政府是否为工厂拆迁的员工提供补偿，政府提供资金支持,企业补贴员工,用人单位与劳动者协商解除劳动合同时,用人单位应按劳动者在该厂工作年限支付经济补偿。因工厂拆迁,劳动合同单位变更是,劳动者不愿搬走,根据《劳动合同法》第四十条第三项,劳动合同
政府提供资金支持,企业补贴员工,用人单位与劳动者协商解除劳动合同时,用人单位应按劳动者在该厂工作年限支付经济补偿。因工厂拆迁,劳动合同单位变更是,劳动者不愿搬走,根据《劳动合同法》第四十条第三项,劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商无果,可依法解除合同并支付经济补偿。
政府向企业提供资金支持，企业则负责为员工提供补贴。工厂拆迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在该厂的工作年限支付经济补偿。因工厂拆迁，劳动合同约定的单位发生变化，劳动者不希望搬走的，根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同签订时的依据客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商结果，未能就劳动合同内容的变更达成协议的，解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
政 府 提 供 资 金 支 持 ， 企 业 负 责 员 工 补 贴 ， 是 否 正 确 ？
根据我国《就业促进法》的规定，政府应当创造就业条件，扶持自主择业就业，对符合国家规定条件的劳动者提供社会保险等就业服务，并采取措施促进就业。同时，国家也鼓励企业增加就业机会，扶持就业，扩大就业规模。
在此背景下，政府提供资金支持，企业负责员工补贴的做法是否正确呢？从法律的角度来看，这种做法并不完全合法。根据《就业促进法》第二十条规定，政府应当“通过财政、金融、保险、非银行金融机构等渠道，加大对就业资金的投入，完善就业资金保障制度”。也就是说，政府有责任提供就业资金支持，而企业无权负责员工补贴。
另外，《劳动合同法》第二章第二十一条规定：“企业按照劳动合同法规定为职工缴纳社会保险费的，对职工工资总额占企业工资总额百分之一百五以下的，不得低于当地最低工资标准；低于当地最低工资标准百分之六十的，不得低于当地最低工资标准的三倍。”因此，企业不得低于当地最低工资标准的三倍作为员工补贴。
综上所述，政府提供资金支持，企业负责员工补贴的做法并不完全合法。企业应当根据法律规定，为员工缴纳社会保险费，并按照当地最低工资标准的三倍作为员工补贴。
政府向企业提供资金支持,企业则负责为员工提供补贴的做法并不完全合法。企业应当根据法律规定,为员工缴纳社会保险费,并按照当地最低工资标准的三倍作为员工补贴。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
政府拆迁工厂工人依法有赔偿标准的，一般以经济补偿为准。补偿标准按工人在工厂工作的年限而定。每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工人工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的补偿标准。如果工厂因为拆迁而解除了员工的劳动合同，员工可以此要求工厂支付经济补偿金。
厂要搬迁工人有赔偿吗
这个补偿得分情况来说。如果正常情况下搬迁无法履行劳动合同，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系的建议，此时可以要求经济赔偿。如果有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常执行，劳动者一般不得不根据劳动合同继续执行，如果不能协商自己的辞职，很难支付赔偿金。《中华人民共和国民法典》劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同法无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国民法典》第四十七条【经济补偿的计算】
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这段文字讲述的是用人单位与劳动者在工厂拆迁时如何解除劳动合同以及如何支付经济补偿。根据规定,如果劳动合同签订时的依据发生了客观情况的重大变化,导致劳动合同无法履行,用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同,并支付经济补偿。
政府向企业提供资金支持，企业则负责为员工提供补贴。工厂拆迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在该厂的工作年限支付经济补偿。因工厂拆迁，劳动合同约定的单位发生变化，劳动者不希望搬走的，根据规定，劳动合同签订时的依据客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商结果，未能就劳动合同内容的变更达成协议的可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
工厂拆迁后，政府与劳动者如何协商解决劳动合同问题？
在工厂拆迁后，政府与劳动者如何协商解决劳动合同问题？首先，根据《劳动合同法》第四十三条，工厂拆迁属于因公共利益的需要，因此劳动者应当服从。但是，如果拆迁给劳动者造成较大的经济损失，劳动者可以与用人单位协商解决劳动合同问题。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当依照本法规定向劳动者支付经济补偿。因此，在拆迁过程中，用人单位应当充分考虑劳动者的合法权益，协商解决劳动合同问题，以减少劳动者的经济损失。
政府向企业提供资金支持,企业则负责为员工提供补贴。工厂拆迁,用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在该厂的工作年限支付经济补偿。因工厂拆迁,劳动合同约定的单位发生变化,劳动者不希望搬走的,根据规定,劳动合同签订时的依据客观情况发生重大变化,劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商结果,未能就劳动合同内容的变更达成协议的可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在工厂拆迁后,政府与劳动者如何协商解决劳动合同问题?首先,根据《劳动合同法》第四十三条,工厂拆迁属于因公共利益的需要,因此劳动者应当服从。但是,如果拆迁给劳动者造成较大的经济损失,劳动者可以与用人单位协商解决劳动合同问题。根据《劳动合同法》第四十六条,用人单位应当依照本法规定向劳动者支付经济补偿。因此,在拆迁过程中,用人单位应当充分考虑劳动者的合法权益,协商解决劳动合同问题,以减少劳动者的经济损失。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
房屋拆迁补偿由当地拆迁部门公告。房屋拆迁补偿包括：房屋补偿和宅基地补偿。取得营业执照的门面房、个体经营性住房、营业性住房，按商品房性质给予补偿。要积极争取多套房屋的拆迁补偿，拆迁成本高于商品房。针对私人的工厂还要求土地使用和填土费用补偿，这些都个人的合法权益，一定要维权。
私人加工厂手指骨折评不上工伤怎么处理
1、员工在公司受伤后，够不上工伤认定，如果无法认定为工伤的按，按工伤保险条例的规定，用人单位是无责的。
2、如果在公司内受伤的，建议与用人单位协商赔偿。
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、职工下落不明的情况
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50％（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
工伤认定程序（之前也可与对方调解）：
（一）调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。
（二）制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。
（三）向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：
1．受伤职工的身份证复印件及用人单工商登记材料；
2．劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料；
3．事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料；
4．如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。
（四）及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。
（五）领取工伤认定书或不予受理通知书。
如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形，应考虑如下：
1．是否属其它案由，走其它程序；
2．是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告；
3．是否需行政复议或行政诉讼。
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二条规定为了公共利益的需要，征收国有土地上单位、个人的房屋，应当对被征收房屋所有权人（以下称被征收人）给予公平补偿。第二十六条房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议，或者被征收房屋所有权人不明确的，由房屋征收部门报请作出房屋征收决定的市、县级人民政府依照本条例的规定，按照征收补偿方案作出补偿决定，并在房屋征收范围内予以公告。补偿决定应当公平，包括本条例第二十五条第一款规定的有关补偿协议的事项。被征收人对补偿决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。
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来源：头条- 政府是否为工厂拆迁的员工提供补偿，政府是否为工厂拆迁的员工提供补偿金
投稿：唐洁美
内容审核：索建国律师
