哪些人不能享受农村分红，当事人的户口性质属于“非农业”户口的，不属于农村的集体经济组织成员之一。根据《集体经济组织成员确定办法》第四条规定 普通成员是指拥有土地共有权、保留型土地使用权、承包经营权、集体资产管理与处置的参与权、集体收益分配权
当事人的户口性质属于“非农业”户口的，不属于农村的集体经济组织成员之一。
根据《集体经济组织成员确定办法》第四条规定 普通成员是指拥有土地共有权、保留型土地使用权、承包经营权、集体资产管理与处置的参与权、集体收益分配权等项完整权利，承担完全义务的农村居民。 保留型土地使用权指除承包地经营权外，已实际取得和保留的宅基地、林盘地、自留地等土地使用权。 本办法所称普通成员等同与其他法律法规所称的农村集体组织成员。 第五条 特殊成员是指拥有土地共有权、土地使用权、承包经营权、集体收益分配权等完整权利的一项及其以上，并承担相应义务的公民。第六条 下列人员确定为农村集体经济组织普通成员：由集体经济组织普通成员繁衍，并在该集体经济组织共有的土地上生产、生活的后代；与集体经济组织普通成员形成法定初次婚姻关系的；父母或一方具有集体经济普通成员资格的子女，符合承包经营条件，但未承包到集体土地的；普通成员家庭经过合法程序收养的子女；因国家政策性迁入或经法定程序加入的。
法律规定决定了是否有资格享受分红，例如村规民约、自治章程以及地方性法规。对于超生子女等特定情况，可能会受到限制，如广东省规定了五年内不得招录和享受福利。另外，第十三月工资属于用人单位的自主约定，未约定则不支付。劳动合同法规定了劳动报酬的执行方式。保证人需符合条件，不能与案件有牵连，有能力履行义务，享有政治权利，无人身自由限制，有固定住处和收入。
法律分析
有没有分红，取决于当地是否有这样的规定。如果你们的村规民约或自治章程中，有超生子女后不能享受农村分红的规定，那你就不能享受到。因为，村委没有不予分约的权力，但村规民约或自治章程却有这样的权力。再比如，一些省市的地方性法规中也作出类似的规定。以广东省为例，对超生人员，有关单位依照本条例规定作出处理决定之日起，五年内国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡镇集体企业不予招工、录（聘）用；五年内不得选为村（居）民委员会成员和评为先进；七年内不得享受公费医疗福利；七年以上十四年以下不得享受农村股份合作制分红及其他集体福利。
哪些人享受13个月工资
第十三月工资属于用人单位的福利待遇，各个公司一般根据自己的内部规定来发放。也就是说，用人单位没有和劳动者约定第13个月工资的情况下，可以不支付劳动者13个月工资。用人单位支付给劳动者的工资，不低于当地最低工资就不违法。多余最低工资的部分，属于双方自主约定的范畴。根据相关法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固.定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
哪些人不能为保证人
根据刑事诉讼法的规定，一般以下人员不能为保证人：
（一）与本案有牵连的人；
（二）没有能力履行保证义务的人；
（三）被剥夺政治权利的人；
（四）人身自由受到限制的人；
（五）没有固定的住处和收入的人。
《刑事诉讼法》第六十九条保证人必须符合下列条件：
（一）与本案无牵连；
（二）有能力履行保证义务；
（三）享有政治权利，人身自由未受到限制；
（四）有固定的住处和收入。
结语
根据当地规定，是否能够享受分红取决于村规民约、自治章程或地方性法规的规定。例如，广东省规定超生人员在一定期限内不能享受农村股份合作制分红及其他集体福利。关于第十三个月工资，用人单位可以根据内部规定来支付，没有约定的情况下可以不支付。劳动合同应当明确劳动报酬，未明确的按照集体合同规定执行或实行同工同酬。根据刑事诉讼法，与案件有牵连、没有能力履行保证义务、被剥夺政治权利、人身自由受限或没有固定住处和收入的人不能担任保证人。
法律依据
《广东省人口与计划生育条例》第四十条对超生人员，有关单位依照本条例规定作出处理决定之日起，五年内国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡镇集体企业不予招工、录（聘）用；五年内不得选为村（居）民委员会成员和评为先进；七年内不得享受公费医疗福利；七年以上十四年以下不得享受农村股份合作制分红及其他集体福利。
有没有分红，取决于当地是否有这样的规章。如果你们的村规民约或自治章程中，有超生子女后不能享受农村分红的规章，那你就不能享受到。因为，村委没有不予分约的权力，但村规民约或自治章程却有这样的权力。再比如，一些省市的地方性法规中也作出类似的规章。以广东省为例，对超生人员，有关单位依照本条例规章作出处置决定之日起，五年内国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡镇集体企业不予招工、录（聘）用；五年内不得选为村（居）民委员会成员和评为先进；七年内不得享受公费医疗福利；七年以上十四年以下不得享受农村股份合作制分红及其他集体福利。,法律依据,《广东省人口与计划生育条例》第四十条 对超生人员，有关单位依照本条例规章作出处置决定之日起，五年内国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡镇集体企业不予招工、录（聘）用；五年内不得选为村（居）民委员会成员和评为先进；七年内不得享受公费医疗福利；七年以上十四年以下不得享受农村股份合作制分红及其他集体福利。
h3>四、谁不能参与农村分红？揭秘相关规定！法律规定决定了是否有资格享受分红，例如村规民约、自治章程以及地方性法规。对于超生子女等特定情况，可能会受到限制，如广东省规定了五年内不得招录和享受福利。另外，第十三月工资属于用人单位的自主约定，未约定则不支付。劳动合同法规定了劳动报酬的执行方式。保证人需符合条件，不能与案件有牵连，有能力履行义务，享有政治权利，无人身自由限制，有固定住处和收入。
法律分析
有没有分红，取决于当地是否有这样的规定。如果你们的村规民约或自治章程中，有超生子女后不能享受农村分红的规定，那你就不能享受到。因为，村委没有不予分约的权力，但村规民约或自治章程却有这样的权力。再比如，一些省市的地方性法规中也作出类似的规定。以广东省为例，对超生人员，有关单位依照本条例规定作出处理决定之日起，五年内国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡镇集体企业不予招工、录（聘）用；五年内不得选为村（居）民委员会成员和评为先进；七年内不得享受公费医疗福利；七年以上十四年以下不得享受农村股份合作制分红及其他集体福利。
哪些人享受13个月工资
第十三月工资属于用人单位的福利待遇，各个公司一般根据自己的内部规定来发放。也就是说，用人单位没有和劳动者约定第13个月工资的情况下，可以不支付劳动者13个月工资。用人单位支付给劳动者的工资，不低于当地最低工资就不违法。多余最低工资的部分，属于双方自主约定的范畴。根据相关法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固.定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
哪些人不能为保证人
根据刑事诉讼法的规定，一般以下人员不能为保证人：
（一）与本案有牵连的人；
（二）没有能力履行保证义务的人；
（三）被剥夺政治权利的人；
（四）人身自由受到限制的人；
（五）没有固定的住处和收入的人。
《刑事诉讼法》第六十九条保证人必须符合下列条件：
（一）与本案无牵连；
（二）有能力履行保证义务；
（三）享有政治权利，人身自由未受到限制；
（四）有固定的住处和收入。
结语
根据当地规定，是否能够享受分红取决于村规民约、自治章程或地方性法规的规定。例如，广东省规定超生人员在一定期限内不能享受农村股份合作制分红及其他集体福利。关于第十三个月工资，用人单位可以根据内部规定来支付，没有约定的情况下可以不支付。劳动合同应当明确劳动报酬，未明确的按照集体合同规定执行或实行同工同酬。根据刑事诉讼法，与案件有牵连、没有能力履行保证义务、被剥夺政治权利、人身自由受限或没有固定住处和收入的人不能担任保证人。
法律依据
《广东省人口与计划生育条例》第四十条对超生人员，有关单位依照本条例规定作出处理决定之日起，五年内国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡镇集体企业不予招工、录（聘）用；五年内不得选为村（居）民委员会成员和评为先进；七年内不得享受公费医疗福利；七年以上十四年以下不得享受农村股份合作制分红及其他集体福利。
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内容审核：刘伟涛律师
来源：中国法院网-哪些人不能享受农村分红，
