部队劳动的纠纷处理是怎么样的，劳动纠纷处理分为劳动监察和劳动仲裁两个阶段，当事人需填写不同的申请书。劳动监察根据证据材料和调查情况，进行处理并在60日内结案，复杂情况可延长30日。劳动仲裁由区劳动仲裁委员会负责，45日内结束，复杂情况可延长
劳动纠纷处理分为劳动监察和劳动仲裁两个阶段，当事人需填写不同的申请书。劳动监察根据证据材料和调查情况，进行处理并在60日内结案，复杂情况可延长30日。劳动仲裁由区劳动仲裁委员会负责，45日内结束，复杂情况可延长15日。
法律分析
1、劳动纠纷处理属于劳动监察的范围，当事人填写《投诉登记表》。属于劳动仲裁范围的，当事人填写《劳动争议仲裁申请书》。
2、审查后符合立案条件的，劳动监察根据当事人双方提供的证据材料及询问情况，进行调查取证，然后根据实际情况做出责令改正、行政处理、行政处罚等处理。立案之日起60日内结案。确因案情复杂不能结案的，经上级领导批准后可延长30日。
3、经了解属于劳动争议的，当事人申请由区劳动仲裁委员会执行立案、开庭、裁决程序。裁决劳动争议案件应当自受理申请之日起45日内结束，案情复杂需要延期的，经上级批准，可延长期限但不得超过15日。
拓展延伸
部队劳动纠纷解决的关键步骤和策略
部队劳动纠纷解决的关键步骤和策略涉及多个方面。首先，应建立有效的沟通渠道，确保纠纷各方能够充分表达意见和需求。其次，通过调查收集相关证据，了解纠纷的具体情况和背景。接下来，可以尝试通过协商和调解解决纠纷，促使各方达成共识和妥协。如果协商无果，可以考虑进行仲裁或诉讼程序，寻求法律裁决。此外，重要的策略是加强法律意识教育，提高部队成员对劳动法律规定的理解和遵守。同时，加强内部管理和监督，预防劳动纠纷的发生。综上所述，部队劳动纠纷解决的关键在于有效沟通、调查收集证据、协商调解、仲裁诉讼等多种策略的综合运用。
结语
部队劳动纠纷解决的关键在于有效沟通、调查收集证据、协商调解、仲裁诉讼等多种策略的综合运用。只有通过建立有效的沟通渠道，了解纠纷的具体情况和背景，以及尝试协商和调解解决纠纷，才能促使各方达成共识和妥协。如果协商无果，可以考虑进行仲裁或诉讼程序，寻求法律裁决。此外，加强法律意识教育、内部管理和监督也是重要的策略，以预防劳动纠纷的发生。综上所述，部队劳动纠纷解决需要综合运用多种策略，以确保公正、合法的处理结果。
法律依据
中华人民共和国预备役人员法（2022公布）： 第五章 日常管理 第三十条 预备役人员有单位变更、迁居、出国(境)、患严重疾病、身体残疾等重要事项以及联系方式发生变化的，应当及时向部队报告。
预备役人员有前款规定情况或者严重违纪违法、失踪、死亡的，预备役人员所在单位和乡镇人民政府、街道办事处应当及时报告县、自治县、不设区的市、市辖区人民政府兵役机关。
部队应当与县、自治县、不设区的市、市辖区人民政府兵役机关建立相互通报制度，准确掌握预备役人员动态情况。
中华人民共和国预备役人员法（2022公布）： 第九章 法律责任 第五十九条 预备役人员参战、参加军事训练、担负战备勤务、执行非战争军事行动任务期间，违反纪律的，由部队按照有关规定给予处分。
中华人民共和国现役军官法（2000修正）：第六章 军官的待遇 第四十条 军官享受休假待遇。上级首长应当每年按照规定安排军官休假。
执行作战任务部队的军官停止休假。
国家发布动员令后，按照动员令应当返回部队的正在休假的军官，应当自动结束休假，立即返回本部。
法律分析:
可以向劳动局投诉，也可以提起劳动仲裁。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律分析：可以向劳动局投诉，也可以提起劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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内容审核：黄旭晖律师
来源：头条-部队劳动的纠纷处理是怎么样的，
