厂拆迁工人怎么补偿，商户拆迁补偿怎么拿钱，工厂拆迁时对工人的补偿，主要根据具体情况而定。一般而言，若因拆迁致使劳动合同无法履行，用人单位需向工人支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一
工厂拆迁时对工人的补偿，主要根据具体情况而定。一般而言，若因拆迁致使劳动合同无法履行，用人单位需向工人支付经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。
若用人单位提前解除劳动合同，但提前三十日以书面形式通知了劳动者本人，或为劳动者另行安排了工作，且新工作的条件、待遇合理，而劳动者拒绝的，可能无法获得上述补偿。
商户拆迁补偿的获取方式通常有以下步骤：首先，需明确拆迁政策和补偿标准，这一般由当地政府出台的相关规定确定。其次，与拆迁方进行协商谈判，确定补偿的具体项目和金额，如房屋价值补偿、停产停业损失补偿、搬迁费用补偿等。在协商过程中，要注意保存相关证据，如营业执照、纳税证明、租赁合同等，以证明自身经营状况和损失。
若与拆迁方无法达成一致，可申请行政裁决。若对裁决结果不满，还可以依法提起行政诉讼。需注意，整个过程需遵循法定程序和期限，以免自身权益受损。总之，要积极维护自身合法权益，争取合理的拆迁补偿。
员工拆迁补偿的情况通常较为复杂。通常，员工可能因企业拆迁而面临工作场所变更和劳动合同调整等问题。
若企业因拆迁而解除与员工的劳动合同，补偿一般根据员工在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但如果企业拆迁后仍能为员工提供合适的工作岗位，而员工拒绝接受，这种情况下可能无法获得补偿。具体情况需结合劳动合同的约定及当地相关政策法规综合判定。
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内容投稿：朱翔
内容审核：冯兴元教授
来源：临律-员工拆迁补偿怎么算，企业拆迁员工
