哪里可以依法要求用人单位承担责任，一、什么可以依法要求用人单位承担责任 1、用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任。因履行集体
一、什么可以依法要求用人单位承担责任
1、用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任。因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条
【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
二、工会的主要工作是什么
1、制定工会、福利、妇工委工作相关规定和管理办法，并组织实施与检查;
2、制定工会年度工作计划、季度工作安排并组织实施;
3、对职工开展爱国主义、集体主义、爱岗敬业、公民道德教育及相关法律法规教育;
4、组织召开工会会员代表大会及进行换届改选工作;
5、负责对工会分会、工会小组进行管理;
6、组织召开经费审查委员会会议，定期审查工会财务及会费管理情况;
7、负责发展会员、接转会员组织关系，建立会员档案。
8、困难职工的帮扶救助，例如职工大病;
9、每年过年过节都会有一定的职工福利发放，具体情况得根据所在单位和企业的施行;
10、就是针对职工农民工的就业安排、劳动争议调解、法律援助;
11、针对职工农民工的文化建设、技能深化。
法律分析：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
一、什么可以依法要求用人单位承担责任
1、用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任。因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条
【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
二、工会的主要工作是什么
1、制定工会、福利、妇工委工作相关规定和管理办法，并组织实施与检查；
2、制定工会年度工作计划、季度工作安排并组织实施；
3、对职工开展爱国主义、集体主义、爱岗敬业、公民道德教育及相关法律法规教育；
4、组织召开工会会员代表大会及进行换届改选工作；
5、负责对工会分会、工会小组进行管理；
6、组织召开经费审查委员会会议，定期审查工会财务及会费管理情况；
7、负责发展会员、接转会员组织关系，建立会员档案。
8、困难职工的帮扶救助，例如职工大病；
9、每年过年过节都会有一定的职工福利发放，具体情况得根据所在单位和企业的施行；
10、就是针对职工农民工的就业安排、劳动争议调解、法律援助；
11、针对职工农民工的文化建设、技能深化。
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●用人单位应当提供依法由其保存的下列哪些材料
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内容审核：罗娟律师
来源：临律-哪里可以依法要求用人单位承担责任，
