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兰州工地拆迁补偿政策最新，工作年限对工伤赔偿有影响吗？:今日拆迁补偿法律在线咨询

发布时间：
2024-11-22 06:45:02
作者：
圣运律师
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兰州工地拆迁补偿政策最新,工伤工资损失的赔偿标准与工作年限有何关系,法律分析：根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇包括工伤医疗补助、工伤康复补助、工伤定期补助、一次性伤残补助和供养亲属抚恤金等。其中，工伤定期补助是指因工作造成伤残或

兰州工地拆迁补偿政策最新，工作年限对工伤赔偿有影响吗？:今日拆迁补偿法律在线咨询

一、兰州工地拆迁补偿政策最新,工伤工资损失的赔偿标准与工作年限有何关系

法律分析：

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇包括工伤医疗补助、工伤康复补助、工伤定期补助、一次性伤残补助和供养亲属抚恤金等。其中，工伤定期补助是指因工作造成伤残或者患职业病，造成丧失劳动能力的，由用人单位在享受工伤保险待遇期间按月支付，支付期限为伤残津贴领取期限或者从确认死亡之日起到死亡人员应领取的伤残津贴期限届满为止。工伤定期补助的金额是根据工资基数和工作年限计算的，工伤保险金的缴纳单位应当按每个月工资总额的比例缴纳。

法律依据：

1. 《工伤保险条例》第七条

2. 《工伤保险条例》第八条

3. 《工伤保险条例》第十条

根据以上法律的规定，可以得出结论：工伤保险待遇中的定期补助与工资基数和工作年限有一定的关系，且工伤保险金的缴纳单位应当按每个月工资总额的比例缴纳。因此，在职工发生工伤并需要领取工伤保险金时，需要根据自己的工作年限和工资基数计算工伤定期补助的金额。这也提醒用人单位合理设置工资基数，合理缴纳工伤保险金，以保障职工的合法权益。

二、工作年限对工伤赔偿有影响吗？

1、工龄长了会影响你的工资数额,从而间接影响工伤一次性残疾医疗补助金,一次性就业补助金,一次性伤残就业补助金等,因为他们的计算都要用到你的工资额。2、在法律上工伤赔偿与工龄是有关系的。经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%。一位7级工伤的工人的赔偿标准是：13个月的本人工资，同时劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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工作年限怎么算

职工的工作年限的计算如下：

1、按年计算的，职工的工作时间每满十二个月，工龄计算为一年。而在计算经济补偿金、退休金时，按年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算；

2、劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作的，在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。工作人员在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企业事业单位工作的时间，一律计算为工作年限；

3、工作人员在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企业事业单位工作的时间，一律计算为工作年限。

4、试用期也可以算在工作年限中。而且，如果劳动者在上一个单位没有获得经济补偿金，那么在其在后一单位离职时计算经济补偿金要加上前一段的工作年限。

签订劳动合同的注意事项如下：

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况、规章制度；

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；

3、劳动报酬、缴纳五险一金情况、劳动条件的提供情况；

4、关于试用期的问题要注意期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。此外，试用期期限应计算在劳动合同期限内。

三、工伤赔偿年限为多少 -法律知识

法律分析：

对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种。一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此，需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的期限。另一种是参加工伤保险的赔偿。发生工伤后，用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的期限期间为一年，该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

四、工伤期间的工资

一、工伤期间的工资怎么计算1、工伤期间工资为原工资，分以下情形计算：（1）发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；（2）未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；（3）未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、工伤期间考勤怎么算工伤鉴定期间的考勤是要给工伤的职工正常记录的。工伤都是有停工留薪期，停工留薪期内是可以不用上班的。至于停工留薪期的长短具体要看该职工的伤情了，伤势不同的的，休息时间也不同，不能一概而论。

五、工伤期间工资赔偿标准

法律分析：工伤期间工资赔偿标准为按原福利进行发放。工伤职工停工留薪期原工资的福利待遇不变，由所在单位按月进行支付。根据工伤保险条例的有关规定，工伤职工停止工作，在治疗工伤期间，包含住院期间和出院后休养期间，称为是停工留薪期，按照遭受事故伤害前正常上班期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月进行支付。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。