳动仲裁需在离职后1年内提出，超期将丧失胜诉权。法律途径：拨打12333劳动保障热线咨询，或通过“粤省事”小...
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,若高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超过十二年。所以,若无新法规出台,补偿规则与现有一致...
根据劳动合同法第四十七条规定,解除或者终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,劳动者工作不满十二个月的,...
- 月工资=解除劳动合同前12个月平均工资（税前应发工资，含奖金、津贴、加班费等）。 - **上限**：若月工资高于当地职工月平均工资3倍，按3倍计算（2023年北上广深社平工资约1.1万-1.4万/月，2025年可能上调）。2. **工作年限计算** - 每满1年支付1个月工资； - 6个月≤工龄<1年，按1年算...
一、2025一次性安置费或经济补偿金怎么算,职工安置补偿标准 员工离职经济补偿金一览表(2025年最新版) 用人单位违法解除劳动合同,应向劳动者支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。 违法解除主要包含以下三种情形: 情形1:法律规定的解除劳动合同条件不满足时,用人单位仍解除劳动合同 情... ...
一、2025一次性安置费或经济补偿金怎么算,职工安置补偿标准 员工离职经济补偿金一览表(2025年最新版) 用人单位违法解除劳动合同,应向劳动者支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。 违法解除主要包含以下三种情形: 情形1:法律规定的解除劳动合同条件不满足时,用人单位仍解除劳动合同 情... ...
根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若公司存在以下情形之一，员工可随时提出解除劳动合同，并主张经济补偿金：1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2. 未及时足额支付劳动报酬的；3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4. 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5. ...
一、2025 年离职补偿核心规则深度拆解 经济补偿金计算的底层逻辑 根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿金计算公式为:S×N S:离职前 12 个月平均工资(含基本工资、奖金、津贴、加班工资等) N:工作年限(每满 1 年支付 1 个月工资,6 个月以上不满 1 年按 1 年算,不满 6 个月支付 0.5 个月工资) 典型...
适用场景：协商一致解除、合同期满不续签、劳动者无过错但因客观原因无法继续工作等合法情形。计算方式：年限基数：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付0.5个月工资。工资基数：离职前12个月平均工资（含奖金、津贴，不含加班费），若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶，且年限不超过...
二、2025公司倒闭员工没满一年怎么赔偿 公司倒闭,员工工作不满一年,仍可获得相应赔偿。根据《劳动合同法》,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算。所以,该员工工作不满一年,若满六个月,公司...
劳动关系司答网民咨询关于已连续签订两次劳动合同期满用人单位不续签如何赔偿的来信 来信日期:2025-02-09来信: 自2018年8月起至2025年1月已与用人单位连续签订两次劳动合同,第二次合同期满1个月前单位口头通知到期不再续订,劳动者提出应当按照《劳动合同法》第十四条续订无固定期劳动合同用人单位不同意续订。请问这是...
工厂辞退员工补偿全攻略：2025年新规+案例+实务指南，一文看懂！一、法律框架与补偿核心原则 1. 法定补偿依据 《劳动合同法》为辞退补偿划定了明确框架：第47条规定，经济补偿按工龄计算，每满1年支付1个月工资；第87条则针对违法辞退，要求企业支付双倍经济补偿（即赔偿金）。案例解析：2025年，某制造业工厂因生产...
2025年《劳动法》及配套法规持续强化劳动者权益保护，离职赔偿规则进一步细化。本文结合最新政策与司法实践，梳理企业必须支付经济补偿或赔偿金的7类法定情形，并附赔偿计算规则与典型案例，助你清晰掌握维权要点。一、企业必须支付赔偿的7大法定情形 违法解除劳动合同 情形：企业无合法理由辞退员工（如孕期女职工、工伤员工...
以下是有关“2025年遣散费的赔偿标准是怎样的”这个问题的详细内容。遣散费的赔偿标准如下:按照每满一年支付一个月工资的标准予以赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
加班费：可追溯2年内未支付的加班费，需提供考勤记录。社保补缴：可要求补缴在职期间未足额缴纳的社保和公积金。八、维权实操要点 证据保留：收集劳动合同、工资条、辞退通知书、沟通记录等关键证据。仲裁时效：劳动仲裁需在离职后1年内提出，超期将丧失胜诉权。法律途径：拨打12333劳动保障热线咨询，或通过“粤省事”小...
截至2025年,并未有新的规定改变这一标准。因此,在计算遣散费时,应依据现有法律法规进行。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与...
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内容投稿：杜志春
内容审核：邓海凤律师
内容来源：头条_安置补偿费2025，补偿金计算方法最新
