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普通工种根据申请人取得的证书,分为初级(五级)1000元、中级(四级)1500元、高级(三级)2000元、技师(二级)2200元、高级技师(一级)2500元;符合自治区紧缺急需职业(工种)的,则按对应的证书等级发放标准上浮20%。 值得一提的是,劳务派遣单位享受稳岗返还政策恢复。通知要求各地主动向劳务派遣单位精准推送和解读政策,指导...
劳务派遣员工被辞退，若属于用人单位合法解除，如员工严重违反用人单位规章制度等，一般无需支付补偿。但若...
普通工种根据申请人取得的证书,分为初级(五级)1000元、中级(四级)1500元、高级(三级)2000元、技师(二级)2200元、高级技师(一级)2500元;符合自治区紧缺急需职业(工种)的,则按对应的证书等级发放标准上浮20%。 值得一提的是,劳务派遣单位享受稳岗返还政策恢复。通知要求各地主动向劳务派遣单位精准推送和解读政策,指导...
派遣单位有义务保障派遣工的合法权益,若公司关闭,派遣工可能会面临重新安排工作等情况。若无法妥善安置,派遣工有权要求相应赔偿。赔偿的标准通常会根据派遣工的工作年限、工资水平等来确定。你是否对2025公司关闭时派遣工的赔偿细节存在疑问呢?如果对于赔偿的计算方式、申请流程或者其他相关问题还有困惑,别迟疑,点击网页...
1、劳务派遣单位主动申请稳岗返还并明确资金分配。 劳务派遣单位需要在业务经办信息系统中完成员工的划分,区分自有员工和派遣员工。对涉及被派遣劳动者的部分,应全额拨付给实际提供岗位并承担工资和社会保险费的用工单位;对涉及自有员工部分,由劳务派遣单位全额享受。
根据《劳动合同法》第六十三条及2025年《劳务派遣暂行规定》修订版，劳务派遣工与正式工薪资差异的合法性需满足以下条件：合法差异：管理性费用：派遣公司收取的服务费（需在协议中明确）。短期用工特殊待遇：临时性岗位（存续≤6个月）可约定短期补贴，但不得低于最低工资标准。违法情形：同岗不同酬：相同岗位、相同...
2025年企业用工出现诡异现象：正式工福利大幅缩水，劳务派遣工却成“香饽饽”。这背后是“逆向劳务派遣”的资本游戏——企业通过降低正式工待遇，倒逼其转岗为派遣工，从而实现成本转移。核心操作包括：福利切割术：将正式工的公积金比例从12%降至5%，取消企业年金、住房补贴等隐性福利；奖金蒸发术：以“绩效考核调整”...
为贯彻落实新修订劳动合同法,规范劳务派遣用工行为,人力资源社会保障部制定公布了《劳务派遣暂行规定》(人力资源和社会保障部令第22号,以下简称《暂行规定》)。日前,记者就有关问题专门采访了人力资源社会保障部劳动关系司负责同志。 问:制定《暂行规定》的背景及意义是什么?
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况; (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况; (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况; (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; (七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
《保障中小企业款项支付条例》已经2024年10月18日国务院第43次常务会议修订通过,现予公布,自2025年6月1日起施行。 总理 李强 2025年3月17日 保障中小企业款项支付条例 (2020年7月5日中华人民共和国国务院令第728号公布 2025年3月17日...
第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 第六章 附 则 ...
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,落实党的二十届三中全会、中央经济工作会议精神,以及《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》要求,进一步挖岗位、提能力、优服务、强保障,全力以赴做好2025年高校毕业生等青年就业工作。现就有关工作通知如下。
(四)被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况; (五)被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况; (六)与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位履行法定义务的情况; (七)设立子公司、分公司等情况。 劳务派遣单位设立的子公司或者分公司,应当向办理许可或者备案手续的人力资源...
第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。 第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。 第五章 法律责任 第三十三条 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的,由劳...
根据规定,享受一次性扩岗补助政策的单位性质是企业,机关事业单位不适用;劳务派遣单位享受一次性扩岗补助有关经办模式及资金分配方式参照稳岗返还政策实施。2024年1月1日至2025年12月31日,企业招用毕业年度高校毕业生、离校两年内未就业高校毕业生、16至24岁登记失业青年三类人员;与之签订劳动合同,并按规定为其足额缴纳3个月以上的失
如果派遣单位违法与劳务派遣工解约的,派遣工在单位每工作满一年,单位要向其支付二个月的工资;六个月以上不满一年的,按二个月的工资计算;不满六个月的,单位要向其付一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
一、对招用2023届及离校两年内未就业普通高校毕业生、登记失业的16—24岁青年,签订劳动合同并为其缴纳失业、工伤、职工养老保险费1个月以上的企业,可按每招用1人不超过1500元的标准发放一次性扩岗补助。政策执行至2023年12月底。 二、1名上述人员的就业参保信息和身份只能由一户企业用于享受一次性扩岗补助,不能重复...
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内容投稿：喻若
内容审核：赵正群律师
内容来源：头条_劳务派遣合同解除后有经济补偿吗2025，劳务派遣费是什么意思
