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拆迁补偿6020元，用人单位不缴纳保险,发生工伤后怎么办:今日拆迁补偿法律在线咨询

发布时间：
2025-01-24 21:38:12
作者：
圣运律师
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拆迁补偿6020元,员工不办理社保转移手续导致单位无法缴纳工伤保险，如何处理,案例简介： 2020年4月16日，内蒙古XX炭素科技有限公司与郎XX签订劳动合同，期限从2020年4月16日到2023年6月30日，招聘岗位为保洁，后转

拆迁补偿6020元，用人单位不缴纳保险,发生工伤后怎么办:今日拆迁补偿法律在线咨询

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一、拆迁补偿6020元,员工不办理社保转移手续导致单位无法缴纳工伤保险，如何处理

案例简介：

2020年4月16日，内蒙古XX炭素科技有限公司与郎XX签订劳动合同，期限从2020年4月16日到2023年6月30日，招聘岗位为保洁，后转为炉工。劳动关系存续期间，郎XX自行缴纳养老保险。鉴于社保局要求工伤保险和养老保险绑定交付，用人单位多次让其配合将养老保险转移到单位为其合并缴纳工伤保险，但是郎X因为参加的市级养老保险待遇要比用人单位为其缴纳的区级养老保险待遇高而不配合转移养老保险手续。2021年1月6日发生工伤，经鉴定劳动功能障碍八级伤残。郎XX作为申请人向劳动仲裁委申请仲裁，要求赔偿各项费用共计430000元。本律师受内蒙古XX炭素科技有限公司的委托参加仲裁，代理答辩人内蒙古XX炭素科技有限公司发表答辩意见认为员工不履行缴纳工伤保险义务，应当减轻用人单位的赔偿责任。后经仲裁委裁决，支持郎XX各项赔偿240000元。

律师观点：

申请人自行参加市级养老保险，不同意答辩人为其缴纳区级社会保险。由于集宁区社保局要求养老保险和工伤保险绑定参加、统一核算。申请人不履行参加社会保险的法定义务，导致答辩人无法为其参加工伤保险。申请人主张的赔偿项目应当由其自行承担。

《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”。从法律的规定我们可以看出，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。我们还应看到缴纳社会保险不光是用人单位的责任，劳动者也是责任的主体。我们知道，权利是可以放弃的，法律不会干涉，即是说劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务，就必须履行，无权放弃。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不允许的。申请人在入职被申请人前就在乌兰察布市社保局以个人名义参加了企业职工基本养老保险，且在劳动关系存续期间正常缴费。由于被申请人同意在集宁区社保局给职工参加社会保险，按照区社保局的政策要求，不能单独参加工伤保险，必须参加养老保险后才能参加工伤保险，且养老保险和工伤保险绑定参加，统一核算。而申请人以各种理由拒不转接养老保险到区社保局，导致被申请人无法为其缴纳工伤保险。因申请人不履行参加社会保险的法定义务，现发生工伤，无法通过工伤保险基金获得工伤保险待遇，严重损害了被申请人的合法权益。所以，应当由申请人承担不利后果。

法律分析：单位没给交工伤保险处理方式：

如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。

1、进行工伤认定

职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工超过1年没有提出工伤认定申请，则放弃自己的权利。

2、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

3、根据鉴定的个伤残等级，享受相应的工伤待遇。

4、工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。

法律依据：《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

三、用人单位不缴纳保险,发生工伤后怎么办 -法律知识

法律分析：

单位没给交工伤保险处理方式：

1、进行工伤认定

2、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

3、根据鉴定的个伤残等级，享受相应的工伤待遇。

4、工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。

法律依据：

《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

四、用人单位拒不办理工伤保险手续怎么办

用人单位拒不办理工伤保险手续可以向社会保险行政部门进行举报。责令用人单位在一定期限内进行补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

一、工伤但是没有保险怎么办

单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的，在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。

《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

二、我是私企员工，老板不给交养老保险，怎么办

单位不给员工缴纳养老保险的，员工可以向劳动行政部门投诉，然后由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足；

并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

三、单位没给买社保劳动局管吗

企业没给员工交社保，向劳动部门投诉有用的。

根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位必须为职工按时、足额缴纳社保。

如果用人单位没有为职工缴纳社保的，职工可以向劳动部门投诉，由劳动部门责令用人单位补缴社保，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

五、用人单位不交社保出工伤怎么办？

如果没有缴纳社保发生了工伤,由用人单位承担全部赔偿责任,如果用人单位不承认可以向有关部门申请劳动仲裁。

一、如何查询工伤赔偿款发放进度

查询工伤赔偿款发放进度的方法由是否缴纳工伤保险决定，具体情况如下：

1、若用人单位有缴纳工伤保险的，可询问人力资源和社会保障局；

2、若未缴纳工伤保险的，则需询问用人单位。

工伤赔偿的责任主体是用人单位，若用人单位有缴纳工伤保险的，则部分工伤赔偿待遇可向用人单位所在地的人力资源和社会保障局申请报销。

二、临时工没买工伤保险怎么办

临时工与用人单位一般为劳务关系或者雇佣关系，只有与用人单位建立了劳动关系，用人单位才需要为员工缴纳社会保险，如果用人单位不给员工缴纳社保是属于违法行为。

企业为员工购买了工伤保险，应首先申请工伤认定，认定为工伤后方可主张按工伤赔偿；员工所在公司若缴纳了工伤保险，工伤赔偿由保险公司或工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，赔偿责任由公司承担。

三、工伤保险多大年龄可以买

只要劳动关系还存续，并按照规定缴纳社保，可以去申请工伤认定，享受工伤待遇；如果没有缴纳社保，那么所花去的医疗费、误工费、护理费等费用由单位全部承担。工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。参保年龄界于年满18周岁至女工人身份50周岁、女干部身份55周岁、男性60周岁。