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合肥厂房拆迁补偿标准明细，合肥市工厂拆迁补偿标准:今日拆迁补偿法律在线咨询

发布时间：
2024-11-14 21:34:41
作者：
圣运律师
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合肥厂房拆迁补偿标准明细,合肥市工厂拆迁补偿标准是什么,法律分析：一般情况下，合肥市工厂拆迁补偿标准通常是：地上附着物补偿以及土地补偿。房屋拆迁补偿一般包括：房屋补偿以及宅基地补偿。有营业执照的门面房，个体户，或者是经营用房需要按商业用房的

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一、合肥厂房拆迁补偿标准明细,合肥市工厂拆迁补偿标准是什么

法律分析：一般情况下，合肥市工厂拆迁补偿标准通常是：地上附着物补偿以及土地补偿。房屋拆迁补偿一般包括：房屋补偿以及宅基地补偿。有营业执照的门面房，个体户，或者是经营用房需要按商业用房的性质进行补偿。商业用房补偿比住宅用房要高很多，要补偿停产停业损失、装修费用、拆迁过渡费、安置等。

法律依据：《国有土地上的房屋征收与补偿条例》第十七条规定，作出房屋征收决定的市、县级人民政府对补征收人给予的补偿包括：

(一)被征收房屋价值的补偿；

(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；

(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

二、合肥市工厂拆迁补偿标准

法律分析：一般情况下，合肥市工厂拆迁补偿标准通常是：地上附着物补偿以及土地补偿。房屋拆迁补偿一般包括房屋补偿以及宅基地补偿。有营业执照的门面房，个体户，或者是经营用房需要按商业用房的性质进行补偿。商业用房补偿比住宅用房要高很多，要补偿停产停业损失、装修费用、拆迁过渡费、安置等。

法律依据：《国有土地上的房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对补征收人给予的补偿包括：

(一)被征收房屋价值的补偿；

(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；

(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。

市县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

三、合肥工厂搬迁的赔偿标准

合肥市工厂拆迁的补偿标准主要包括：1、对于企业因拆迁而造成的停产停业损失补偿，可适当补偿预计的营业费用；2、企业土地上物品的损失，包括房屋、机器设备等固定资产的损失；3、因拆迁而造成的搬迁费用，运输物资费用等；4、积极鼓励拆迁企业的费用。被征收人对补偿决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。（一）住宅搬迁补助费：每户每次200元，二次搬迁另按此标准支付。

（二）非住宅搬迁补助费：办公用房5元／平方米建筑面积；生产、商业、仓储、加工企业8元／平方米建筑面积。

（三）实行产权调换的住宅，自行过渡临时安置补助费根据应安置房屋面积（包含易地安置应增加的面积）在18个月以内按下列标准计算：

1、国有土地住宅临时安置补助费：4元／月·平方米使用面积；

2、征地转户住宅临时安置补助费：4元／月·平方米建筑面积。

（四）自拆自建的临时安置补助费由拆迁人按下列标准一次性发放：户人口3人（含3人）以下的，1500元／户；户人口4～5人（含5人）的，2430元／户；户人口6人（含6人）以上的，3240元／户。

（五）实行产权调换的非住宅，自行过渡临时安置补助费根据有照建筑面积在30个月以内按下列标准计算：

1、商业用房临时安置补助费：10元／月·平方米建筑面积；

2、办公、仓库、生产用房等其他非住宅临时安置补助费：5元／月·平方米建筑面积。

（六）临时安置补助费从被拆迁人交房之月起发放至回迁安置通告时止。

（七）实行产权调换的，拆除房地产管理部门出租的直管公有住宅房屋和单位自管公有住宅房屋，临时安置补助费1／3由拆迁人付给房屋所有权人，2／3付给房屋承租人；拆除非住宅的，临时安置补助费由房屋所有权人和房屋承租人平均分配。

五、实行货币补偿的，由拆迁人按临时安置补助费的标准一次性支付被拆迁人3个月的补助。

六、本补偿、补助标准自2003年1月1日起实施。以后因价格变动调整由合肥市拆迁安置管理办公室报市人民政府批准后实施。以上就是合肥搬迁安置补偿办法的标准。

四、工厂拆迁工人补偿标准

工厂搬迁员工的补偿标准如下：1、按员工在工厂工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一个月工资计算补偿，不满六个月的按半个月工资计算补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。企业工厂拆迁工人的赔偿标准是：劳动者和用人单位一起协商解除劳动合同的，经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限支出经济补偿。满一年支出一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不到六个月的，向劳动者支付半个月工资。工厂拆迁员工有补偿吗？工厂拆迁工人应当有补偿。工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人拆迁安置费；工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应该给予一定的经济补偿。经济补偿费是按照劳动者在本单位工作的年限，和每满一年支付一个月的标准来支付的。如果是六个月以上不满一年的，按一年计算。如果是不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工上班时间打架可以辞退吗？员工上班时间打架，可以单方辞退。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因法定情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。