职工安置费计算公式,职工安置经济补偿金的计算的规定有哪些?协商解 劳动合同 的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资 (月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前12个月的平均工资) 2. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由
协商解 劳动合同 的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资 (月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前12个月的平均工资) 2. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的...
19000*3/厂总人数=每人的安置费
五、实行劳动合同制以前参加工作的原全民固定职工安置费计算办法，依据国办秘函［1999］19号精神，适当体现工龄差别，计算公式为：个人领取的安置费＝A＋BX．其中A＝6000元，为个人安置费基数；B＝（3×所在地市职工平均工资A）÷破产企业领取安置费职工连续实际工龄之和；X为职工本人连续工龄。六、破产...
1.愿进入改制后企业的职工，其职工安置费可以以现金一次性支付;一次性支付有困难的，也可支付不低于20%的首期职工安置费，同时与职工本人签订剩余安置费的分期支付协议，支付期限最长可在5年左右，未付部分作为企业对职工的负债。与此同时，职工与原企业的劳动关系自动解除。改制后的企业应与职工根据平等...
1. 在正常经营期间发生的费用，全部计入管理费用：借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬——辞退福利——社会统筹”。2. 企业重组中发生的费用，则依次冲减未分配利润、盈余公积、资本公积、实收资本：借记“利润分配——未分配利润（盈余公积、资本公积、实收资本）”，贷记“应付职工薪酬——辞退福利—...
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定...
职工安置费，实际上就是经济补偿的问题。按规定，公司破产应当支付员工经济补偿金。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
补偿金额的计算公式为：补偿金额置房与原房屋之间差价补偿+设备搬迁安装费+临时安置费+解聘员工的安置补偿费+停产停业损失（营业面积×每平米补偿标准）+奖励和补助+其他无形资产损失；3、承租房屋企业补偿金额计算公式为：补偿金额金差价【（重新租赁租金原租金）×剩余租赁时间】+设备搬迁安装费+解聘员工的...
关于职工安置补助的标准：每人最高不超过5000元。企业裁员人数中的参保者可获得相应的补助。整个省份全年所用资金总额不得超出实际征收省级调剂金总数的50%。如当地县级以上人民政府另有规定，则需按照规定执行。若无相关规定，则参照劳部文件的标准进行处理。各地政府虽对经济补偿规定略有差异，但均以劳部...
不一样。一次性安置费是指国家为支持国有企业减人增效而在国务院确定的优化资本结构试点城市中实行的一项安置破产企业职工的特殊政策。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。1、一次性安置费按照...
安置的费用是根据企业自身情况来定的。对于安置费用没有具体标准。 1、安置的费用是根据企业自身情况来定的。对于安置费用没有具体标准。2、公司改制属于内部行政行为,通过新闻媒体通知即可无须下发文件。员工也无权要求改制单位下发文件。3、根据《劳动法》第五条规定,劳动者在用人单位连续工作10年以上...
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。河北志安邦律师事务所路士轩律师解析：职工的安置费不同于职工因与企业解除劳动关系而得到的补偿金，职工解除劳动关系得到的补偿金依据的是劳动法的直接规定，适用于所有的企业；而企业的职工安置费根据的是国务院有关国有企业破产兼并...
用人单位应当向劳动者支付经济补偿：„„(六)依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。”第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
职工安置费的标准规定，原则上不高于5000元/人。具体补助金额依据企业裁减职工中参加失业保险的人数来确定。全省每年的使用资金总额不得超过当年实际征集省级调剂金总量的一半。企业支付的经济补偿金遵循一定的标准，如地方政府有相关规定，则按该地标准执行；如无具体规定，则依据劳部文件的规定执行。尽管各地...
破产企业的职工的安置费，根据1997年国务院颁发的《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》和劳动部办公厅《关于对破产企业职工安置问题的复函》的规定，由企业按照其所在城市企业职工上年平均工资收入的3倍计算，暂时尚未就业的职工，由再就业服务中心发给基本生活费，再...
企业破产职工安置费：公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律...
若因拆迁公司要解聘员工，根据《劳动合同法》第40条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...
如果工人愿意跟随工厂搬迁，工厂应当给予工人拆迁安置费。如果工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同，工厂应按规定支付经济补偿金 辞退补偿通常根据劳动者在单位工作的年限来计算。具体标准如下：经济补偿：劳动者每满一年工作，用人单位需支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作时间...
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来源：头条-职工安置经济补偿金的计算的规定有哪些?，请问公司破产,职工安置费是怎么算的
投稿：谈浩
内容审核：张小华律师
