工T搬迁不去怎么赔偿，工厂搬迁15公里以外如何赔偿， 一般来说，用人单位因工作地点变更而导致劳动者不去新址工作的，需给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
一般来说，用人单位因工作地点变更而导致劳动者不去新址工作的，需给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者在与用人单位协商赔偿事宜时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便维护自身合法权益。
工厂搬迁15公里以外属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。一般来说，用人单位应按以下方式进行赔偿：
1.协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.未协商解除劳动合同：若用人单位未与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.搬迁相关费用：用人单位还应承担因搬迁而产生的合理费用，如员工的交通补贴、搬迁期间的住宿费用等。
具体的赔偿标准和方式可能因地区、行业、劳动合同的约定等因素而有所差异。劳动者在遭遇工厂搬迁时，应及时与用人单位沟通协商，维护自身合法权益。
征收土地是否合法需要根据具体的法律规定和程序来判断。
一般来说，高新区征收土地需要符合以下条件：一是为了公共利益的需要，如基础设施建设、公共服务设施建设等；二是按照法定程序进行，包括征收公告、补偿安置方案制定与公告、听证等程序；三是给予被征收人合理的补偿，包括土地补偿、安置补偿、地上附着物和青苗补偿等。
如果高新区征收土地符合上述条件，并且在程序上合法合规，那么就是合法的。但如果存在违反法定程序、未给予合理补偿等情况，那么征收行为可能就是不合法的，被征收人有权通过法律途径维护自己的合法权益。
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内容投稿：沈凯安
内容审核：李轩教授
来源：中国法院网-高新区征收土地合法吗，高新区征迁
