企业政府拆迁是否有补偿,政府让工厂搬迁有补偿吗,政府让工厂搬迁是否有补偿，这个问题涉及多个方面，不能一概而论。一、工厂搬迁与劳动合同工厂搬迁属于变更劳动合同的重大事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当协商一致
政府让工厂搬迁是否有补偿，这个问题涉及多个方面，不能一概而论。
一、工厂搬迁与劳动合同
工厂搬迁属于变更劳动合同的重大事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当协商一致变更劳动合同。如果搬迁导致劳动合同无法履行，且双方不能协商一致变更劳动合同，用人单位非过失性辞退劳动者的，应当支付经济补偿。
二、补偿的情形
远程搬迁：如果工厂搬迁的距离较远，搬离了现在所在城市，导致员工因此解除劳动合同的，工厂应当给予员工补偿。这是因为远程搬迁对员工的生活和工作产生了重大影响，员工有权选择是否继续履行劳动合同。
劳动合同无法履行：如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”。此时，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，同时要求经济补偿。这种情况下，工厂也需要向员工支付补偿金。
三、不补偿的情形
如果工厂是在本市内近距离搬迁，且没有导致劳动合同无法履行，那么员工一般需要按劳动合同继续履行。这种情况下，工厂不需要向员工支付补偿金。因为近距离搬迁对员工的生活和工作影响较小，不构成劳动合同的重大变更。
综上所述，政府让工厂搬迁是否有补偿，取决于搬迁的距离、对劳动合同履行的影响以及双方协商的结果。在具体情况下，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
法律分析：工厂市内搬迁有赔偿，工厂市内搬迁，证明公司和员工于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿去公司新的工作环境继续履约，导致劳动合同解除的，有经济补偿金。具体的标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律分析：1、土地使用权补偿金。工业用地具有一定的使用年限，在使用年限内因政府政策原因需要搬迁的，土地使用权应当按照当地价格参照未使用的年限进行补偿。
2、厂房重置费用。工厂搬迁至新场地之后，需要重新重置厂房，重置厂房所的资金也属于赔偿范围。
3、停产停业损失费。因为拆迁造成企业的停产停业损失的具体费用。
4、搬迁费。机器设备分为可移动和不可移动的，不可移动的机器设备跟房屋一样具有重置成新价，可移动的机器设备以及其他工厂财物搬迁会产生搬迁费用。
5、因搬迁所产生的其他合理费用。
法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》
第十七条 作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。
第十八条 征收个人住宅，被征收人符合住房保障条件的，作出房屋征收决定的市、县级人民政府应当优先给予住房保障。具体办法由省、自治区、直辖市制定。
法律分析：工厂搬迁，工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系，协商解除劳动合同，需要给付补偿金，每服务一年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工厂市内搬迁有赔偿，工厂市内搬迁，证明公司和员工于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿去公司新的工作环境继续履约，导致劳动合同解除的，有经济补偿金。具体的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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投稿：凤昭华
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