雄安容城拆迁房屋剩余补偿标准2025,农民工合法权益受到侵害怎么办雄安容城县发布官方“教程”,人民网雄安8月11日电 (王红)农民工的合法权益受到侵害怎么办?日前，雄安新区容城县劳动和社会保障监察大队发布《致农民工朋友的一封信》，对农民工维
人民网雄安8月11日电 (王红)农民工的合法权益受到侵害怎么办?日前，雄安新区容城县劳动和社会保障监察大队发布《致农民工朋友的一封信》，对农民工维护合法权益提出建议。
信中提到，当农民工合法权益受到侵害后，可以拨打容城县劳动监察大队热线电话0312—5610035进行投诉，也可以到当地劳动监察部门实地投诉(地址为容城县城南容美路政务服务中心4楼401室、403室);当发生工伤后，农民工应先由用人单位申请工伤认定、鉴定或可自行申请工伤认定、鉴定，后通过劳动人事争议解调仲裁委员会进行解决。容城县工伤认定、鉴定电话为0312-8742928，劳动人事争议调解仲裁委员会电话为0312—5613351。
全文如下:
致农民工朋友的一封信
广大农民工朋友:
目前，雄安画卷徐徐铺开，未来之城日新月异，广大农民工作为新区建设者，为新区的建设做出了巨大贡献。为更好的维护您的合法权益，就有关事项温馨提示您:
一、上岗前，用人单位需要与您依法签订劳动合同，约定工资标准、发放形式、支付时间等内容，您的姓名、身份证号信息应录入实名制管理系统。与未订立劳动合同或无资质的单位(个人)工作，将会给您的合法权益带来根本性的风险。
二、由用人单位为您申办银行个人工资账户并实名办理工资卡，用人单位需要按月考核工作量并编制工资支付表，经您签字确认后，足额将应发工资发放到您工资卡中。您需要保存好出勤及工资发放记录，工资卡应当由您亲自保管。
三、工作中，请务必留心张贴于工地的《维权告知牌》，清楚用人单位名称或项目名称、联系人及联系方式和具体工作地点，便于您及时维护合法权益。
四、当发生工伤后，应先由用人单位申请工伤认定、鉴定或可自行申请工伤认定、鉴定，后通过劳动人事争议解调仲裁委员会进行解决。容城县:工伤认定、鉴定 0312-8742928， 劳动人事争议调解仲裁委员会 0312—5613351。
五、当您的合法权益受到侵害，可以通过拨打热线电话投诉，容城县:劳动监察大队0312—5610035，也可以到当地劳动监察部门实地投诉(地址:容城县城南容美路政务服务中心4楼401室、403室)。
六、您的合理合法诉求将得到依法快速解决，请您依法理性维权，避免被个别人利用，以讨要工资为名解决少部分人的经济纠纷。
容城县劳动和社会保障监察大队
法律分析：外出打工者要掌握必要的法律常识，利用法律武器，依靠司法、劳动部门的力量，维护自己的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
法律分析：要相信法律，学会运用法律武器保护自己的合法权益，不能用极端手段。
（1）在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉。
（2）与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。
（3）到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果劳动保障部门有关机构推诿，或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼。
（4）如果遇到一些复杂的官司，可以请律师，没钱打官司的时候，可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求相应的帮助。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
一、重视培训，做好法律宣传工作。1.用正确舆论引导公众，促进用人单位自觉遵守劳动保障法规，主动配合执法维权。要大力宣传、引导企业正确对待职工合法利益，表扬表现优秀的企业，曝光表现不好的企业，让全社会共同关心维护劳动者合法权益，形成构建和谐劳动关系的良好氛围。2.工会积极参与和鼓励员工参加各类业余技能学习，引导和教育员工不断提高自身素质和增强自主创新能力，巩固、提高员工对企业的认同度。二、注重职工人文关怀，做好职工的心理疏导。1.加强对青年职工特别是新生代农民工的心理疏导，加大对他们心理健康的关注和投入，帮助他们做好自我管理、自我调适，缓解心理压力，提高耐挫能力，营造良好的人际关系。2.关心职工的生产生活，组织开展职工喜闻乐见、丰富多彩的业余文化活动，不断满足职工日益增长的精神文化需求。三、充分发挥工会组织在劳动关系协调中的作用，维护职工合法权益。民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第990条、第991条规定，人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、肖像权、名誉权、隐私权等权利，任何组织或者个人不得侵害。在劳动关系中，劳动者要接受企业的管理，但其人格权应当得到尊重和保护。
一、村民维护自身合法权益有哪些
知情权
知情权，指的就是知悉、获取信息的自由和权利。作为消费者，我们到超市里随便买一件商品，都有权询问和了解有关这件商品的相关信息。同样的，我们作为被征收人，在房屋征迁时也有权了解相关的征收信息。
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十条：市、县级人民政府应当组织有关部门对征收补偿方案进行论证并予以公布，征求公众意见。征求意见期限不得少于30日。
听证权
无论是《国有土地上房屋征收与补偿条例》还是《土地管理法》中，都作出明确，如果被征收人认为征收安置补偿不合理，存有异议，那么市、县级以上人民政府就需要组织召开听证会，并且根据法律、法规的规定和听证会的情况修改方案。
然而在实践中，听证权是最容易被忽略的权利，因为征收方并不会组织听证会，即便被征收人要求征收方组织听证会，征收方也有可能会无动于衷，被征收人的听证权也因此遭到剥夺。
申请行政复议、行政诉讼的权利
创为律师在文章中经常提到，行政复议和行政诉讼是遇到征迁纠纷时行之有效的维权手段。在《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十三条规定：市、县级人民政府作出房屋征收决定后应当及时公告。公告应当载明征收补偿方案和行政复议、行政诉讼权利等事项。另外，第十四条也规定：被征收人对市、县级人民政府作出的房屋征收决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。
二、怎么维护受害者的权利
套路贷的被害人是可以向犯罪分子提起民事诉讼，要求被告人赔偿因套路贷造成经济损失的，而公安机关也会对套路贷的违法所得进行追缴，属于被害人的会退赔。相关法律规定《中华人民共和国刑法》第六十四条【犯罪物品的处理】犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔对被害人的合法财产，应当及时返还违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零一条被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。如果是国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼。
三、担保人怎么维护自己的权利
按照《民法典》的规定保证(通常所说的人保)，是指保证人和债权人约定，当债务人不履行债务时，保证人按照约定履行债务或者承担责任的行为。同时还规定，保证担保的范围包括主债权及利息、违约金、损害赔偿金和实现债权的费用。保证合同另有约定的，按照约定。当事人对保证担保的范围没有约定或者约定不明确的，保证人应当对全部债务承担责任。可见，如果债务人不能履行到期债务，担保人将代替债务人履行。
1、在保证合同中约定保证的范围。尽量减小责任。
2、让债务人多找几个担保人，分担责任。
3、明确约定为一般保证。不承担连带保证。
4、约定较短的保证期间。
5、如果债权人同意债务人同时用物作抵押，担保人应尽力让债务人用物同时作抵押。因为按照规定同一债权既有保证又有物的担保的，保证人对物的担保以外的债权承担保证责任。债权人放弃物的担保的，保证人在债权人放弃权利的范围内免除保证责任。
6、要求债务人以实物或保证人提供反担保。一旦承担了保证责任，也可以向债务人和保证人主张权利，避免自己的损失。
7、及时向债权人提供债务人可供执行的财产。因为按照规定一般保证的保证人在主债权履行期间届满后，向债权人提供了债务人可供执行财产的真实情况的，债权人放弃或者怠于行使权利致使该财产不能被执行，保证人可以请求人民法院在其提供可供执行财产的实际价值范围内免除保证责任。8、注意保证期间，如果债权人在保证期外主张权利，担保人不再承担保证责任。
法律分析：要相信法律，学会运用法律武器保护自己的合法权益，不能用极端手段。
（1）在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉。
（2）与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。
（3）到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果劳动保障部门有关机构推诿，或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼。
（4）如果遇到一些复杂的官司，可以请律师，没钱打官司的时候，可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求相应的帮助。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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投稿：喻铭
内容审核：杨建峰律师
