企业拆迁员工劳动关系法律上如何处理，企业拆迁员工未签合同能否获额外补偿:今日关于拆迁普法话题更新-北京圣运律师事务所

企业拆迁员工劳动关系法律上如何处理，企业拆迁员工未签合同能否获额外补偿，企业拆迁可能导致劳动合同履行的客观情况发生重大变化，在法律上员工劳动关系可按以下方式处理：协商变更：企业可与员工协商变更劳动合同内容，如调整工作地点、工作岗位等。若双方

企业拆迁员工劳动关系法律上如何处理，企业拆迁员工未签合同能否获额外补偿:今日关于拆迁普法话题更新

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一、企业拆迁员工劳动关系法律上如何处理

企业拆迁可能导致劳动合同履行的客观情况发生重大变化，在法律上员工劳动关系可按以下方式处理：

协商变更：企业可与员工协商变更劳动合同内容，如调整工作地点、工作岗位等。若双方达成一致，应采用书面形式变更劳动合同。

协商解除：若无法就变更劳动合同达成一致，企业与员工可协商解除劳动合同。企业需向员工支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工解除：若企业拆迁使劳动合同无法履行，企业未依法处理，员工有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。

企业应依法依规妥善处理与员工的劳动关系，避免劳动纠纷。

二、企业拆迁员工未签合同能否获额外补偿

企业拆迁时，未签合同员工可能获得额外补偿。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在惩罚用人单位不签合同的违法行为。

企业拆迁若导致劳动合同无法继续履行，属于客观情况发生重大变化。若双方无法就变更劳动合同达成协议，企业解除劳动合同需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

所以，未签合同员工除可能获得未签合同的双倍工资补偿外，还可能因企业拆迁致合同解除获得经济补偿。但需员工提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。

当我们探讨企业拆迁工资怎么补偿时，除了明确补偿的基本情况，还有相关联的问题值得关注。一方面，企业拆迁可能致使员工的劳动合同变更或解除，在此情况下，员工依法享有获得经济补偿金的权利，补偿标准通常依据员工在本单位的工作年限等因素确定。另一方面，拆迁期间若员工因企业原因停工停产，工资发放也有相应规定，一般在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付工资。若你在企业拆迁工资补偿方面，如经济补偿金计算、停工停产工资发放等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你解惑。