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企业拆迁遣散如何补偿，如何区分遣散费和搬迁赔偿:今日拆迁补偿法律在线咨询

发布时间：
2025-02-10 12:10:01
作者：
圣运律师
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企业拆迁遣散如何补偿,遣散费和搬迁赔偿有什么区别,遣散费与搬迁补偿，本质上没有区别，都是经济补偿性质。1、遣散费，其实就是经济补偿费，根据不同情况，公司与员工解除劳动关系后，应当依法给予经济补偿费；2、搬迁赔偿，实质上也是经济补偿，因此称之

企业拆迁遣散如何补偿，如何区分遣散费和搬迁赔偿:今日拆迁补偿法律在线咨询

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一、企业拆迁遣散如何补偿,遣散费和搬迁赔偿有什么区别

遣散费与搬迁补偿，本质上没有区别，都是经济补偿性质。

1、遣散费，其实就是经济补偿费，根据不同情况，公司与员工解除劳动关系后，应当依法给予经济补偿费；

2、搬迁赔偿，实质上也是经济补偿，因此称之为搬迁补偿更科学，它是指工作地点的搬迁，公司搬迁后员工不愿到新地点上班时，是否能得到经济补偿，这要看具体情形，如果搬迁了，新地点超出了原劳动合同约定的范围，员工不愿去的，应当视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的情形，依法应当给予补偿，否则不需要补偿。如果双方没有约定，则双方协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金。如果给予经济补偿，那遣散费与搬迁补偿，实际上是一个意思，都是指《劳动合同法》上讲的解除劳动合同后的经济补偿金，根据原劳动部1994年12月颁布的劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，解除劳动合同对劳动者的经济补偿金应由用人单位一次性发给。具体数额应区别不同情况不同对待。

1、第五条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2、第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患重病和绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

3、第七条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

4、第八条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

5、第九条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

6、第十条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

二、如何区分遣散费和搬迁赔偿

遣散费与搬迁补偿，本质上没有区别，都是经济补偿性质。

1、遣散费，其实就是经济补偿费，根据不同情况，公司与员工解除劳动关系后，应当依法给予经济补偿费；

2、搬迁赔偿，实质上也是经济补偿，因此称之为搬迁补偿更科学，它是指工作地点的搬迁，公司搬迁后员工不愿到新地点上班时，是否能得到经济补偿，这要看具体情形，如果搬迁了，新地点超出了原劳动合同约定的范围，员工不愿去的，应当视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的情形，依法应当给予补偿，否则不需要补偿。如果双方没有约定，则双方协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金。如果给予经济补偿，那遣散费与搬迁补偿，实际上是一个意思，都是指《劳动合同法》上讲的解除劳动合同后的经济补偿金，根据原劳动部1994年12月颁布的劳部发1994481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，解除劳动合同对劳动者的经济补偿金应由用人单位一次性发给。具体数额应区别不同情况不同对待。

6、第十条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50支付额外经济补偿金。

三、公司遣散费的赔偿标准

公司遣散费是指公司因经济性裁员或者其他原因解除劳动合同，依法应当向劳动者支付的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业职工基本养老保险条例》的规定，公司解除劳动合同应当支付遣散费。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同应当支付遣散费的标准为：1.在企业工作满1年不满10年的，支付一个月工资的经济补偿；2.在企业工作满10年不满20年的，支付一个半月工资的经济补偿；3.在企业工作满20年及以上的，支付二个月工资的经济补偿。另外，根据《中华人民共和国企业职工基本养老保险条例》的规定，企业在裁员时，应当按照本条例的规定向被裁员工支付企业职工基本养老保险个人账户累计储存额的30%作为补偿金。需要注意的是，如果公司的裁员行为违反了法律法规的规定，如未经过程序或者存在歧视性，劳动者可以要求公司支付更高的赔偿金。总之，公司遣散费的赔偿标准根据劳动者在企业工作的年限而定，具体标准包括一个月工资、一个半月工资和二个月工资的经济补偿，以及企业职工基本养老保险个人账户累计储存额的30%作为补偿金。如果公司的裁员行为违反了法律法规的规定，劳动者可以要求公司支付更高的赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、公司搬迁遣散费的赔偿标准

一、公司搬迁遣散费的赔偿标准

公司搬迁如果导致合同无法继续履行，需要辞退的就要补偿员工一定的费用，补偿标准是按照员工在公司工作的年限进行计算：

1、每满一年补偿一个月工资;

2、不满半年补偿半个月工资;

3、满半年不满一年补偿一个月工资。

具体来讲，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司搬迁和辞退员工赔偿的区别

1、公司搬迁，但是公司与员工还存在劳动关系，那么员工需要到新的公司地址去上班。

2、如果公司因此辞退员工，那么需要支付员工经济补偿。

3、经济补偿按照在公司做满一年一个月本人工资计算。不满半年的按半年计算，半年到一年之间的按一年计算。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、拆迁注意事项

1、不能夸大政策的作用

2、谈判时不要贸然报价

3、警惕以奖励促拆迁

4、利用关系谈补偿

5、口头承诺不可信

6、回迁安置房信息不能模糊

五、遣散费的赔偿范围有哪些

遣散费的赔偿标准根据《劳动法》第四十七条规定来确定。。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。