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哈密市拆迁补偿标准，第二次劳动合同期限一般几年:今日拆迁补偿法律在线咨询

发布时间：
2025-03-01 14:55:22
作者：
圣运律师
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哈密市拆迁补偿标准,首次与第二次劳动合同的最长期限分别是多少,试用期最长不得超过6个月，试用期工资不得低于转正后工资的80%。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期限也不同，不得超过1个月、2个月或6个月。对于完成一定工作任务或劳

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一、哈密市拆迁补偿标准,首次与第二次劳动合同的最长期限分别是多少

试用期最长不得超过6个月，试用期工资不得低于转正后工资的80%。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期限也不同，不得超过1个月、2个月或6个月。对于完成一定工作任务或劳动合同期限不满3个月的合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于所在地的最低工资标准。

法律分析

1、最长不得超过6个月。并且试用期工资不得低于转正后工资的80%。

2、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

拓展延伸

劳动合同续签规定及注意事项

劳动合同续签是雇佣关系延续的重要环节，需要遵守相应的规定和注意事项。根据劳动法，劳动合同续签应符合以下规定：1.合同期满前提前30天书面通知对方；2.双方可以商议续签条件和期限；3.续签期限一般不得超过原合同期限；4.续签期限超过3年的，应签订无固定期限合同。在劳动合同续签过程中，雇主应遵守诚实信用原则，不得变相降低劳动条件。雇员应及时了解合同条款，确保自身权益不受损害。双方应妥善处理续签事宜，确保劳动关系的顺利延续。

结语

根据《劳动合同法》的规定，试用期的最长期限不得超过6个月，试用期工资不得低于转正后工资的80%。根据不同的劳动合同期限，试用期的时长也有所不同，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在劳动合同续签过程中，双方应遵守相关规定，提前书面通知对方，商议续签条件和期限，并确保不变相降低劳动条件。双方应共同努力，妥善处理续签事宜，以确保劳动关系的顺利延续。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

二、第二次劳动合同期限一般几年

劳动合同的期限可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定任务为期限的。对于第二次签订劳动合同的期限，并没有一个统一的规定。具体的合同期限取决于雇主和雇员之间的协商和意愿。

通常情况下，第二次签订的劳动合同可以是固定期限，如3年、5年或更长时间，或者是无固定期限的，意味着双方同意在未来无限期地保持劳动关系。无固定期限劳动合同并不意味着永久性的劳动关系，如果发生法定解除条件，雇主和雇员仍有权依法解除劳动关系。

三、第二次劳动合同的期限是多长？

劳动合同签订要点：根据劳动合同法，劳动者与用人单位可以协商签订多久都可以的合同，没有强制性规定。但注意两个要点：一是考虑人员更新的需要，可以采取短期合同；二是从提高用工稳定性和降低成本的角度考虑，应以长期合同为主。企业仍然保持用工自主权，只有在法律规定的情形下才需签订无固定期限合同。在第一次合同到期前应提前30天做好终止和解除合同的准备工作。

法律分析

法律没有强制性规定，劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以。

签订第二次劳动合同的要点

劳动合同法规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以，第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时，应当慎重考虑把握好两个要点。

其一，考虑人员更新的需要，可以以短期限劳动合同为主。对一些低技能、岗位专业性不强的劳动者可以采取连续签订两次较短的固定期限的劳动合同的方法，使累计合同时间缩短，便利劳动者的更新。但是，这样做加重了劳动合同短期化的问题，与新法原则相冲突。

其二，从提高用工稳定性、降低用工成本的角度考虑，应该以长期限劳动合同为主，延长每一次固定期限劳动合同的期限。这样也可以解决合同短期化的问题。

其实，企业没必要担心用人单位的用工自主权会因为新法的实施受到限制。因为劳动合同是由双方当事人协商一致订立的，劳动合同的期限长短、订立次数都由双方协商一致确定，选择什么样的劳动者的决定权仍掌握在企业手中。只有在法律规定的情形出现时，用人单位才必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。而且这种劳动合同也不是“终身制”的，在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时，用人单位可以解除劳动合同。

这里需要提醒用人单位注意的是，在第一次合同到期之前至少应提前30天，双方应该就合同的终止和解除做好预期调查、摸底工作，以便合同期满能够顺利地转入二期合同或者终止合同。

结语

在劳动合同签订过程中，用人单位与劳动者应慎重考虑两个要点。一方面，可以根据人员更新的需要，采取短期合同方式，方便劳动者的更新。另一方面，为提高用工稳定性和降低成本，应以长期合同为主，延长每次合同的期限。需要注意的是，在第一次合同到期前，双方应提前30天进行预期调查和摸底工作，以确保顺利转入下一期合同或终止合同。劳动合同的签订与期限由双方协商决定，用人单位仍然保持用工自主权。只有在法律规定或双方协商约定的情况下，才需签订无固定期限劳动合同。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

四、劳动合同第一次签订3年，第二次签订几年

第二次签几年可以由双方约定，可以有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限。合同续签要注意的事项有，在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。在合同到期前一个月左右，HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签，协商续签合同事宜，避免不续签的补偿金。协商续签合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。经双方协商一致，合同各条款确定后，双方合同文本上签字或盖章。签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

五、劳动合同第一次要签几年

法律分析：用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。