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兰州工地拆迁补偿政策最新，停工期间工资怎么算:今日拆迁补偿法律在线咨询

发布时间：
2025-01-16 05:31:17
作者：
圣运律师
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兰州工地拆迁补偿政策最新,建筑工地停工后,工人工资和管理人员工资按什么标准计算,计算依据：施工现场工人及后勤、管理人员名单、工资发放记录（单方制作的电子稿几无证明效力，最好是电子支付记录或有工人领款签名的发放记录）。关于相关人员是否在岗问题

兰州工地拆迁补偿政策最新，停工期间工资怎么算:今日拆迁补偿法律在线咨询

一、兰州工地拆迁补偿政策最新,建筑工地停工后,工人工资和管理人员工资按什么标准计算

计算依据：施工现场工人及后勤、管理人员名单、工资发放记录（单方制作的电子稿几无证明效力，最好是电子支付记录或有工人领款签名的发放记录）。关于相关人员是否在岗问题的证明，可提供由监理工程师确认的工人名单、管理人员名单、考勤表、施工进度计划、停工期间由业主或建立确认现场情况的签证单或工程联系单。如工人工资标准无法证实，可套定额计价。
计算方法：停窝工工人工资单价×停工、窝工天数；提前退场工人的遣散费用等以实际发生额为限。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条　未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知
第十二条　非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

二、停工期间工资怎么算

停工期间工资视情况而定，具体情况如下：1、因单位原因造成停工的，具体标准如下：（1）、停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；（2）、停工、停产超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。2、职工因工受伤在停工期内的，按原标准支付劳动者工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。综上所述，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、劳动法中关于停工期间工资的规定

劳动者停工停产原因下的工资支付与生活费支付规定。停工停产不超过一个工资支付周期的，用人单位应按正常工作时间支付工资；超过一个工资支付周期的，可根据新约定的标准支付工资。用人单位未安排工作的，应支付不低于当地最低工资标准百分之八十的生活费，直至企业复工、复产或解除劳动关系。具体工资支付规定可查询各地相关条款。

法律分析

1.因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；2.用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。3.各地工资支付规定有条款，可自行百度查询所在城市工资实付规定。

拓展延伸

劳动法中关于工资支付的规定及相关权益保障

劳动法中关于工资支付的规定及相关权益保障，是为了保护劳动者的合法权益和确保公平就业环境而设立的一系列法律规范。根据劳动法的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，并确保工资支付的合法性和公正性。同时，劳动法也规定了工资支付的方式和周期，禁止任何形式的拖欠、克扣或者无故延迟工资支付。此外，劳动法还强调了劳动者的权益保障，包括加班工资、休假工资、工资调整和支付证明等方面的规定。通过这些规定，劳动法旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，实现社会公平与正义。

结语

工资支付是劳动法中的重要规定，旨在保护劳动者的权益和维护公平就业环境。根据劳动法，用人单位应当按时足额支付工资，并禁止拖欠、克扣或无故延迟支付。同时，劳动法也强调了劳动者的权益保障，包括加班工资、休假工资等。通过这些规定，劳动法旨在实现社会公平与正义，促进劳动关系的和谐稳定。请注意查询所在城市的工资实付规定，以确保权益得到充分保障。

法律依据

《北京市工资支付规定》第二十七条非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。

四、停工期间必须支付工人工资吗

停工期间必须支付工人工资。停工停产期间工资支付规定：1、非因劳动者原因，工厂停工、停产的，在一个工资支付周期内（即一个月内），用人单位应当按正常工资支付劳动者的工资；2、若超过一个月的，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。工资问题可以去以下部门进行投诉：1、劳动保障监察部门：如果工资问题涉及到用工合同、劳动法等方面的问题，可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉，寻求帮助和维护自己的权益；2、人力资源社会保障部门：如果所在的企业拖欠工资或者恶意拖延工资支付时间，可以向当地的人力资源社会保障部门投诉，要求其协调解决；3、工会：如果所在的企业有工会，可以向工会投诉，寻求工会的帮助和维护自己的权益；4、法院：如果工资纠纷已经严重影响到生活和工作，可以向当地的人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。综上所述，不同地区的投诉流程和部门可能会有所不同，建议在投诉前先查询当地的相关规定。在投诉时，应提供详细的证据材料和相关信息，以便有关部门能够及时处理。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。