城中村改造 环保拆迁 集体土地 企业 国有土地 强拆维权 工程占地 农田征收
电       话: 400-1598098 咨询热线: 13811117637

劳动保护专项集体合同条款内容是什么,哪些属于劳动保护专项集体合同条款内容的:今日在线拆迁法、征收法律咨询

  • 发布时间:

    2024-07-11 13:12:54
  • 作者:

    圣运律师
  • 字体大小

    []

劳动保护专项集体合同条款内容是什么,一、劳动保护专项集体合同条款内容是什么集体合同劳动保护专项条款的内容:劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等。《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过

劳动保护专项集体合同条款内容是什么,哪些属于劳动保护专项集体合同条款内容的:今日在线拆迁法、征收法律咨询

一、劳动保护专项集体合同条款内容是什么

一、劳动保护专项集体合同条款内容是什么

集体合同劳动保护专项条款的内容:劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十一条【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

第五十二条【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

二、集体合同的审查程序是什么

1、制定集体合同草案:集体合同应由工会代表职工与企业签订,没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。一般情况下,各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组,主持起草集体合同。

2、审议:将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。职工大会或职工代表大会审议时。由企业经营者和工会主席分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明,然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨论,作出审议决定。

3、签字:集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后,由双方首席代表签字或盖章。

4、登记备案:集体台同签订后,应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。劳动行政部门有审查集体合同内容是否合法的责任,如果发现集体合同中的项目与条款有违法、失实等情况,可不予登记或暂缓登记,发回企业对集体合同进行修正。

(5)公布:集体台同一经生效。企业应及时向全体职工公布。

二、属于劳动保护专项集体合同条款内容有哪些

一、属于劳动保护专项集体合同条款内容有哪些

属于劳动保护专项集体合同条款内容有以下这些:

(一)劳动报酬;

(二)工作时间;

(三)休息休假;

(四)劳动安全与卫生;

(五)补充保险和福利;

(六)女职工和未成年工特殊保护;

(七)职业技能培训;

(八)劳动合同管理;

(九)奖惩;

(十)裁员;

(十一)集体合同期限;

(十二)变更、解除集体合同的程序;

(十三)履行集体合同发生争议时的协商处理办法;

(十四)违反集体合同的责任;

(十五)双方认为应当协商的其他内容。

二、什么情形可以解除集体合同

有下列情形之一的,可以变更或解除集体合同或专项集体合同:

(一)用人单位因被兼并、解散、破产等原因,致使集体合同或专项集体合同无法履行的;

(二)因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的;

(三)集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的;

(四)法律、法规、规章规定的其他情形。

三、哪些属于劳动保护专项集体合同条款内容的

一、哪些属于劳动保护专项集体合同条款内容的

属于集体合同中,劳动保护专项条款的内容包括:劳动安全卫生、女职工权益保护等条款。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十一条【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

第五十二条【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

二、集体合同与劳动合同的区别

1、主体不同:集体合同的当事人一方是企业,另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表。劳动合同的当事人是企业和劳动者个人。

2、内容不同:集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定,以全体劳动者共同权力和义务为内容。劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。

3、功能不同:协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件,为劳动关系的各个方面设定具体标准,并作为单个劳动合同的基础和指导原则。劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。

4、法律效力不同:集体合同规定企业的最低劳动标准,凡劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效,故集体合同的法律效力高于劳动合同。

北京圣运律师为您整理关于本文的法律热搜话题

下面属于劳动保护专项集体合同

集体合同中设置劳动保护条款应遵循的原则

劳动安全卫生专项集体合同应当包括以下哪些内容?

劳动保护属于集体福利么

劳动安全卫生专项集体合同执行情况

劳动保障行政部门对集体合同的审查包括

劳动合同法专项集体合同

集体合同中设置劳动保护条款应遵循的原则

劳动安全卫生专项集体合同应当包括

劳动安全卫生专项集体合同应当包括哪些内容

北京圣运律师事务所为您推荐与本文相关内容阅读

内容审核:杨建峰律师

来源:头条-劳动保护专项集体合同条款内容是什么,

热门阅读
相关推荐

电话:400-1598098    邮箱:syls@bjsheng.cn  地址:北京市朝阳区亮马桥路甲40号二十一世纪大厦3层

拆迁律师  征地律师  征地拆迁补偿  版权所有 ©2015 北京圣运律师事务所 备案号:京ICP备11044403号