工作1年半辞退补偿多少，工作1年半公司赔偿多少:今日关于拆迁普法话题更新-北京圣运律师事务所

工作1年半辞退补偿多少，工作1年半公司赔偿多少，如果是合法辞退，分不同情况：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。工作1年半，经济补偿为2个月工资（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满

工作1年半辞退补偿多少，工作1年半公司赔偿多少:今日关于拆迁普法话题更新

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一、工作1年半辞退补偿多少

如果是合法辞退，分不同情况：

若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。工作1年半，经济补偿为2个月工资（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算）。

若劳动者存在严重违纪等过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。

若是违法辞退，用人单位需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，即工作1年半违法辞退的话，需支付4个月工资的赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。

二、工作1年半公司赔偿多少

这需要分不同情况来看。

如果是公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退你，应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。你工作1年半，经济补偿计算是2个月工资（工作满1年不满2年按2个月算），那么赔偿金就是4个月工资。

如果是协商一致解除劳动合同，或者公司存在一些法定情形（如未依法缴纳社保等）导致你解除劳动合同，公司需支付经济补偿金，也就是2个月工资。

如果是你自身存在严重违反公司规章制度等过错，公司依法解除劳动合同，则无需支付经济补偿或赔偿金。

这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在探讨拆迁被安置人口有补偿吗这一问题时，我们清楚了被安置人口通常是有相应补偿的。而与之紧密相关的拓展问题也值得关注，比如被安置人口的补偿份额具体该如何确定，这会涉及到家庭人口结构、房屋产权情况等多种因素。还有若对补偿方式不满意，被安置人口又该通过哪些合法途径去争取更合理的补偿。要是你对拆迁被安置人口的补偿份额确定、争取补偿途径等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

三、拆迁被安置人口有补偿吗

拆迁被安置人口通常是有补偿的。根据相关法律规定，在拆迁过程中，被安置人口有权获得安置补偿款等权益。这包括因拆迁而导致的房屋置换价值补偿、搬迁费、临时安置费等。安置补偿的具体标准和金额通常由当地的拆迁政策和相关法规来确定，一般会根据被安置人口的实际情况，如家庭人口数量、原有住房面积等因素进行合理计算和分配。如果拆迁方未按照规定给予被安置人口应有的补偿，被安置人口有权通过法律途径维护自己的合法权益，如申请行政复议或提起行政诉讼等。