雇员工资未按时发放：维权方法，员工拖欠工资，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。法律分析老板拖欠员工工资
员工拖欠工资，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。
法律分析
老板拖欠员工工资，员工可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
拓展延伸
雇主拖欠员工工资：如何维护权益？
当雇主拖欠员工工资时，员工可以采取一系列措施来维护自己的权益。首先，员工应与雇主进行沟通，明确工资拖欠的原因并要求及时支付。如果雇主仍不履行义务，员工可以寻求劳动监察部门的帮助，提起申诉或举报雇主的违法行为。此外，员工还可以咨询律师，了解法律途径和维权程序。在维权过程中，员工应收集相关证据，如工资单、合同等，以支持自己的主张。最后，如果雇主仍不支付工资，员工可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段追讨自己的权益。维护权益需要坚持和耐心，但合法的权益绝不应被侵犯。
结语
维护劳动权益，员工应勇敢维权。沟通、申诉、法律途径应齐备。若雇主拖欠工资，可向劳动行政部门投诉，申请仲裁。《劳动合同法》规定，雇主不支付工资等，应限期支付并加付赔偿金。员工可咨询律师，准备证据，坚决维护权益。最终，劳动仲裁或诉讼是追讨权益的法律手段。维权需坚持，合法权益决不容侵犯。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
老板拒不支付工资应如何处理？可以通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等方式解决。拒不支付劳动报酬罪的立案标准是拒不支付1名劳动者3个月以上且金额在5千元至2万元以上，或拒不支付10名以上劳动者且金额累计在3万元至10万元以上。如未造成严重后果且在刑事立案前支付劳动报酬并承担赔偿责任的，可以不予立案追诉。
法律分析
一、老板欠工资不给怎么办能否报警
1、构成拒不支付劳动报酬罪才需要报警。
2、可以采取的措施：
（1）与公司协商;
（2）向劳动行政部门投诉;
（3）向调解组织申请调解;
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
（5）对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。
3、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、拒不支付劳动报酬罪的立案标准是什么
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
1、拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的;
2、拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。
3、不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以不予立案追诉。
结语
根据以上情况，解决欠薪问题的方法有多种，包括与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁以及向法院提起诉讼等。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当事人可以选择适当的途径解决劳动争议。对于拒不支付劳动报酬罪的立案标准，根据相关规定，涉及金额和人数的因素，一定条件下可以立案追诉。但如果在刑事立案前支付劳动报酬并承担相应赔偿责任，可以不予立案追诉。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
厂里不支付工资，劳动者可向劳动行政部门举报、投诉。根据《劳动合同法》第三十条和第八十五条规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向法院申请支付令，法院应发出支付令。用人单位若违法支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付则需向劳动者加付赔偿金。劳动者可采取举报、仲裁、起诉等措施维护自身权益。
法律分析
厂里面不要自己但是公司不给工资，若劳动者在正常工作，为用人单位创造经济效益的，用人单位应支付劳动报酬；若不支付的，可以向当地的劳动行政部门举报、投诉。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。公司压工资不发劳动者能够采取以下措施：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并申请支付令。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以责令其支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求支付赔偿金。劳动者还可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。根据法律规定，用人单位应按规定支付劳动者的合法权益，否则将面临相应的法律后果。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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内容审核：冯兴元教授
来源：头条-雇员工资未按时发放：维权方法，
