底层百姓讨薪难吧，底层百姓讨薪难吧
1、没有签订书面合同。
2、没有工作证明，现今结算，难以提供证据。
农民工工作的时候并不会打卡，也没有工作服，发工资时，大多是以现金发放。
3、甲方没有用人资质或者风险承担力弱。
农民工工作的地方，一般是私人包工头承包的项目，而私人包工头自身资金少，承担风险的能力低。
4、自身法律意识淡薄。
一般来说，大部分农民工自身的文化水平低，缺乏法律知识和法律意识，出现欠薪问题，想不到或者不愿意寻求法律的帮助。
5、想要找相关部门处理，但是不知道如何投诉。
国家各部门按程序办事，农民工找不到正确投诉部门或者证据材料提交不完整，自然处理无门。
一、农民工合理合法的讨薪步骤
1、证据收集：在工作中可以保存好与工作相关的工作服，工牌等，若是日后出现劳动纠纷，可视为证据。
2、出现拖欠工资的情况，要理智应对，不要采取暴力讨薪等危险行为。
3、寻求司法救助：
（1）、向劳动部门举报、由劳动监察部门督促欠薪者履行；
（2）、通过劳动仲裁部门快速劳动仲裁或调解；（工作地当地劳动局）
（3）、向法院申请支付令或小额案件审理；
（4）、向建设部门反映，因为一般建设工程都有农民工保证金，政府可以先行支付。
二、农民工讨薪的注意事项
讨薪可找工程总承包企业：若私人包工头不具有用人资质，即转包方违法将工程转包给第三方（私人包工头），那我们可以直接向装包方讨薪。（《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。）
证据如何取得：如果手中没有什么证据证明欠薪实情，在讨薪过程中，可让欠薪方打欠条（注明姓名，身份证号，联系方式，家庭住址），亦可采取录音录像固定证据。
法律援助：现在农民工讨薪被列入了法律援助范围，若有需求，可以去当地的法律援助中心寻求帮助，这无论怎样都比农民工自己去处理要好一些。
讨薪时机：农民工讨薪很多时候是到了年底，建筑单位才会放款，所以，年底是讨薪的好时机。
讨薪心态：有的农民工朋友因为考虑到时间成本和诉讼成本而放弃了追讨薪资，只是偶尔会打个电话，问老板讨要工资。不得不说，成本确实是一个应该考虑的问题，但是消极处理并不会解决问题。对此，国家专门设置了讨薪的绿色通道，督促劳动监察部门、劳动部门切实落实农民工工资问题。所以不要怕，利用法律武器，勇敢维权。
一直以来，解决拖欠农民工工资问题都是受到各级政府重视的难点问题，这其中当然最主要的原因还是用工一方不能守法履约，但是也应当看到农民工一方法律意识淡漠、不注重保护自己合法利益的情况。因为农民工无法在申诉的同时提供能够证明用工事实及欠薪数额的有效证据，致使仲裁与检查大队感觉棘手，不受理不忍、受理吧又无法迅速做出处理。自己的利益需要自己保护，所以希望农民工朋友们能够在欠薪事实发生前就已经意识到潜在风险、并注意收集相关证据。
农民工欠薪不一定都属于劳动局处理。无论是劳动争议仲裁委员会还是劳动监察大队，都要以存在劳动关系为前提。但是，大部分农民工与用工主体之间不是劳动关系，而是劳务（雇佣）法律关系。在出现欠薪时，可以直接去人民法院提起民事诉讼。这样有可能更便捷、更节省时间，因为按照法律规定，劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决并不是终局的，任何一方不服均可再向人民法院提起民事诉讼，在这种情况下，发生欠薪事实后直接起诉岂不是更节省时间！
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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内容审核：侯承志律师
来源：中国法院网-底层百姓讨薪难吧，
