中铁十八局拆迁补偿,中铁十五局拖欠材料款怎么办,中铁十五局拖欠材料款的问题，可以通过以下步骤来解决：一、协商催告首先，尝试与中铁十五局进行协商，明确要求其按照约定支付材料款。可以发出正式的催告函，陈述欠款事实、金额及付款期限，并保留好相关证
中铁十五局拖欠材料款的问题，可以通过以下步骤来解决：
一、协商催告
首先，尝试与中铁十五局进行协商，明确要求其按照约定支付材料款。可以发出正式的催告函，陈述欠款事实、金额及付款期限，并保留好相关证据，如催告函的复印件、邮寄凭证等。
二、法律途径
如果协商无果，可以选择通过法律途径来解决欠款问题。具体做法如下：
提起诉讼：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，可以向人民法院提起诉讼，要求中铁十五局支付拖欠的材料款。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明欠款事实的存在，如合同、发票、收货单等。
申请支付令：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，如果债权债务关系明确、合法，且债权人能够提供相应的证据，可以直接向人民法院申请支付令。人民法院经审查认为申请成立的，会发出支付令，要求债务人履行支付义务。
三、执行阶段
在获得法院胜诉判决或支付令后，如果中铁十五局在履行期内未履行支付义务，可以申请法院强制执行。法院在受理强制执行申请后，会依法查询并冻结中铁十五局的财产，以确保欠款的履行。
四、刑事责任追究
如果中铁十五局的行为构成拒不执行判决、裁定罪，即有能力执行而拒不执行人民法院的判决或裁定，情节严重的情况下，可以依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，追究其刑事责任。这将对中铁十五局产生更大的法律压力，促使其尽快履行支付义务。
综上所述，面对中铁十五局拖欠材料款的问题，应通过协商、法律途径和执行阶段等多方面的努力来寻求解决。同时，保留好相关证据并咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到最大程度的维护。
如果中铁的工程款老拖着不给，您可以尝试以下方法来解决问题：
1. 与公司沟通：首先，尝试与中铁公司的相关部门进行沟通，了解他们为什么没有按时支付工程款。可能是内部流程问题，或者是财务问题导致的延迟。与对方保持良好的沟通，积极寻求解决方案。
2. 提交催款通知：如果与中铁公司沟通无果，您可以向他们提交催款通知。催款通知中应明确说明工程款的金额、付款期限以及逾期未付的后果。这样可以提醒对方关注此事。
3. 保留证据：在整个过程中，确保保存所有与中铁公司的往来文件、邮件、合同等，以便在将来可能的诉讼中作为证据使用。
4. 法律途径：如果以上方法都不能解决问题，您可以寻求法律途径。咨询专业律师，了解您的权利和诉讼流程。律师会根据具体情况为您提供建议，并帮助您维护自己的权益。
5. 政府监管部门投诉：如果中铁公司违反了合同约定，您可以向当地政府的工程项目监管部门投诉。他们可能会进行调查，并督促中铁公司履行合同义务。
请注意，寻求法律途径可能需要较长时间和成本。因此，在寻求法律援助之前，请确保您已经尝试了其他可能的解决方案。
律师关于拖欠工资怎么办的问题，给您的建议如下
用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法：
一、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
根据《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》第十三条，投诉应当交投诉文书，书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
投诉文书应当载明下列事项：
（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
二、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动者可以到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
法律分析：拖欠工程款的，当事人首先可以与对方协商欠款事宜，约定还款的时间与方式，协商不成的，当事人可以向人民法院提起诉讼，或者直接申请支付令。符合起诉条件的，人民法院立案受理。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第六百六十七条 借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
第六百七十一条 贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。
借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。
第六百七十五条 借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
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文章来源参考：【头条】，中铁十八局拆迁补偿政策本文到此结束，希望对您有所帮助，欢迎我们的本网站以便快速找到！
投稿：郑婷
内容审核：杨建峰律师
