职工安置费属于职工薪酬吗,发放职工安置费会计如何处理企业会计准则规定，为职工支付的费用属于职工薪酬，会计分录为：借：应付职工薪酬——辞退福利——社会统筹 贷：银行存款 按以上规定，分配时会计处理：1 正常经营期间发生的，全部计入管理费用：借：管理费用 贷：应付
企业会计准则规定，为职工支付的费用属于职工薪酬，会计分录为：借：应付职工薪酬——辞退福利——社会统筹 贷：银行存款 按以上规定，分配时会计处理：1.正常经营期间发生的，全部计入管理费用：借：管理费用 贷：应付职工薪酬——辞退福利——社会统筹 2.企业重组中发生的，依次冲减未分配利润、盈余公积...
企业重组中发生的经济补偿及社会保险费，在重组时金额需确定，不存在预提问题。根据企业会计准则，为职工支付的费用属于职工薪酬。会计处理为：借记“应付职工薪酬——辞退福利——社会统筹”，贷记“银行存款”。在分配时，会计处理方式如下：1. 在正常经营期间发生的费用，全部计入管理费用：借记“管理费用...
根据查询相关资料显示：是。企业会计准则规定，为职工支付的人才聘用安置费用属于职工薪酬，在工资发放日会发放到员工的工资卡内。
综上所述，安家费属于职工薪酬科目，企业在支付时需做好会计和税务处理，确保合规合法。
按照新的企业会计制度，这些福利费被记入应付职工薪酬-福利费，包括了工资总额的14%计提，以及企业向职工发放的各项补贴和待遇。具体来说，这些待遇涉及职工的医疗费用、因公外出医疗费、职工供养亲属医疗补助、职工食堂补贴、丧葬补助、抚恤金、异地安置费、独生子女费、探亲路费、困难补助、福利部门员工工资等...
企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等,也属于职工薪酬。 职工薪酬包括的内容有哪些 职工薪酬包括: (1)职工工资、奖金、津贴和补贴; (2)职工福利费; (3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费; (4)住房公积金; (5)工会经费和职工教育经费; (6)非货币性福利;...
应付职工薪酬的内容 1、职工工资、奖金、津贴和补贴。按国家法律、法规和政策规定，企业在职工因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习等按计时工资的一定比例支付的工资，也属于职工工资范畴，应计入工资总额。2、职工福利费。职工福利费是指企业为职工集体提供的福利，如...
根据有关规定按工作类别或职工确定的解除劳动关系或裁减补偿金额。拟解除劳动关系或裁减的时间。二是企业不能单方面撤回解除劳动关系或裁减建议。会计处理为：借：管理费用 贷：应付职工薪酬 对于满足负债确认条件的所有辞退福利，不管是哪个部门的，借方均应当计入管理费用，不计入资产成本，这里的思路不再是...
辞退福利属于“职工薪酬”科目。详细解释如下：辞退福利是指企业在终止劳动合同或辞退员工时，按照合同约定或国家规定需要向员工支付的补偿性福利。这种福利是企业对员工的额外补偿，用于安抚员工离开的情绪以及可能的后续安置问题。在会计实务中，辞退福利应当被视为企业的一项负债，并且在适当的时候进行支付。...
辞退员工补偿的会计处理职工薪酬的内容主要有职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费;住房公积金等八项。因此，解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴。根据新《企业财务通则》的规定，企业解除职工劳动关系，按照国家有关规定支付的经济补偿金或者安置费，除正常经营期间...
员工离职补偿金应计入什么科目？职工薪酬的内容主要有职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费;住房公积金等八项.因此,解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴.根据新《企业财务通则》的规定,企业解除职工劳动关系,按照国家有关规定支付的经济补偿金或者安置费,除正常经营...
福利费属于职工薪酬。职工福利费是应付给职工的薪酬待遇，要通过“应付职工薪酬－福利费”科目进行核算。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第...
企业发给离退休人员的统筹外费用，可以作为职工的延期福利，会计处理上应计入“应付职工薪酬——职工福利费”核算，那么发给离退休人员的福利费支出，能否税前扣除？发给离退休人员的福利费是否可以税前扣除？根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）规定，一、企业职工福利费...
支付给社会保险机构的医疗保险费、养老保险费(包括支付给社会保险机构的基本养老保险费和向企业养老基金相关管理人员支付的补充养老保险费)、失业保险费、工伤保险和生育保险。企业以购买商业保险的形式向职工提供的各种保险待遇，应当按照职工补偿原则予以确认、计量和披露。4、住房公积金是指企业按照国务院“...
职工薪酬是职工对企业投入劳动而获得的报酬，是企业必须付出的人力成本。按现行规定，职工薪酬主要包括：职工的工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等。这些，对企业来说，都是因职工提供服务而对职工产生的义务...
这个应该属于福利费，根据职工所在不同部门，可以将此部分费用分别计入管理费用、销售费用和制造费用下的明细科目。但是记住要通过应付职工薪酬-福利费来进行归集。下面以管理费用为例：借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬-福利费 借：应付职工薪酬-福利费 贷：银行存款等 如果公司规模小或者无法区分各...
生活福利部门的人员工资，应借记科目是应付职工薪酬---职工福利费。企业职工福利费是包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：1、职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴...
●职工福利费属于职工薪酬吗
●为职工代垫的房租属于职工薪酬吗
●医疗保险费属于职工薪酬吗
●职工薪酬属于什么费用
●职工薪酬中的职工包含
●不属于职工薪酬的是
●属于职工薪酬的有哪些
●属于职工薪酬的内容有
●不属于职工薪酬内容的是
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来源：临律-发放职工安置费会计如何处理，职工薪酬包括哪些内容
投稿：曹煜
内容审核：王有银律师
