拆迁补偿政府支付企业支付，企业政府拆迁款要交税吗:今日拆迁补偿法律在线咨询-北京圣运律师事务所

您的位置：圣运律师 > 补偿安置 > 拆迁补偿政府支付企业支付，企业政府拆迁款要交税吗:今日拆迁补偿法律在线咨询

拆迁补偿政府支付企业支付，企业政府拆迁款要交税吗:今日拆迁补偿法律在线咨询

发布时间：
2024-11-04 23:28:03
作者：
圣运律师
字体大小
[大中小]

拆迁补偿政府支付企业支付,企业是否需要为政府征地拆迁支付税款,企业因政府征地拆迁需纳税，主要涉及企业所得税、增值税和土地增值税。拆迁补偿款应纳入企业所得收入，需缴纳企业所得税，但不需缴纳土地增值税。印花税可暂不缴纳。企业应在搬迁完成年度，将

拆迁补偿政府支付企业支付，企业政府拆迁款要交税吗:今日拆迁补偿法律在线咨询

拆迁律师征地律师征地拆迁补偿拆迁集体维权强拆起诉拆迁律所拆迁诉讼律师拆迁赔偿官司北京拆迁律师资深征地律师工厂拆迁律师北京征地律师养殖场拆迁拆迁官司律师养殖场关停城中村改造水电站关停煤矿关停城市更新征地补偿北京专业的拆迁律师北京前十的拆迁律所征拆律师最好的拆迁律师拆迁纠纷征地纠纷最好的拆迁律师事务所最专业拆迁律师土地征收律师拆迁补偿拆迁怎么谈能多要一点国家征收土地多少钱一亩

一、拆迁补偿政府支付企业支付,企业是否需要为政府征地拆迁支付税款

企业因政府征地拆迁需纳税，主要涉及企业所得税、增值税和土地增值税。拆迁补偿款应纳入企业所得收入，需缴纳企业所得税，但不需缴纳土地增值税。印花税可暂不缴纳。企业应在搬迁完成年度，将搬迁所得计入当年度纳税额计算。

法律分析

企业因为政府征地拆迁是需要纳税的。与企业拆迁补偿款中有联系的税种主要包括企业所得税、增值税和土地增值税。因为拆迁所得的补偿款应纳入企业所得收入中，所以其中企业所得税是需要缴纳的，但是土地增值税是不需要缴纳的。此搬迁补偿收入也可以暂不缴纳印花税。企业应在搬迁完成年度，将搬迁所得计入当年度企业应纳税所得额计算纳税。

拓展延伸

企业征地拆迁税款的法律义务与纳税优惠政策

企业征地拆迁涉及税款的法律义务与纳税优惠政策是一个复杂而重要的问题。根据相关法律法规，企业在征地拆迁过程中确实需要承担税款的支付责任。这是基于企业作为拥有土地使用权的法律主体，其在征地拆迁中享有合法权益的前提下，应当按照相关规定履行纳税义务。然而，针对这一问题，税务部门也给予了一定的纳税优惠政策，以减轻企业的负担。具体而言，这些优惠政策包括但不限于税收减免、税收抵扣、税收优惠等，以鼓励企业积极参与拆迁工作，同时促进经济发展。因此，企业在征地拆迁中需要遵守法律义务，同时也可以合理利用纳税优惠政策，以实现税收与企业发展的双赢局面。

结语

企业征地拆迁涉及税款的法律义务与纳税优惠政策是一个复杂而重要的问题。根据相关法律法规，企业在征地拆迁中需要履行纳税义务。然而，税务部门也给予了一定的纳税优惠政策，以减轻企业负担，包括税收减免、抵扣和优惠等。企业应遵守法律义务，同时合理利用纳税优惠政策，实现税收与企业发展的双赢局面。

法律依据

《中华人民共和国土地增值税暂行条例》

第八条有下列情形之一的，免征土地增值税：

（一）纳税人建造普通标准住宅出售，增值额未超过扣除项目金额20%的；

（二）因国家建设需要依法征收、收回的房地产。

二、企业政府拆迁款要交税吗

法律分析：一般情况下，企业政府拆迁款支付给被拆迁方后要交税。不过缴税的企业要符合以下的两个条件，获得的搬迁补偿收入可不用在当年的确认收入。通常要视搬迁进展情况来定，可在规划搬迁的第二年起五年内确认收入: 1、由于政府的城市规划、基础设施建设等政策性原因搬迁2、有新的投入计划或立项报告。

法律依据：《中华人民共和国土地增值税暂行条例实施细则》第十一条条例第八条（一）项所称的普通标准住宅，是指按所在地一般民用住宅标准建造的居住用住宅。高级公寓、别墅、度假村等不属于普通标准住宅。普通标准住宅与其他住宅的具体划分界限由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

纳税人建造普通标准住宅出售，增值额未超过本细则第七条（一）、（二）、（三）、（五）、（六）项扣除项目金额之和20%的，免征土地增值税；增值额超过扣除项目金额之和20%的，应就其全部增值额按规定计税。

条例第八条（二）项所称的因国家建设需要依法征用、收回的房地产，是指因城市实施规划、国家建设的需要而被政府批准征用的房产或收回的土地使用权。

因城市实施规划、国家建设的需要而搬迁，由纳税人自行转让原房地产的，比照本规定免征土地增值税。

符合上述免税规定的单位和个人，须向房地产所在地税务机关提出免税申请，经税务机关审核后，免予征收土地增值税。

三、企业因政府征地拆迁要纳税吗

法律分析：企业给企业拆迁补偿不交税。企业因拆迁取得补偿收入，搬迁后购买或者建设性质、用途相同或相近的固定资产的，上述搬迁补偿收入加上各类固定资产拆迁销售收入减去各类固定资产拆迁折价、处置成本后的金额，以抵销企业更换固定资产的原价资产。企业取得搬迁补偿费收入，搬迁后不重置性质、用途相同或者相近的固定资产的，上述搬迁补偿费收入加上出售各类被拆迁固定资产所得减去各类被拆迁固定资产的剩余价值，并处置费计入企业当期应纳税所得，计算缴纳企业所得税。具体经营方面，取得搬迁补偿收入后三年内，未更换性质、用途相同或相近的固定资产的，在期满年度计算缴纳企业所得税。

一、房屋拆迁原值要交多少税？

目前，企业取得拆迁补偿收入，并在拆迁后购置或者建造性质、用途相同或者类似的固定资产的，上述拆迁补偿收入加上出售各类固定资产拆迁收入，减去各类固定资产拆迁折价和处置成本后的金额，用于冲抵企业置换固定资产原价资产。企业取得搬迁补偿费收入，搬迁后未对性质、用途相同或者类似的固定资产进行重置的。具体经营方面，取得搬迁补偿收入后三年内，性质、用途相同或者类似的固定资产未更换的，在期满年度计算缴纳企业所得税。

二、对企业的规定

按照《国家税务总局关于企业政策性搬迁或处置收入有关企业所得税处理问题的通知》(国税函[2009]118号)的规定，对因政府城市规划、基础设施建设等政策性原因，企业需要整体搬迁(包括部分搬迁或部分拆除)或处置相关资产而按规定标准从政府取得的搬迁补偿收入或处置相关资产而取得的收入，以及通过市场(招标、拍卖、挂牌等形式)取得的土地使用权转让收入，应按以下方式进行企业所得税处理：

(一)企业根据搬迁规划，异地重建后恢复原有或转换新的生产经营业务，用企业搬迁或处置收入购置或建造与搬迁前相同或类似性质、用途或者新的固定资产和土地使用权(以下简称重置固定资产)，或对其他固定资产进行改良，或进行技术改造，或安置职工的，准予其搬迁或处置收入扣除固定资产重置或改良支出、技术改造支出和职工安置支出后的余额，计入企业应纳税所得额。

(二)企业没有重置或改良固定资产、技术改造或购置其他固定资产的计划或立项报告，应将搬迁收入加上各类拆迁固定资产的变卖收入、减除各类拆迁固定资产的折余价值和处置费用后的余额计入企业当年应纳税所得额，计算缴纳企业所得税。

(三)企业利用政策性搬迁或处置收入购置或改良的固定资产，可以按照现行税收规定计算折旧或摊销，并在企业所得税税前扣除。

(四)企业从规划搬迁次年起的五年内，其取得的搬迁收入或处置收入暂不计入企业当年应纳税所得额，在五年期内完成搬迁的，企业搬迁收入按上述规定处理。

法律依据：《财政部、国家税务总局关于城镇房屋拆迁有关税收政策的通知》规定，对被拆迁人按照国家有关城镇房屋拆迁管理办法的标准取得的拆迁补偿款，免缴个人所得税。

按照《国家税务总局关于企业政策性搬迁或处置收入有关企业所得税处理问题的通知》的规定，对因政府城市规划、基础设施建设等政策性原因，企业需要整体搬迁（包括部分搬迁或部分拆除）或处置相关资产而按规定标准从政府取得的搬迁补偿收入或处置相关资产而取得的收入，以及通过市场（招标、拍卖、挂牌等形式）取得的土地使用权转让收入，应按以下方式进行企业所得税处理：

（一）企业根据搬迁规划，异地重建后恢复原有或转换新的生产经营业务，用企业搬迁或处置收入购置或建造与搬迁前相同或类似性质、用途或者新的固定资产和土地使用权（以下简称重置固定资产），或对其他固定资产进行改良，或进行技术改造，或安置职工的，准予其搬迁或处置收入扣除固定资产重置或改良支出、技术改造支出和职工安置支出后的余额，计入企业应纳税所得额。

（二）企业没有重置或改良固定资产、技术改造或购置其他固定资产的计划或立项报告，应将搬迁收入加上各类拆迁固定资产的变卖收入、减除各类拆迁固定资产的折余价值和处置费用后的余额计入企业当年应纳税所得额，计算缴纳企业所得税。

（三）企业利用政策性搬迁或处置收入购置或改良的固定资产，可以按照现行税收规定计算折旧或摊销，并在企业所得税税前扣除。

（四）企业从规划搬迁次年起的五年内，其取得的搬迁收入或处置收入暂不计入企业当年应纳税所得额，在五年期内完成搬迁的，企业搬迁收入按上述规定处理。

四、企业拆迁补偿款要交税吗

法律分析：需要交税。与企业拆迁补偿款中有联系的税种主要包括三种：企业所得税、增值税和土地增值税。其中企业所得税需要缴纳，营改增之后，增值税也不收。此外不同的征收可能会免除部分税种。例如：因国家建设需要的拆迁补偿款，免征土地增值税。但是如果是商业征收，则不免征土地增值税。

法律依据：《中华人民共和国土地增值税暂行条例》第八条：有下列情形之一的，免征土地增值税:（一）纳税人建造普通标准住宅出售，增值额未超过扣除项目金额20％的；（二）因国家建设需要依法征收、收回的房地产。

五、拆迁款需要纳税吗

受了工伤单位可以辞退我吗

法律分析：

劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。

法律依据：

《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条规定、第四十一条规定的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。”由此可见，劳动者在工伤治疗期间，用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的，如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，明显是违反劳动合同法的明确规定：即用人单位的做法应属于违法解除。