中交四航拆迁补偿,龙港市中交四航局工资未发找温州劳动局可以吗,当遇到工资未发的问题时，你可以尝试以下步骤：1. 与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解工资未发的原因。2. 收集证据：保留与公司的沟通记录，如电子邮件
当遇到工资未发的问题时，你可以尝试以下步骤：
1. 与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解工资未发的原因。
2. 收集证据：保留与公司的沟通记录，如电子邮件、短信、微信等。同时，收集证明你在该公司工作的相关文件，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3. 咨询律师或法律顾问：寻求专业律师的意见，了解你的权益和可能的法律途径。
4. 联系劳动局：如果公司仍未支付工资，你可以向当地的劳动局投诉。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动局有责任处理企业拖欠工资的问题。
5. 劳动仲裁：如果劳动局未能解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请确保你已经准备好所有相关证据，并遵循仲裁程序。
工资拿不到劳动局是会帮忙的，劳动局在受理投诉后会根据事实作出处理的，但投诉前要做好证据材料搜集。如合同，工资卡，值班记录等。建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
法律分析：本制度适用于局总部所有在职在岗的中层管理人员和一般员工。
薪酬分配的依据是：岗位价值、员工的能力素质和业绩。
薪酬设计的性质薪酬设计的性质在于：薪酬改革重在结构调整，结合适当的总量控制。对本次制度涉及的所有岗位进行公开统一评价，不完全以部门划分，而是以岗位的工作内容划分成不同的职类，重新确定各岗位工资和绩效工资以及年终奖金的金额。
薪酬分配的基本原则薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。
竞争性原则：在薪酬结构调整的同时，结合同行业和本地区薪资水平调查，对与市场差距较大的岗位薪酬水平有一定幅度的提高，使二航局总部的薪酬水平保持一定的市场竞争力和吸引力
激励性原则：打破过去工资分配中的刚性，增强薪酬的弹性。通过绩效考评，使员工的收入与二航局总部各部门的整体业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性；另外，开放多条薪酬通道，不同岗位的员工有同等的晋级机会
公平性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对各部门和员工的绩效考评决定员工的最终收入
经济性原则：人力成本的增长幅度应低于总利润的增长幅度，用适当工资成本的增加引导员工创造更多的经济增加值，保障二航局的整体利益，实现二航局未来的可持续发展。
可计量性：与员工薪酬相关的影响因素都将量化为工资数额，与绩效考核挂钩
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
法律分析：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。
法律依据：《劳务派遣暂行规定》 第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
法律分析：工资拿不到劳动局是会帮忙的，劳动局在受理投诉后会根据事实作出处理的，但投诉前要做好证据材料搜集。如合同，工资卡，值班记录等。建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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投稿：魏茹欣
内容审核：黄旭晖律师
