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拆迁中企业员工安置费用如何计算,企业在拆迁期间给员工安置费怎么算:今日在线拆迁法、征收法律咨询

发布时间：
2024-07-29 20:00:00
作者：
圣运律师
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拆迁中企业员工安置费用如何计算，拆迁中企业员工安置费用如何计算一些省市对拆迁企业员工的安置费进行了规定，如北京市就对此做了规定。北京市规定拆迁企业员工的安置费标准按照上个月北京市的最低工资标准计算的。如果拆迁中企业与员工解除了劳动关系的，员

拆迁中企业员工安置费用如何计算,企业在拆迁期间给员工安置费怎么算:今日在线拆迁法、征收法律咨询

一、拆迁中企业员工安置费用如何计算

拆迁中企业员工安置费用如何计算

一些省市对拆迁企业员工的安置费进行了规定，如北京市就对此做了规定。北京市规定拆迁企业员工的安置费标准按照上个月北京市的最低工资标准计算的。

如果拆迁中企业与员工解除了劳动关系的，员工的安置费用就应当按照《劳动法》和《劳动合同法》计算。依据《劳动合同法》的规定，用人单位主动与员工解除劳动合同的应当提前30日通知员工或者额外支付一个月的工资。如果企业与员工协商一致解除劳动关系的，企业应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准为员工在本企业的工作年限，每满一年支付一个月的工资。

企业拆迁在国有土地上和集体土地上的区别

企业拆迁在国有土地上和集体土地上的区别如下：

1、企业拆迁在国有土地上和集体土地上的流程不同，因为两者的土地性质不同，从而决定了流程上有很大的区别；

2、企业拆迁在国有土地上和集体土地上应对的法律依据不相同，在现阶段的司法实践当中，企业拆迁在国有土地上具有相对成熟的法律规定，而企业拆迁在集体土地上的相关立法则属于空白状态；

3、企业拆迁在国有土地上和集体土地上的补偿标准不同，企业因被拆迁发生停产停业损失、搬迁费用，无论是集体土地还是国有土地，都没有本质的区别。但针对土地使用权以及房屋的补偿，因为土地及房屋的性质不同，其补偿也会存在很大的区别。一般来说，在国有土地上的补偿金额会高于集体土地上的补偿金额。

《劳动合同法》

第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

该内容由顾超律师和律说律答共创回答

二、拆迁企业员工安置费用标准

公司在收到拆迁通知后一个月内未告知员工相关事宜，员工可要求双倍工资赔偿；若拆迁导致员工工作方式地点重大变化，公司应主动协商；若员工因拆迁无法履行合约，公司应根据工作年限给予补偿。

法律分析

一般来说，公司在收到拆迁通知的一个月内有义务告知员工相关的事宜使员工有时间作出判断决定。公司在收到通知一个月内没有知晓员工的，员工可以要求双倍的工资赔偿。因公司的拆迁导致员工的工作方式地点发生重大变化的，公司应当主动与员工协商，因拆迁导致员工无法继续履行合约的，公司应当按照员工的工作年限给予补偿。

拓展延伸

拆迁企业员工安置费用调整方案

拆迁企业员工安置费用调整方案是针对拆迁企业员工的安置费用进行调整的具体方案。根据相关法律法规和政策要求，我们制定了一套科学合理的费用调整方案，旨在确保员工的合理权益得到保障。该方案主要包括对员工安置费用的计算方法、费用标准的确定、费用支付方式等内容。我们将充分考虑员工的实际情况、市场价格水平和企业负担能力，确保安置费用的公平合理性。同时，我们也将加强与相关部门的沟通和协调，确保方案的顺利实施。通过该调整方案，我们将为拆迁企业员工提供更加优质、公正的安置服务，为他们的未来发展提供更好的保障。

结语

公司在收到拆迁通知后，应及时告知员工相关事宜，以确保员工有足够时间作出决策。若公司未能在一个月内知晓员工情况，员工有权要求双倍工资赔偿。对于因拆迁导致工作地点变化的情况，公司应主动与员工协商，并根据员工工龄给予补偿。拆迁企业员工安置费用调整方案是为保障员工合理权益而制定的科学合理方案，涵盖费用计算、标准确定和支付方式等内容。我们将充分考虑员工实际情况、市场价格和企业负担能力，确保公平合理的安置费用。通过该方案，我们致力于为拆迁企业员工提供优质公正的安置服务，为他们未来发展提供更好保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、企业在拆迁期间给员工安置费怎么算

对员工的安置，不仅涉及到企业自身的损失问题，也涉及到政府对企业下岗员工的安置问题，对员工的安置不当非常容易导致群体性事件。实践中，《北京市国有土地住宅征收停业损失补偿暂行办法》中，对非住宅企业的停业损失补偿费＝（用于生产经营的非住宅住宅月租金为月纯利润×修正系数为员工月生活补助）×停业停业补偿期限。同时，该方法规定，员工月生活补助是指生产经营者在停产停业期间，每月支付给员工的基本生活保障补助，员工月生活补助标准按征收决定发布前上个月的北京市最低工资标准计算。实际上，只给予基本的生活补助是不能安排员工的。企业在遇到拆迁时，应对自己的需要安置的员工情况进行梳理，制定安置员工的方案，核算因为安置员工而造成的损失，通过专业人士的维权，积极与政府谈判，要求政府根据实际情况进行补偿。

【本文关联的相关法律依据】

《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。第十八条征收个人住宅，被征收人符合住房保障条件的，作出房屋征收决定的市、县级人民政府应当优先给予住房保障。具体办法由省、自治区、直辖市制定。第二十二条因征收房屋造成搬迁的，房屋征收部门应当向被征收人支付搬迁费；选择房屋产权调换的，产权调换房屋交付前，房屋征收部门应当向被征收人支付临时安置费或者提供周转用房。第二十三条对因征收房屋造成停产停业损失的补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。具体办法由省、自治区、直辖市制定。