突发猝死疾病属于特殊疾病，如何申请理赔？，法律分析：突发猝死疾病属于特殊疾病，其理赔与普通疾病的理赔有所不同，需要符合特定的条件才能获得赔偿。法律依据：1 《医疗事故处理条例》第十二条规定：“医疗机构应当认真诊治病人，切实保护病人的生命、健
法律分析：突发猝死疾病属于特殊疾病，其理赔与普通疾病的理赔有所不同，需要符合特定的条件才能获得赔偿。
法律依据：
1.《医疗事故处理条例》第十二条规定：“医疗机构应当认真诊治病人，切实保护病人的生命、健康和安全。”
2.《医疗事故处理条例》第十三条规定：“医疗机构应当建立医疗事故报告、调查、处理制度，及时报告、调查、处理医疗事故，防止医疗事故的发生和扩大。”
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十八条规定：“人身损害赔偿案件，由受害人或者其近亲属向人民法院提起诉讼。”
4.《中华人民共和国保险法》第三十七条规定：“保险人和被保险人应当依法履行合同义务，增强保险责任的法律效力，保证保险金迅速、准确地支付。”
以上法律依据说明，医疗机构应当保护病人生命和健康，设立医疗事故报告、调查、处理制度，防止医疗事故的发生和扩大。若因医疗机构的过失导致病人突发猝死，受害人或者其近亲属可以向人民法院提起诉讼，要求获得保险赔偿。保险人和被保险人也应当依法履行合同义务，保证保险金迅速、准确地支付。需要注意的是，突发猝死疾病属于特殊疾病，其理赔需要符合特定的条件方可获得赔偿。
法律分析：员工因病死亡的，企业一般要赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，如果为员工缴纳工伤保险的，上述项目从工伤保险基金中支付。
法律依据：《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
法律分析：突发性猝死的理赔标准没有明确规定。根据《侵权责任法》和《劳动合同法》等法律规定，若猝死是因为工作原因或工作环境导致的，雇主应承担相应的赔偿责任。但如果猝死与工作无关，理赔责任就需要具体情况具体分析。
法律依据：
1.《侵权责任法》第三十一条：单位和个人因从事危险活动致他人损害的，应当承担侵权责任。
2.《侵权责任法》第五十四条：死亡赔偿金的计算方法，应当根据被养活人的生活需要、死者生前收入以及其他与死者有关的情况确定。
3.《劳动合同法》第四十八条：雇主应当采取必要的措施，保护劳动者的生命安全和身体健康。若雇主未尽职责，致使劳动者因工作原因猝死，应当承担侵权责任。
总之，突发性猝死的理赔责任需要具体情况具体分析，若与工作有关，则雇主应承担赔偿责任。但若猝死与工作无关，则理赔责任需要根据具体情况来确定。
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内容审核：李娜娜律师
来源：中国法院网-突发猝死疾病属于特殊疾病，如何申请理赔？，
