岳阳招商引资人2025,岳阳人才引进政策2022,因工作需要,经研究,我区拟在省内外公开专项引进高素质招商专业人才。根据国家、省、市有关文件精神,结合本区实际,现将有关事项公告如下: 一、单位简介 岳阳经济技术开发区19
因工作需要,经研究,我区拟在省内外公开专项引进高素质招商专业人才。根据国家、省、市有关文件精神,结合本区实际,现将有关事项公告如下:
一、单位简介
岳阳经济技术开发区1991年批准成立,2010年晋升国家级,下辖2个乡镇、3个管理处,常住人口近40万人,总面积256平方公里。岳阳经开区集先进制造集聚区、总部经济发展区、现代活力新城区、城乡融合示范区于一体,近年来,园区高度聚焦主责主业,推动高质量发展,奋力在省域副中心城市建设中当先锋、打头阵、作贡献,园区各项经济指标增速稳居全市前列,“五好”园区创建综合评价在全省排名靠前,营商环境在全省园区排名第三,充分彰显“国家级”担当,展现“主引擎”风采。
岳阳经济技术开发区管委会
装备制造产业园
充满活力现代新城区
二、人才引进原则
坚持德才兼备的用人标准,坚持公开平等、竞争择优的原则,采用专项考核和面试比选相结合的方式进行。
三、人才引进岗位计划要求及相关待遇
本次专项引进招商人才共6名,具体岗位计划及要求见下图(附件1)。引进人才属在编人员的,可按规定办理流动调配手续;属编外人员的,对来区工作表现优秀的择优按程序解决编制。以上专项引进人员比照区内副科实职享受相应工资福利等待遇(工作成绩突出的可享受招商引资揭榜挂帅奖励)。岗位专业名称主要参考《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》(附件2)。
四、人才引进条件
(一)基本条件
1. 具有中华人民共和国国籍;
2. 遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党领导和社会主义制度;
3. 具有良好的品行和职业道德;
4. 年龄35岁及以下(1987年1月1日以后出生);
5. 具备岗位所需的文化程度、专业或技能条件;
6. 适应岗位要求的身体条件和心理素质;
7. 具备岗位所要求的其他条件。
取得国(境)外学历(学位)的人员,须提供教育部留学服务中心认证书。工作经历年限计算的截止时间为公告发布之日。
(二)有下列情形之一的人员不得报名
1. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职、开除党籍、开除学籍的人员;
2. 尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员;
3. 涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
4. 被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
5. 在各级各类公务员考试录用或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用聘用纪律行为,并在限考期内的人员;
6. 在我市机关事业单位辞职、辞退未满两年的人员;
7. 现役军人;
8. 根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于印发《事业单位人事管理回避规定》的通知(人社部规〔2019〕1号)精神,不得报考聘用后即构成应回避关系的岗位;
9. 法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
五、招聘程序和要求
本次招聘公告通过岳阳市人力资源和社会保障局门户网站(http://rsj.yueyang.gov.cn/)、岳阳经济技术开发区门户网站(http://www.yykfq.gov.cn/)面向社会公开发布。
(一)网上报名
1. 报名时间和网址
报名时间:2022年12月19日上午8:00-12月30日下午18:00,逾期不予补报。
报名方式:网上报名。报名需将报名材料(电子档)发送至岳阳经开区人才招聘邮箱: yyjkqrc@163.com,邮件标题统一为“岗位+姓名”。
2. 报名信息、材料的填报
报考人员须严格按照本公告和岗位计划表要求,选择符合条件的岗位报名。除填写报名信息外,还须将本人近期红底免冠一寸照片、居民身份证(正反面)、学历(学位)证复印件和“学信网”带二维验证码的《教育部学历证书电子注册备案表》《学位在线验证报告》(有效期至2023年6月)、专业技术职称证书以及岗位计划表中要求的其它证明等相关材料的原件以拍照或扫描方式处理为jpg格式,打包发送至报名邮箱。
考生必须及时、准确、全面地填报提交信息。在规定时限内,报名信息和材料不全的,考生应按要求补充完善报名信息和材料,因考生原因导致报名不成功的,责任自负。
3. 报名注意事项
(1)每名报考人员只能报考1个岗位,多报视为无效。
(2)报考人员须认真阅读招聘公告及附件,慎重、理性报考符合条件的岗位,报名确认后不得修改报名信息、材料和报考岗位。
(3)报考人员必须诚信报考,如实填报提交个人相关信息和材料,确保信息和材料合法合规、真实有效。伪造、涂改证件、证明等报名材料,或者以其他不正当手段获取应聘资格的;提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实,且影响报名审核结果的,取消其本次应聘资格。持伪造证件参加考试的,记入事业单位公开招聘报考人员诚信档案库,记录期限为五年。
(4)未按要求填报提交个人相关信息和材料的,视为放弃报名。
(二)资格审查
1. 资格审查时间、地点和要求另行公告。
2. 资格审查内容。主要查验考生的如下材料:1《岳阳经济技术开发区2022年招商人才专项引进报名表》(附件3);2身份证原件及复印件;3学历、学位证原件及复印件和“学信网”带二维验证码的《教育部学历证书电子注册备案表》《学位在线验证报告》(有效期至2023年6月);4专业技术职称证书;5从事相应岗位工作经历证明;6担任单位科室负责人的职务证明。上述材料按承诺制报名要求,其材料须合法合规、真实有效。资格审查合格人员才能进入下一个环节。
3. 资格审查贯穿专项人才引进工作全过程。在任何一个环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料不实、弄虚作假的,取消其应聘资格。
(三) 专项考核
根据考生的报名材料,由区招商人才专项引进工作领导小组进行专项考核基础评分,满分为100分; 按照招聘岗位计划1:5的比例,根据该岗位专项考核基础评分成绩从高分到低分的排名确定面试对象。未达到1:5比例的,经区招商人才专项引进工作领导小组研究决定,可以取消、核减相应岗位计划或降低开考比例。
(四) 面试比选
考生必须携带准考证、身份证件原件参考,两证缺一的考生不得参加面试。
(1)面试时间、地点和相关要求另行公告。
(2)面试为结构化面试,主要根据岗位要求,测评考生综合素质。面试满分为100分;每名考生面试时间为10分钟。
(3)招聘岗位实际参加面试人数未形成有效竞争的,考生面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组)形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数,才能进入下一环节。
(五)综合成绩合成
1. 综合成绩=专项考核基础评分成绩×40%+面试比选成绩×60%。综合成绩满分为100分。基础评分成绩、面试成绩均四舍五入保留2位小数,综合成绩四舍五入保留3位小数。
2. 同分处置办法。综合成绩相同(末位分数并列)的,按面试成绩从高分到低分进行排名;面试成绩相同的,按学历高低排名。
3. 考试结束后,专项考核基础评分成绩、面试比选成绩、综合成绩在岳阳经济技术开发区门户网站公示3天。
(六)体检和考察
1. 体检对象的确定。根据招聘岗位计划,按该岗位综合成绩从高分到低分等额确定体检对象,体检时间、地点及要求另行通知。
2. 体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和相关规定实施。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的,应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的,应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院,复检时间不超过当天17:30。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时,可以在接到体检结论通知之日起7日内向区招商人才专项引进工作领导小组提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次,复检内容为对体检结论有影响的项目,体检结果以复检结论为准。
3. 体检合格人员才能进入考察环节。
4. 考察工作突出政治标准,重点考察人选的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩和应聘资格条件等方面的情况。组织考察时,根据考察对象的情况采取适当的考察方式,并形成具体的考察结论。
5. 考察合格人员为拟聘对象。
(七)递补
在体检、考察环节,因不合格或放弃等情况造成招聘岗位计划出现空缺时,可按该岗位综合成绩从高分到低分依次等额递补,递补不超过2次。
(八)公示
1. 拟聘对象名单在岳阳经济技术开发区门户网站公示7个工作日。公示后不再进行递补。
2. 公示无异议或公示有异议但经查实不影响聘用的,确定为聘用对象。
(九)聘用手续办理
1. 按规定程序办理相关入职手续。
2. 实行试用期。试用期按照省委组织部、省委编办、省人社厅关于印发《湖南省事业单位岗位管理若干问题处理意见》的通知(湘人社发〔2019〕10号)文件执行。
3. 公开招聘新进人员一律与用人单位签订聘用合同,最低服务年限3年(包括试用期)。
六、其他有关事项
1. 凡未按要求参加报名、资格审查、基础评分、考试、
体检、考察、递补、聘用手续办理等任一环节的,视为放弃应聘资格。
2. 公开招聘期间,请考生保持通讯畅通,密切关注岳阳经济技术开发区门户网站有关招聘信息。
3. 严格查处违纪违规行为。对各种形式、各个环节的违纪违规行为,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)严肃查处。
咨询电话:0730-8720068(区招商人才专项引进工作领导小组办公室)
监督电话:0730-8720661(区纪工委监工委)
其他未尽事宜,按照国家、省、市有关文件规定执行,并由区组织工作局负责解释。
坚持德才兼备的用人标准，坚持公开平等、竞争择优、考试与考核相结合的招聘原则。共计招聘各类事业单位人才826名（市直事业单位307名，县市区事业单位427名，省驻岳高校92名），博士人才不受编制限制，随到随引。市人民医院有关待遇：凡医学博士,不限专业与性别，如来院实地了解，医院负责一切食宿及交通费用。一经聘用，医院提供60-100万元住房补贴，每月1000元博士津贴，可提供科研启动经费30万元，根据实际情况可安排博士本人担任科室负责人或学科带头人,配偶可协助安排工作或在院内安排工作等。对于紧缺专业的高级职称人才引进，待遇面谈。一、人才面试的程序：1.考生必须携带准考证和有效身份证件原件参考，两证缺一的考生不得参加面试。2.面试时间、地点及相关要求另行公告。3.招聘岗位实际参加面试人数未形成有效竞争的，考生面试成绩必须不低于当场（同一场次、同一个面试考官组）形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数，才能进入下一环节。二、综合成绩合成：1.市直事业单位综合成绩=基础评分成绩×50%+面试成绩×50%。综合成绩满分为100分。面试成绩四舍五入保留2位小数，综合成绩四舍五入保留3位小数。2.市直事业单位体检对象的确定。根据招聘岗位计划，按该岗位综合成绩从高分到低分等额确定体检对象。综合成绩相同（末位分数并列）的，按面试成绩从高分到低分进行排名；面试成绩相同的，按学历高低排名；再相同的，按职称高低排名。3.县市区事业单位综合成绩合成及体检对象确定的具体办法由各县市区在面试公告中明确。法律依据：《岳阳市打造高质量发展人才高地的若干措施》 第二条 实施青年人才储备计划。五年内吸引储备300名博士研究生、4000名硕士研究生、5万名大中专毕业生在岳就业创业。全面推行高校毕业生和专业技术人员“零门槛”落户。对企事业单位新培养和引进的博士研究生给予10万元安家补贴（分三年发放），三年内每月给予1000元工作和生活补贴。对优势产业链规模以上民营企业新引进的35周岁以下全日制硕士研究生、全日制本科毕业生，三年内分别按每月1200元、800元的标准发放工作和生活补贴。加大校企合作力度，推动职业院校、技工学校与企业合作培养技能人才，对我市职业（技工）院校一年内累计为市内企业输送超过100名中级及以上技工，签订三年劳务合同、工作满一年且连续缴纳社会保险的，按每人500元标准给予培养院校奖励；对招聘校企合作定向培养毕业生的企业，经考核认定，按每人5000元标准给予一次性补助。
法律分析：被引进人：全职引进人才生活补贴：按A类每人每年补贴30万元;B类每人每年补贴20万元;C类每人每年补贴15万元;D类每人每年补贴12万元;E类每人每年补贴6万元。最高享受期限为5年。柔性引进人才生活补贴：在衡服务满2年、经考核评估通过的，按A类每人补贴30万元、B类每人补贴20万元的标准发放。同一企业柔性引进同一人才只享受一次。引进机构：全职引进奖励：引进一名国内外顶尖人才(A类)奖励50万元、国家级领军人才(B类)奖励20万元、省级领军人才(C类)10万元。柔性引进奖励：引进一名国内外顶尖人才(A类)奖励15万元、国家级领军人才(B类)奖励10万元。同一中介机构每年度累计奖励不超过100万元。
法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》
第三条 户口登记工作，由各级公安机关主管。
城市和设有公安派出所的镇，以公安派出所管辖区为户口管辖区;乡和不设公安派出所的镇，以乡、镇管辖区为户口管辖区。乡、镇人民委员会和公安派出所为户口登记机关。
居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记;分散居住的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。
居住在军事机关和军人宿舍的非现役军人的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。
农业、渔业、盐业、林业、牧畜业、手工业等生产合作社的户口，由合作社指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。合作社以外的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。
第十七条 户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报;户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。
户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。
坚持德才兼备的用人标准，坚持公开平等、竞争择优、考试与考核相结合的招聘原则。共计招聘各类事业单位人才826名（市直事业单位307名，县市区事业单位427名，省驻岳高校92名），博士人才不受编制限制，随到随引。市人民医院有关待遇：凡医学博士,不限专业与性别，如来院实地了解，医院负责一切食宿及交通费用。一经聘用，医院提供60-100万元住房补贴，每月1000元博士津贴，可提供科研启动经费30万元，根据实际情况可安排博士本人担任科室负责人或学科带头人,配偶可协助安排工作或在院内安排工作等。对于紧缺专业的高级职称人才引进，待遇面谈。
一、人才面试的程序：
1.考生必须携带准考证和有效身份证件原件参考，两证缺一的考生不得参加面试。
2.面试时间、地点及相关要求另行公告。
3.招聘岗位实际参加面试人数未形成有效竞争的，考生面试成绩必须不低于当场（同一场次、同一个面试考官组）形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数，才能进入下一环节。
二、综合成绩合成：
1.市直事业单位综合成绩=基础评分成绩×50%+面试成绩×50%。综合成绩满分为100分。面试成绩四舍五入保留2位小数，综合成绩四舍五入保留3位小数。
2.市直事业单位体检对象的确定。根据招聘岗位计划，按该岗位综合成绩从高分到低分等额确定体检对象。综合成绩相同（末位分数并列）的，按面试成绩从高分到低分进行排名；面试成绩相同的，按学历高低排名；再相同的，按职称高低排名。
3.县市区事业单位综合成绩合成及体检对象确定的具体办法由各县市区在面试公告中明确。
法律依据：《岳阳市打造高质量发展人才高地的若干措施》 第二条 实施青年人才储备计划。五年内吸引储备300名博士研究生、4000名硕士研究生、5万名大中专毕业生在岳就业创业。全面推行高校毕业生和专业技术人员“零门槛”落户。对企事业单位新培养和引进的博士研究生给予10万元安家补贴（分三年发放），三年内每月给予1000元工作和生活补贴。对优势产业链规模以上民营企业新引进的35周岁以下全日制硕士研究生、全日制本科毕业生，三年内分别按每月1200元、800元的标准发放工作和生活补贴。加大校企合作力度，推动职业院校、技工学校与企业合作培养技能人才，对我市职业（技工）院校一年内累计为市内企业输送超过100名中级及以上技工，签订三年劳务合同、工作满一年且连续缴纳社会保险的，按每人500元标准给予培养院校奖励；对招聘校企合作定向培养毕业生的企业，经考核认定，按每人5000元标准给予一次性补助。
法律分析：在城区人口50万至100万的中等城市合法稳定就业并有合法稳定住所（含租赁），同时按照国家规定在当地参加城镇社会保险的人员，凭合法稳定就业凭证材料、合法稳定住所凭证材料、参加城镇社会保险的证明、迁入人员的户口身份证件，可以申请将本人及其共同居住生活的配偶、子女、父母的户口迁入当地城镇。其中有家属随迁的，还须提供结婚证、父母子女关系凭证材料等。
法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》
第三条 户口登记工作，由各级公安机关主管。
城市和设有公安派出所的镇，以公安派出所管辖区为户口管辖区;乡和不设公安派出所的镇，以乡、镇管辖区为户口管辖区。乡、镇人民委员会和公安派出所为户口登记机关。
居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记;分散居住的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。
居住在军事机关和军人宿舍的非现役军人的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。
农业、渔业、盐业、林业、牧畜业、手工业等生产合作社的户口，由合作社指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。合作社以外的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。
第十七条 户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报;户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。
户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。
提出推行契税优惠和购房补贴，在岳阳市城区购买新建商品房和二手房（含住宅、非住宅），签订商品房买卖网签合同，并在1个月内全部缴清交易契税的，由契税征收的市区财政部门按其所缴纳契税税额的50%对购房人予以补贴；对在岳阳市城区购买首套新建商品住房和二手住房，签订网签合同并完成契税缴纳的，给予每套1万元的购房补贴。上述补贴申请的截止时间为2023年4月30日。
在市城区购买首套住房（含新建商品房、二手房）的人才，发放一次性购房补贴：博士研究生及市级以上（含市级）领军人才20万元，全日制硕士研究生5万元，“双一流”高校（含原985、211高校）本科毕业生3万元，其他高校本科毕业生2万元，正高职称人才20万元，副高职称人才6万元，高级技师15万元、技师6万元。
岳阳市统一执行80万元的住房公积金贷款额度上限，提高二套房住房公积金贷款比例，首付比例调整为不得低于30%，贷款额度可达到所购住房价款的70%，二套房组合贷款最高额度不得超过所购住房价款的60%。
一、发放住房补贴的基本形式有：
1、一次性补贴方式，主要针对无房的老员工，在员工购房时一次性发放。
2、基本补贴加一次性补贴方式，按一般员工住房面积标准，逐步发放基本补贴，各级干部与一般员工因住房补贴面积标准之差形成的差额，在购房时一次性发放。
3、按月补贴方式，主要针对新员工，在住房补贴发放年限内，按月计发。
二、住房补贴计算方法：
1、按月补贴：按月补贴额=员工当月标准工资×年度月购房补贴系数。其中标准工资为基础工资、职务工资、级别工资和工龄工资之和，年度月购房的补贴系数为0.66。
2、一次性补贴：一次性发放房补贴额=(员工1998年月均标准工资×1999年度月购房补贴系数×员工1998年底前的工作月之和)十(1999年年度工龄补贴额×员工建立往房公积金制度前的工龄×员工购房补贴建筑面积标准)。其中年度工龄补贴额为13元。
3、差额补贴：差额补贴额=(1999年度基准补贴额+1999年度工龄补贴额×建立住房公积金前的工龄)×差额面积。
【法律依据】：
《城市商品房预售管理办法》
第十条 商品房预售，开发企业应当与承购人签订商品房预售合同。开发企业应当自签约之日起30日内，向房地产管理部门和市、县人民政府土地管理部门办理商品房预售合同登记备案手续。 房地产管理部门应当积极应用网络信息技术，逐步推行商品房预售合同网上登记备案。 商品房预售合同登记备案手续可以委托代理人办理。委托代理人办理的，应当有书面委托书。
第十一条 开发企业预售商品房所得款项应当用于有关的工程建设。 商品房预售款监管的具体办法，由房地产管理部门制定。
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文章来源参考：【头条】2025岳阳招商引资人员招聘，岳阳县招商本文到此结束，希望对您有所帮助，欢迎我们的本网站以便快速找到！
投稿：喻涵昭
内容审核：赵正群律师
