漯河高中宿舍拆迁补偿标准，劳动法对于请长假的规定:今日拆迁补偿法律在线咨询-北京圣运律师事务所

您的位置：圣运律师 > 补偿安置 > 漯河高中宿舍拆迁补偿标准，劳动法对于请长假的规定:今日拆迁补偿法律在线咨询

漯河高中宿舍拆迁补偿标准，劳动法对于请长假的规定:今日拆迁补偿法律在线咨询

发布时间：
2025-02-10 12:39:14
作者：
圣运律师
字体大小
[大中小]

漯河高中宿舍拆迁补偿标准,劳动法规定请长假可请多久,劳动法规定事假没有时间限制，用人单位有权决定是否批准以及批准多长时间。国企劳动者请婚丧假和路程假期间工资照发，一般事假不发工资。探亲假期间按照标准工资照发工资。劳动法规定的放假节日包括新年

漯河高中宿舍拆迁补偿标准，劳动法对于请长假的规定:今日拆迁补偿法律在线咨询

拆迁律师征地律师征地拆迁补偿拆迁集体维权强拆起诉拆迁律所拆迁诉讼律师拆迁赔偿官司北京拆迁律师资深征地律师工厂拆迁律师北京征地律师养殖场拆迁拆迁官司律师养殖场关停城中村改造水电站关停煤矿关停城市更新征地补偿北京专业的拆迁律师北京前十的拆迁律所征拆律师最好的拆迁律师拆迁纠纷征地纠纷最好的拆迁律师事务所最专业拆迁律师土地征收律师拆迁补偿拆迁怎么谈能多要一点国家征收土地多少钱一亩

一、漯河高中宿舍拆迁补偿标准,劳动法规定请长假可请多久

劳动法规定事假没有时间限制，用人单位有权决定是否批准以及批准多长时间。国企劳动者请婚丧假和路程假期间工资照发，一般事假不发工资。探亲假期间按照标准工资照发工资。劳动法规定的放假节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。部分公民放假的节日包括妇女节、青年节、儿童节、解放军建军纪念日等。

法律分析

一、劳动法规定请长假可请多久

劳动法没有规定企业职工可以请多久时间事假。事假，是劳动者因为私事而请假，没有特殊事由，用人单位可以不予批准，劳动法没有赋予职工事假天数的权限，只是规定了企业职工事假期间，用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假，批准多长时间是用人单位用工自主权，遵循法律公平原则即可。

二、国企劳动者所请事假的工资计算

事假工资：劳动部规定：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政领导批准酌情给予1－3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作，直系亲属死亡在外需要本人前去料理的，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。对企业职工的一般事假，由于职工在进行加班加点工作时，可以享受加班加点工资待遇，所以，一律不发给工资。机关、事业单位的职工请事假的，工资照发。

探亲假工资：根据国务院的有关规定，职工有规定的探亲假期间，按照本人的标准工资照发工资。

三、劳动法规定假期

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条全体公民放假的节日：

（一）、新年，放假1天（1月1日）；

（二）、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）、清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）、劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）、端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

第三条部分公民放假的节日及纪念日：

（一）、妇女节（3月8日），妇女放假半天；

（二）、青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；

（三）、儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；

（四）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

结语

根据劳动法规定，劳动者请事假的天数并没有具体规定，用人单位有权决定是否批准以及批准多长时间。而对于婚丧假和探亲假，劳动部规定了相应的假期和工资待遇。在国家规定的全体公民放假的节日中，也有具体的放假天数。总之，用人单位在处理请假事宜时应遵循法律公平原则，劳动者在享受假期的同时也要了解相应的工资计算规定。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第七十条【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

二、劳动法对于请长假的规定

法律分析：劳动法没有赋予职工事假天数的权限，只是规定了企业职工事假期间，用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假，批准多长时间是用人单位用工自主权，遵循法律公平原则即可。职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政领导批准酌情给予1－3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作，直系亲属死亡在外需要本人前去料理的，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。对企业职工的一般事假，由于职工在进行加班加点工作时，可以享受加班加点工资待遇，所以，一律不发给工资。机关、事业单位的职工请事假的，工资照发。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

《女职工劳动保护规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。

三、劳动法休假规定

一、劳动法的休假规定有哪些1、劳动法的休假规定如下：（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；（2）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；（3）已满20年的，年休假为15天；（4）国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、什么情况下，职工没有年休假1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，没有年休假；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，没有年休假；3、职工累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，没有年休假；4、职工累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，没有年休假；5、职工累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，没有年休假。

四、劳动法事假最多能请几天

一、劳动法事假最多能请几天1、劳动法对事假没有具体的时间规定，需要按照所在单位的规章制度履行，劳动者可以查看员工手册、公告栏、劳动合同约定等，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，综合考虑职工的实际情况。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。二、请事假工资发放标准是什么1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日，下同）的，原工资照发；2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发；3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发；4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资；5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资=旷工7天以上的停发本人当月全部工资；6、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照相关法律法规规定可以解除聘用合同。

五、事假最长可以请多久

事假最长可以请多久，法律没有具体规定，需要按照所在单位规定的。工资如何计算：1、事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。《工资支付暂行规定》、及你所在省的工资支付条例等。2、用你的基本工资的数额除以21.75天得到每天的日平均工资，再乘以正常的工作天数。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。