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档口拆迁怎么补偿，个体门店倒闭员工怎么赔偿:今日拆迁补偿法律在线咨询

发布时间：
2025-01-04 21:04:13
作者：
圣运律师
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档口拆迁怎么补偿,老板档口倒闭怎么赔偿,当老板档口倒闭时，员工有权获得相应的赔偿。具体赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。一、赔偿依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产或用人单位决定提前解

档口拆迁怎么补偿，个体门店倒闭员工怎么赔偿:今日拆迁补偿法律在线咨询

一、档口拆迁怎么补偿,老板档口倒闭怎么赔偿

当老板档口倒闭时，员工有权获得相应的赔偿。具体赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

一、赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产或用人单位决定提前解散的情形，劳动合同终止。此时，依据同法第四十七条，用人单位应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、赔偿计算方式

经济补偿的计算基数是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、赔偿申请流程

在老板档口倒闭后，员工应首先与用人单位协商经济补偿事宜。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明自己的劳动关系及工作年限。

综上所述，老板档口倒闭时，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。具体赔偿金额依据员工在本单位的工作年限和月工资标准计算。如遇到赔偿纠纷，员工可通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

二、个体门店倒闭员工怎么赔偿

法律分析：个人开店倒闭了原则上是不需要补偿员工的，但需要结清员工工资。

法律依据：《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

三、门店倒闭员工怎么赔偿

根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。企业破产或关闭还是可以到当地劳动部门申请仲裁的, 如果劳动争议发生时，用人单位进入破产清算，那么劳动者仍可在仲裁时将其列为被申请人，清算组可以代表破产企业参加诉讼和仲裁活动。如果已经清算完毕，那么劳动者可以将接收清算资产的股东列为被申请人申请仲裁。我国法律会尽可能的保护每一个公民的权益都不受到损害，所以即使公司已经破产或者是注销，都是可以通过劳动仲裁来维护自己的权益的。一、劳动仲裁需要的材料包括以下内容：1、劳动争议仲裁申诉书；2、身份证复印件；3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；4、证据材料复印件；5、当事人提交证据材料清单及证据说明。二、劳动仲裁的步骤为：1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书。2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。5、调解。6、调解不成，裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

四、公司倒闭老板不给赔偿怎么办

法律分析：公司倒闭老板无力赔偿，可以申请破产，清偿破产费用和共益债务后按照以下顺序对债务进行清偿。(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。

法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。