政策性搬迁经济补偿金怎么算，政策性搬迁经济补偿金的计算主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体计算方式如下：一、计算年限劳动者在本单位工作的年限每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。若劳动者工作时间六个月以上但不满一年
政策性搬迁经济补偿金的计算主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体计算方式如下：
一、计算年限
劳动者在本单位工作的年限每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
若劳动者工作时间六个月以上但不满一年，则按一年计算，同样支付一个月工资的经济补偿。
若劳动者工作时间不满六个月，则用人单位需支付半个月工资的经济补偿。
二、计算基数
经济补偿金的计算基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
此外，若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的支付标准则按该职工月平均工资三倍的数额进行计算。但在此情况下，支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
综上所述，政策性搬迁经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。在具体实施时，用人单位应严格按照相关法律法规的规定进行计算和支付，以保障劳动者的合法权益。
搬迁费和安置费补偿标准如下：
1、搬迁费。每平方50元*认定面积（人口认定），保底2000元；
2、过渡费。认定面积*（8/9/10，根据区号档位不样）*36个月（如果货币补偿12个月），保底每月2000元每户；
3、提前搬家奖励。认定面积*410每平方。保底50000元每户；
4、附属物及太阳能，空调等物品的移机费；
5、装修补偿。认定面积*500每平方；
6、青苗费补偿。以评估公司价格为准；
7、其他奖励。
根据国家法律规定由被拆迁人选择房屋拆迁补偿标准方式。被拆迁房屋和补偿房屋的面积以建筑面积计算。房屋拆迁补偿方式可以采用房屋补偿和货币补偿两种。由被拆迁人选择房屋拆迁补偿方式。
选择实行房屋拆迁补偿的，可根据城市规划的建设工程的性质，实行就地或者异地补偿。拆迁住宅房屋，拆迁区域用于住宅房屋建设、被拆迁人要求实行就地房屋补偿且按照批准的建设工程规划能够满足被拆迁人补偿房屋要求的，拆迁人应当实行就地房屋补偿
新条例规定，拆迁住宅房屋实行货币补偿的，按照就地房屋补偿的计算方法，被拆迁房屋面积与住房改善面积之和将按照拆迁区域新建商品住房销售价格结算拆迁补偿金，被拆迁面积与住房改善面积之和不足45平方米的部分，以拆迁区域新建商品住房销售价格的50%%结算，但不得低于同期经济适用房价格，计入拆迁补偿金。
【法律法规】
《国有土地上房屋征收与补偿条例》
第十七条 作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
（一）被征收房屋价值的补偿；
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。
第一章总则
第一条为规范企业政策性搬迁的所得税征收管理，根据《中华人民共和国企业所得税法》（以下简称《企业所得税法》）及其实施条例的有关规定，制定本办法。
第二条本办法执行范围仅限于企业政策性搬迁过程中涉及的所得税征收管理事项，不包括企业自行搬迁或商业性搬迁等非政策性搬迁的税务处理事项。
第三条企业政策性搬迁，是指由于社会公共利益的需要，在政府主导下企业进行整体搬迁或部分搬迁。企业由于下列需要之一，提供相关文件证明资料的，属于政策
合资企业搬迁员工怎么补偿？
公司搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行的，劳动者要求解除劳动合同的才有补偿，如果搬迁后劳动合同仍可正常履行，则无力劳动者是否解除劳动合同都没有补偿。
有补偿的补偿按劳动者在单位的工作年限进行补偿，每工作满一年补偿一个月工资，不满一年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资。
精准扶贫异地搬迁政策
精准扶贫异地搬迁政策是，根据《“十三五”时期易地扶贫搬迁工作方案》规定，要坚持群众自愿、积极稳妥方针，坚持与新型城镇化相结合，对居住在“一方水土养不起一方人”地方的建档立卡贫困人口实施易地搬迁，加大政府投入力度，创新投融资模式和组织方式，完善相关后续扶持政策，强化搬迁成效监督考核，努力做到搬得出、稳得住、有事做、能致富，确保搬迁对象尽快脱贫，从根本上解决生计问题。
离职补偿金怎么算？
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
合资企业搬迁员工补偿怎么计算
公司搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行的，劳动者要求解除劳动合同的才有补偿，如果搬迁后劳动合同仍可正常履行，则无力劳动者是否解除劳动合同都没有补偿。
有补偿的补偿按劳动者在单位的工作年限进行补偿，每工作满一年补偿一个月工资，不满一年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资。
工厂跨市搬迁员工该怎么补偿
厂子跨市搬迁导致致使员工无法履行劳动合同的，用人单位与员工解除劳动合同需要提前30天书面形式通知员工或者额外支付员工1个月工资，解除劳动合同后需要按规定支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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内容审核：赵明媛律师
来源：临律-政策性搬迁经济补偿金怎么算，
