北票楼房拆迁补偿,违法赔偿金如何计算,法律主观：赔偿金是指当合同当事人一方因违约行为给对方造成损失时，依照法律规定支付给对方一定数额的金钱，用以补偿对方所受到的损失。按照合同法规定，赔偿损失时要适用三个规则： 第一，可预见性规则。合同法第1
赔偿金是指当合同当事人一方因违约行为给对方造成损失时，依照法律规定支付给对方一定数额的金钱，用以补偿对方所受到的损失。按照合同法规定，赔偿损失时要适用三个规则： 第一，可预见性规则。合同法第113条规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。 第二，过错相抵规则。过错相抵规则是指在受害人对损失的发生或扩大也有过错时，可以减轻或免除赔偿责任的原则。 第三，减轻损失规则。减轻损失规则是指受害人不得就其本可以采取合理措施予以避免的损失获得赔偿。合同法第119条规定当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大;没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。 一方违反合同条款规定情况的，另一方有权要求对方按照合同中规定的违约金标准进行赔偿，有关违约金赔偿的标准在法律上没有明确的规定，但规定了违约金的上限，即如果双方约定的违约标准高于法律中的上限，那么在法律上是不被认可的，可以要求降低违约的支付标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
接受方损害赔偿的计算对于接受方的损害赔偿额而言，“避免的支出”的计算往往较为简单，是未支付的合价款。
接受方的“价值损失”和“避免的费用”的计算则较为复杂。买卖合同中，如果买方买进机器是为了生产经营，则其价值损失为买方丧失的生产经营的收入，但应减去生产的成本；如果买方买进货物是为了将货物转卖，则价值损失为买方本可以从转卖中获得的利润，但要扣除转卖的成本。接受方通常可以采取措施避免一部分价值损失，这种措施就是替代购买。如果制造商违约，则买方可以在市场上找到另一家制造商来购买机器，通常替代购买的合同价格要比原合同价格高，如果买方通过替代购买的获得的机器的价值与原合同的机器的价值相同，则买方的赔偿额就可以根据替代购买的合同价格与原合同价格之间的差额来计算，再加上其他损失这就得出了公式（4），接受方的损害赔偿额＝替代购买价格—原合同价格＋其他损失。如果接受方没有安排替代交易，或者替代交易不合理，接受方的损害赔偿额可以通过市场价格与原合同价格之间的差额进行计算，再加上其他损失。得出了计算接受方损害赔偿额的公式（5），接受方的损害赔偿额＝市场价格—合同价格＋其他损失。买方安排的替代交易必须是合理的，否则，买方的损害赔偿额将根据当时市场价格与原合同价格的差额计算，而不是替代购买的价格与原合同价格的差额。
一、哪些情况下可以解除劳动合同
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
二、关于单位违法辞退员工的认定
我国民法典规定，对单位解除劳动合同的原因法定，只有符合劳动民法典的情形时，才可以解除劳动合同，劳动者没有以上几条情形的，或者违反规定解除劳动合同的，都属于违法解除劳动合同，即违法辞职员工，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。
本文主要介绍了关于违法赔偿损失的计算方法和解除劳动合同的相关规定。其中,针对接受方的损失赔偿计算,其中“避免的支出”的计算相对较为简单,而接受方的“价值损失”和“避免的费用”的计算则较为复杂。另外,文章还介绍了单位违法辞退员工的认定及相应的法律责任。
法律分析
一、关于违法赔偿损失的计算方法
针对接受方的损失赔偿计算，其中“避免的支出”的计算相对较为简单，它指的是未支付的合价款。
接受方的“价值损失”和“避免的费用”的计算则较为复杂。买卖合同中，如果买方买进机器是为了生产经营，则其价值损失为买方丧失的生产经营的收入，但应减去生产的成本；如果买方买进货物是为了将货物转卖，则价值损失为买方本可以从转卖中获得的利润，但要扣除转卖的成本。接受方通常可以采取措施避免一部分价值损失，这种措施就是替代购买。如果制造商违约，则买方可以在市场上找到另一家制造商来购买机器，通常替代购买的合同价格要比原合同价格高，如果买方通过替代购买的获得的机器的价值与原合同的机器的价值相同，则买方的赔偿额就可以根据替代购买的合同价格与原合同价格之间的差额来计算，再加上其他损失这就得出了公式（4），接受方的损害赔偿额＝替代购买价格—原合同价格＋其他损失。如果接受方没有安排替代交易，或者替代交易不合理，接受方的损害赔偿额可以通过市场价格与原合同价格之间的差额进行计算，再加上其他损失。得出了计算接受方损害赔偿额的公式（5），接受方的损害赔偿额＝市场价格—合同价格＋其他损失。买方安排的替代交易必须是合理的，否则，买方的损害赔偿额将根据当时市场价格与原合同价格的差额计算，而不是替代购买的价格与原合同价格的差额。
二、哪些情况下可以解除劳动合同
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
三、关于单位违法辞退员工的认定
我国民法典规定，对单位解除劳动合同的原因法定，只有符合劳动民法典的情形时，才可以解除劳动合同，劳动者没有以上几条情形的，或者违反规定解除劳动合同的，都属于违法解除劳动合同，即违法辞职员工，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。
拓展延伸
损失赔偿计算方法是指在侵权行为发生后，受害方可根据法律规定或合同约定，向侵权人提出损失赔偿请求。损失赔偿额的计算方法包括实际损失、可得利益损失、可替代性损失、惩罚性损失等。
实际损失是指因侵权行为而导致的财产损失或人身伤害实际支出的费用，包括医疗费、护理费、误工费、残赔偿金等。可得利益损失是指侵权行为导致受害方不能实现原本可以获得的利益，例如，丧失的工作机会、减少的收入等。可替代性损失是指侵权行为导致的损失，可以通过其他方式弥补，例如，购买替代商品或服务。惩罚性损失是指侵权行为给受害方带来非财产损失的，例如，精神损失、名誉损失等，其目的是惩戒侵权人的侵权行为。
在计算损失赔偿额时，应根据实际情况，如侵权行为的具体情况、受害方的实际损失情况、侵权人的经济能力等，合理确定损失赔偿额。损失赔偿额的计算方法可以包括实际损失、可得利益损失、可替代性损失和惩罚性损失。实际损失和可得利益损失一般按实际支出和实际损失计算，而可替代性损失和惩罚性损失则需要根据相关法律规定和合同约定进行计算。
损失赔偿计算方法在侵权行为发生后，为受害方提供了重要的法律救济途径，有助于维护受害方的合法权益，促进侵权行为的惩处和预防。
结语
这段话主要介绍了关于违法赔偿损失的计算方法和解除劳动合同的相关规定。其中,违法赔偿损失的计算方法包括避免的支出、价值损失和避免的费用,而接受方的价值损失和避免的费用计算较为复杂。如果制造商违约,买方可以通过替代购买的合同价格来计算赔偿额。另外,文章还介绍了单位违法辞退员工的认定及相应的法律责任。
法律依据
中华人民共和国国家赔偿法（2012修正）：第二章 行政赔偿 第一节 赔偿范围 第三条 行政机关及其工作人员在行使行政职权时有下列侵犯人身权情形之一的，受害人有取得赔偿的权利：
（一）违法拘留或者违法采取限制公民人身自由的行政强制措施的；
（二）非法拘禁或者以其他方法非法剥夺公民人身自由的；
（三）以殴打、虐待等行为或者唆使、放纵他人以殴打、虐待等行为造成公民身体伤害或者死亡的；
（四）违法使用武器、警械造成公民身体伤害或者死亡的；
（五）造成公民身体伤害或者死亡的其他违法行为。
中华人民共和国国家赔偿法（2012修正）：第二章 行政赔偿 第三节 赔偿程序 第十五条 人民法院审理行政赔偿案件，赔偿请求人和赔偿义务机关对自己提出的主张，应当提供证据。
赔偿义务机关采取行政拘留或者限制人身自由的强制措施期间，被限制人身自由的人死亡或者丧失行为能力的，赔偿义务机关的行为与被限制人身自由的人的死亡或者丧失行为能力是否存在因果关系，赔偿义务机关应当提供证据。
中华人民共和国国家赔偿法（2012修正）：第二章 行政赔偿 第三节 赔偿程序 第十六条 赔偿义务机关赔偿损失后，应当责令有故意或者重大过失的工作人员或者受委托的组织或者个人承担部分或者全部赔偿费用。
对有故意或者重大过失的责任人员，有关机关应当依法给予处分；构成犯罪的，应当依法追究刑事责任。
法律分析：(一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;(二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;(三)如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付;(四)还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
法律分析：1.劳动赔偿金:单位如果是违反劳动合同法规定的解除 或者终止劳动合同的,应按照经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2.每满一年支付一个月工作的标准,该工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资。 赔偿金=9×平均工资(你解除合同前12个月的实际收入总工资除以12个月=平均工资)×2倍。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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投稿：成芮书
内容审核：冯兴元教授
