拖欠农民工工资，已经三年了，怎么解决，劳动者拖欠工资时，可通过以下法律途径解决：1）向劳动保障监察机构投诉；2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在一年内提出书面申请；3）通过诉讼途径解决，需收集相关证据证明。法律分析在用人单位拖欠工资的情况
劳动者拖欠工资时，可通过以下法律途径解决：1）向劳动保障监察机构投诉；2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在一年内提出书面申请；3）通过诉讼途径解决，需收集相关证据证明。
法律分析
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
拓展延伸
保障农民工权益：有效应对拖欠工资问题
针对拖欠农民工工资问题，保障农民工权益并有效应对该问题至关重要。首先，加强法律法规的执行力度，严厉打击拖欠工资行为，对欠薪企业进行严肃追责。其次，建立健全工资支付监管机制，加强对企业工资支付情况的监督和检查，确保工资按时足额支付给农民工。同时，加强宣传教育，提高农民工的法律意识和维权意识，使他们能够及时了解自己的权益，并知道如何维护自己的合法权益。此外，建立农民工工资争议解决机制，提供便捷、高效的解决渠道，帮助农民工维权。最后，加强社会各界的监督和参与，形成共同关注、共同参与的良好氛围，共同推动解决拖欠农民工工资问题。通过以上综合措施的落实，能够有效保障农民工权益，解决拖欠工资问题，为农民工创造公正、和谐的劳动环境。
结语
在面对用人单位拖欠工资的情况下，劳动者应当积极采取法律途径解决争议。首先，可以与用人单位进行协商，若无法解决，可向当地劳动保障监察机构投诉举报。其次，劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生一年内提出书面申请。最后，劳动者也可以通过诉讼途径解决，需要收集相关证据证明。针对拖欠农民工工资问题，加强法律法规的执行力度、建立健全工资支付监管机制、提高农民工的法律意识和维权意识、建立农民工工资争议解决机制以及加强社会监督和参与都是保障农民工权益、解决拖欠工资问题的重要措施。通过综合措施的落实，能够为农民工创造公正、和谐的劳动环境。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十二条 【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
法律分析：拖欠农民工工资两年内应以拒不支付劳动报酬罪论处。对于拖欠工资的可以向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
法律分析：农民工工资拖欠一年，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金；劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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内容审核：侯承志律师
来源：头条-拖欠农民工工资，已经三年了，怎么解决，
