强拆补偿标准2倍案例(强拆的赔偿)-北京圣运律师事务所

强拆补偿标准2倍案例(强拆的赔偿)

发布时间：
2024-11-04 12:44:48
作者：
圣运律师
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强拆补偿标准2倍案例，北京圣运律师事务所为您整理强拆补偿标准2倍案例的相关法律知识，猜您可能还想了解关于●强拆赔偿的十大案例●强拆的赔偿●强拆按几倍赔偿。

强拆补偿标准2倍案例(强拆的赔偿)

#什么情况下被拆迁人才能获得双倍赔偿?#

根据法律规定，征收拆迁的补偿按照房屋和土地的实际面积进行，补偿标准按照不低于周边新建的类似房地产的市场价。没有“双倍赔偿”这一说法。法律参考：国务院令第590号，第三章补偿

#房子拆迁已领取了1年3个月的过渡赔偿金,而开发商说从2009年4月按2倍赔偿,这样的做法是否合理?#

拆迁补偿金应该是按签订房屋拆迁合同约定的时间开始计算,一般与签订合同时间相差不大.你说的2倍赔偿是不是因为房屋迟迟未交付业主手上?如果是,就应该按合同约定计算违约金,而不仅仅赔偿2倍过渡金那么简单的.按合同规定啊.在我们这除了赔偿过渡金外,还要计算延迟交付房子的违约金.

#拆迁时“按宅基地面积2倍赔偿（补偿）”——不知是否真实？#

给就拿,不给就算,对于拆迁不想多说什么,你弄不过他们的

#房屋强拆如何进行行政赔偿#

根据《中华人民共和国国家赔偿法》之规定，赔偿请求人要求国家赔偿可以在申请行政复议和提起行政诉讼时一并提出，也可以在行政行为被确认违法后先向赔偿义务机关提出，赔偿义务机关应当自收到申请之日起两个月内给予赔偿；逾期不予赔偿或者赔偿请求人对赔偿数额有异议的，赔偿请求人可以自期间届满之日起三个月内向人民法院提起诉讼。关于请求国家赔偿的时效。赔偿请求人请求国家赔偿的时效为两年，自国家机关及其工作人员行使职权时的行为被依法确认为违法之日起计算，但被羁押期间不计算在内。而且，此请求实效适用关于时效中止的规定，即赔偿请求人在赔偿请求时效的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，赔偿请求时效期间继续计算。被拆迁人在遇到行政机关强拆时既可以在针对行政机关强拆行为提起的行政诉讼中一并提出行政赔偿的请求，由人民法院依法作出判决，也可以首先确认行政机关的行政强拆行为违法，待法院判决确认其违法性后，向赔偿义务机关提出赔偿要求，由赔偿义务机关自收到申请之日起两个月内给予赔偿；逾期不予赔偿或者对赔偿数额有异议，可以自期间届满之日起三个月内向人民法院提起诉讼。

#合同期内，无正当理由被单位解雇，应该要求什么赔偿？#

《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。”　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

#强制拆迁的补偿标准有哪些#

《国有土地上房屋征收与补偿条例》中规定：作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：(一)被征收房屋价值的补偿;(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

#工司开除员工，没有和员工签合同按照国家新劳动法怎么补偿#

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保；解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

#公司无故开除员工，无劳动合同怎么获得赔偿？#

1、公司没签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条之规定，2008年2月1日至今每月双倍的工资。 2、公司解雇你，即辞退你，没有合法理由，属违法解除劳动关系，按劳动合同法第八十七条规定：应当依照第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿。计3个月的工资。 3、你公司的工作时间严重违法，按你所述，每周只休息一天，根据国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，所以你应当索取每年加班52天的加班工资。并按下述规定方法计算：每加班一天加班工资为：日工资×200% （再乘以两年加班的天数104）日工资：月工资收入÷月计薪天数月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天据此你可以计算出你应得的加班工资。 4、公司没有建立公家法定的社会保险，也属违法行为，你可要求公司补充建立，并补交所有相关费用。 5、上述要求，通常情况公司不会认可，更不会轻易给你，所以要主张你的合法权益，得到你合法的劳动所得，必须到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁定书，向公司索赔，如果公司还不赔，可申请法院强制执行。 6、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

#房屋两次强行被拆除，自己是有土地证，因修农村水泥路。有得倍钱吗？#

有赔偿，只要修路经过了你的土地使用证标定的范围，并占用就需要给你的损失给予赔偿。

#国有土地上房屋拆迁按几倍赔偿#

对北京市人民政府法制办公室《关于城市私有房屋拆迁补偿适用法律问题的请示》的答复：2001年11月1日起施行的现行《城市房屋拆迁管理条例》第二十四条规定：“货币补偿的金额，根据被拆迁房屋的区位、用途、建筑面积等因素，以房地产市场评估价格确定。”根据上述规定，2001年11月1日以后实施的拆迁，货币补偿款中包括对土地使用权的补偿。今后，对被拆除房屋的补偿应当按照《城市房屋拆迁管理条例》的规定执行。