厂房风扇被热化2025,在比亚迪工作是种怎样的体验,2022.11更新: 看到上有人问去电网还是比亚迪，我想建议他去比亚迪，去电网的机会留给脑子正常的人。听说比亚迪终于会在第二年调整公积金基数了，这个操作我也只能给及格分，之前欠大
2022.11更新:
看到上有人问去电网还是比亚迪，我想建议他去比亚迪，去电网的机会留给脑子正常的人。听说比亚迪终于会在第二年调整公积金基数了，这个操作我也只能给及格分，之前欠大家的补不补?
如何判断一家公司好不好，我想有一个必要条件，就是交的公积金有没有拉满(双边24%，基数是年度总收入(含年终奖)/12，而不是很低的底薪)。有人说华为也是交5%啊，在我看来华为也不是好公司(笑)。又有人可能会说好多国企工资6k公积金拉满也去嘛，我想说这样的就算半个好公司吧。公积金拉满是好公司的必要条件而不是充分条件，这代表的是公司的态度，有没有真正想着员工切身利益。提工资而公积金福利拉胯的公司，本质上是迫于市场竞争，只能开表面上的高薪吸引人。
又想起了一个槽点，当时我骑自行车去上班，楼下自行车的车位停满了，由于着急怕迟到(迟到要罚款)，我没有把车停到规定的停车点，我停车的地方没有影响到他人。结果下班后发现车被锁了，好像被罚了50。这就是一家福利约等于0，罚款方式多种多样的公司。当然我自己的问题很大，经常踩点去上班，即使现在也是这样，难免迟到，不过我司从没扣过钱，最近又要发一些运动设备办公设备柴米油盐啥的，对比一下，我又想骂一句比亚迪辣鸡了，浪费我青春。先说到这儿，每个月吐槽两句比亚迪，生活幸福感提升了不少
2022.10更新:
刷到了比亚迪今年点击就送，在目前应届生找工作相对困难的时候可以说是"秋招之光"了。但是大家还是得谨慎点，往往越好的企业是越难进去的。比亚迪你根本不用担心以后进不去，我在比亚迪的时候，部门进来的社招几乎就没有是211/985的，当然比亚迪现在肯定是比我当时在的时候要更好一些。
前边浓墨重彩吐槽了比亚迪的福利很差，事实上也确实如此。我现在的公司经常要加班值班之类，比如今天就是，但公司时常发东西，我的怨言就很少了。所以我一直觉得大家如果还在制造业，尽量去国企或者外企，发东西的幸福感甚至比发钱还高。
接下来说说比亚迪的环境问题。当时我住的还是坪山研发公寓的单人间，对应的还有东区的公寓。住单人间其实还是挺不错的，但是楼里小孩太多了，经常就在楼道里大喊大叫，房间门是木门，隔音很差，所以住的也不是很开心。
我当时是在六角大楼办公，比较幸运，可以说是比亚迪最好的办公场所之一了吧。还有很多同事是在厂房里办公，即办公室在二楼，楼下是机器在生产，很吵，还带有工厂特有的油味，对健康有没有影响不清楚，但至少不好闻。如果你是工艺岗之类的基本上逃脱不了办公室在厂房里了。
再说说公司外边的环境，这也是我比较难接受的，可能因为我比较喜欢在繁华的地方上班和玩(我都跑外省工作了，还得在这么偏的地方，太难受了)。除了坪山，我还去过葵涌/坑梓之类的，上海的比亚迪我也去过。一言蔽之，都非常偏，附近没有像样的商场，去市区的公交要很久。如果你同时拿到宁德时代的offer，二选一我推荐你去宁德时代，宁德时代至少离市中心近多了，而且公积金之类的也交得多，前几年股票也很容易拿到。(利益不相关，宁德时代更舍得给员工发钱)
2022.9更新:
刷刷到了今年比亚迪的中秋福利是两个月饼两罐饮料，把我整笑了。七八年前的时候，我发的是两个月饼一个柚子，今年发的还不如我那个时候啊。
有上的朋友问我拿到了比亚迪的offer该不该去，这个问题很难一概回答，还得结合自身的学历等条件来看，如果是普通本科或者大专，那去"镀镀金"也还行吧。我也不太愿意当什么人生导师，我现有的经验就是别干这一行，趁年轻转行，不转行也行，去国企或者外企或者公务员事业单位，别在比亚迪这种中秋发两盒月饼两罐可乐的地方浪费青春。你要是不知道好的企业怎么样，我可以告诉你，中秋发几百的购物卡，还有上千的过节费，公积金社保拉满，每个月的公积金都赶上在比亚迪的到手工资了，你在比亚迪有什么意思?王传福们赚的盆满钵满，到处捐款也不愿意哪怕给你发一盒好点的月饼，资本家的丑恶嘴脸看了都想吐
比亚迪还有两个槽点我忘了讲了:1.中午只有一个小时休息，算上去食堂的吃饭时间，最多只剩半个小时可以睡午觉，我刚去的时候，每天下午都瞌睡连连;2.上班不能玩手机，还有人专门来抓，如果你在用手机干和工作无关的事情被抓住了，要罚款扣绩效啥的，恶心死了。(我不知道现在还有没有这样)
2022.8更新:
今天通过朋友圈看到比亚迪比亚迪成为世界500强了?成为世界500强本来应该是一件值得大家高兴地事情，但是和员工真的有关系吗?有给大家发奖金或者股票或者啥吗?不能和员工一起分享财富的公司，我们可以给这家公司定义为____(这是一个填空题)
想起了当时还是应届生的时候，当年年终奖为0，心里很难受，我的一个同是应届生的同事过完年回来，立马提了辞职，填的理由是没有年终奖，哈哈，我敬他是条汉子。当年的我肯定是不敢这么说，但事实上，都要走了，说点实话又怎么样呢，领导心里多半也有数吧。
现在的公司每年的7月会更新公积金，单边交的金额的是去年的总收入(月收入+年终奖)/12*0.12，公积金社保都比当时在比亚迪时高太多了。比亚迪的五险一金基数为刚入职时的底薪，从不改变。也就是说如果你是比亚迪的应届本科生，入职快10年后，每个月的公积金仍然是3300*0.05*2=330，五险一金基数一直不变不知给比亚迪省了多少钱。对于个人的直接影响便是买房吃大亏，公积金贷款只能贷一点点，商业贷利息高，每个月还房贷也基本只能靠工资(离职去别的城市，公积金还可以提取出来)，还有以后的退休金可能会比较少。说这么多，只是想吐槽比亚迪是真坑真抠。招聘时，比亚迪会告诉你有五险一金，但是不会告诉你交的极少而且永不改变(这个好像是违法行为，去社保局一告一个准?)。
看到上有一些同学已经入职比亚迪了，好像环境还算安逸，同事也不错，收入也似乎没有很低，有点温水煮青蛙那意思了。这样其实很可惜，不远万里去深圳工作，结果在坪山比老家还差还偏，那么热的天气，每年就5天假，高温假也没有，啥补贴也没有，啥福利也没有，过节就拿着两个月饼一个柚子发朋友圈。太惨了，我以前就是这样子的。
有时候我会想我是不是太过分了，净说比亚迪坏话，亏比亚迪当年还给我一份工作。事实上是，过去这么多年，我很难想起比亚迪哪里好，最大的好就是有些同事挺不错的，给了我很多帮助，但是这不是公司的好。通过朋友圈看到当年很多同事都离职了，还有少数仍然留在比亚迪，向他们致敬。等等，为什么我要向他们致敬...可能我潜意识里觉得在比亚迪太苦了，就像镇守在边疆的士兵一样...
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2022.1.更新:发年终奖了，并没有很开心，思绪此起彼伏，想起了在比亚迪的日子。2016年，在比亚迪发年终奖前夕(几年发一次)，印象中当时已经是3/4月份了，有一个同事提了离职，结果在那节骨眼上年终奖就不给他了，那一年他还被评为优秀员工，一个大企业的格局就这样，让人恶心。这两天看到的消息:依据曾经的在职时间，今日头条给离职的员工每人发数千元的红包。还有我认识的一个在宇通工作的，他离职后宇通还给他寄礼物。微信视频号“比亚迪人”，王传福等领导给大家拜年，底下非常多的评论是吐槽待遇低，应该是视频号留言不需要审核所以能看到，公众号的留言可别想看到这些。一个家族企业或者说私企才不会管底下员工死活呢，视频号留言要提高待遇的人太天真了。好奇今年比亚迪有年终奖吗?非常庆幸自己还年轻时及时跑了，再一次忆苦思甜。
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2021.8更新:又来更新了，可以算是忆苦思甜吧。一点感悟:一家连五险一金都不愿意给你交满的企业算好企业吗(甚至比亚迪是想方设法不交)?有一个说法很对，判断一家公司好不好，可以看发工资的时间，比亚迪是这个月的月底才发上个月的工资，够绝，很多好公司都是当月月初就发当月工资了。
河南洪涝灾害比亚迪捐了2000w，很好，但是对员工呢，是不是还是和往常一样扣扣索索?王健林说企业应该首先对员工好，再去谈什么社会责任，我觉得说得很对。想起在比亚迪时一年省吃俭用都存不了多少，而当时的汽车工程研究院的领导廉某却年薪几百万，这可以排名中国汽车行业薪酬榜前几名，真是可笑，这是几万人给几个人打工呗。在比亚迪时，好多工程师的父母帮忙来带小孩，全家几口人挤在一个单间里，一个月工资就一点，还在深圳坪山的村里，图啥呢?想想就心酸。当然比亚迪人这么多，想要有和国企一样的福利也不现实，再往深了说这是行业的问题，制造业就是坑。想起当年真是咬牙花了一个月工资才买得起一个ipad，现在虽然花3000买礼物也心疼，但其实并没有什么压力。最心酸的还是过年，一毛钱都没有，准确说是王总发几块钱微信红包大家抢，就这?回家都不好意思和别人说年终奖的话题，太心酸了...叹一口气...
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更新:听说公积金进一步下调，还把本来就很少的工龄工资扣了，有些研发工程师还要去支援口罩产线???
感觉比亚迪一直在塑造一个肩负社会责任的民族企业形象，但是是否同时或者更应该关心底层工程师及普工的利益呢?(比亚迪普工离职率高到离谱)
为什么我离职很久了还经常关注比亚迪，主要原因是“忆苦思甜”，即要珍惜现在的日子。(我真的不是比亚迪的黑粉，我真心希望比亚迪能好，但也知道如果一家企业对待雇员不好寒了雇员的心，这家企业是不太可能能发展好的)
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粗略看了部分回答，大部分是吐槽比亚迪不好的。我尽量做一个主观上比较客观的回答吧(即适当夸一下，不全是骂)。已经离开比亚迪好几年了，当年进同一个部门的应届生应该还剩一半不到吧。当年刚去的基本工资是3300，绩效是33%，即税前工资约3300*1.33，但实际上会扣掉一两个点，即3300*1.32左右。接下来分别说几个我认为的比亚迪优缺点。
优点:1.提供一个“大”平台。比亚迪真的很大，很多厂区，而且在中国的知名度挺高，工作两三年跳槽出去的同事工资翻倍并不少见;2.提供单人间宿舍。我当时去的时候，本科生及以上还能分配单人间宿舍，有一张床，一张桌子，一把椅子，一个热水器，还有独卫和阳台，有风扇没有空调。房租加水电费一个月200多，步行不到10分钟就能到办公室;3.同事关系简单，问老员工基本都能认真教你，部门活动也不少，但基本都是不怎么花钱的活动，比如穿越东西涌等;4.不太加班，工作强度不大，周末偶尔加班而且不是强制的。
缺点:1.福利差。公积金只按基本工资的5%交，年终奖好几年发一次，一次也就约一个月工资，别人年终奖上万你没有，过年时候的心酸体会一下。并且逢年过节的福利就是如两个月饼，一个柚子等等，拿不出手;2.员工流动量大(因为福利工资不行)，基本是一个科室除了科长两三年就换一批人，这样的公司其实挺难做到持续的技术积累的;3.老员工很多学历不高，部分领导素质堪忧(趾高气昂，骂人成性)。公司很多领导学历只是大专，周围同事211/985以上的比较少。如果你的学校不错，进来估计会比较郁闷;4.公司高层领导很多是王传福老板的亲戚，以前提出所谓的家文化并不是所有员工的家文化，罚起款来可一点不含糊。迟到要罚款，宿舍门钥匙丢了要换锁收费50等等;5.食堂太难吃了!中午排队要很久，菜又油又咸;6.上班要穿工衣，服装有蓝色衬衫短袖和蓝色衬衫长袖，冬天外面要穿米色外套，夏天不能穿短裤(深圳的夏天时间长而且热)。服装有规定也没什么，但公司发的衣服质量可以说很差，而且很丑;7.公司太偏僻了!比亚迪总部在深圳坪山，我曾经从坪山坐公交加地铁去比较繁华的南山区，花了整整三个小时，完全自闭了!如果你幻想是来深圳工作，那就错了，这儿不是想象中繁华的深圳，而是一个城乡结合部，还不如小城市，深圳的其他厂区应该情况也差不多。
总结:工作没有幸福感。当然我感谢比亚迪曾经给我一个工作的机会，但显然这不是一家可以托付终生的企业。没有转行的想法或者暂时没有更好去处的普通学校学生还是可以先去一两年。听说现在绩效降得很厉害估计还不如我当时的情况。电池相关的可以去宁德的两家至少钱多，机械车辆相关的也建议再看看吧。
一年之后。五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按照一定的比例进行缴纳，因此每个人五险一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。五险包括：养老保险： 个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险： 个人交纳2%，单位交纳10%;失业保险： 个人交纳1%，单位交纳2%;工伤保险、生育保险： 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。一金包括：住房公积金： 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。2016年12月19日，全国人大常委会审议相关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。自2018年1月1日起，全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月88元，即在原每人每月70元的基础上增加18元。法律依据 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第五十九条 县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
法律分析：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律分析：可以要求支付工资，包括基本工资、绩效工资和加班工资等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律主观：辞职 提前30天书面通知单位， 试用期 提前3天通知单位，正常离职，单位不能扣劳动者 工资 ；擅自离职，单位也只能根据劳动者给单位造成的实际损失要求劳动者赔偿。 由于公司 克扣工资 ，当事人要求经济补偿，可以向当地 劳动监察 行政部门进行举报。 《 劳动合同法 》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 加班费 或者经济补偿；劳动报酬低于当地 最低工资标准 的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付 赔偿金 ： （一）未按照 劳动合同 的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排 加班 不支付加班费的； （四）解除或者 终止劳动合同 ，未依照本 法规 定向劳动者支付经济补偿的。
法律分析：
没有具体规定，需要具体情况具体分析，只要厂招工要二次进厂的，你就可以去应聘。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者 ，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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投稿：沈凯安
内容审核：范美华律师
