厂房因为被拆迁而需要搬迁，员工怎么安置?，达成拆迁补偿安置协议后房屋拆迁纠纷的处理方式是什么?:今日关于拆迁普法话题更新-北京圣运律师事务所

厂房因为被拆迁而需要搬迁，员工怎么安置?，达成拆迁补偿安置协议后房屋拆迁纠纷的处理方式是什么?，1、厂房搬迁员工的安置方式包括支付安置费、或者是支付经济补偿金。如果员工愿意随着厂房搬迁的，应该给予一定的安置费。如果不愿意的，可以解除劳动合同

厂房因为被拆迁而需要搬迁，员工怎么安置?，达成拆迁补偿安置协议后房屋拆迁纠纷的处理方式是什么?:今日关于拆迁普法话题更新

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一、厂房因为被拆迁而需要搬迁，员工怎么安置?

1、厂房搬迁员工的安置方式包括支付安置费、或者是支付经济补偿金。

如果员工愿意随着厂房搬迁的，应该给予一定的安置费。如果不愿意的，可以解除劳动合同，给予一定的经济补偿。

2、搬迁企业原则上应全部安置企业职工。

企业应与职工协商变更劳动合同，企业与职工就变更劳动合同内容达不成一致，或职工不愿随企业搬迁到新工作场所的，企业可依法解除劳动合同，按照劳动合同法有关规定，支付经济补偿金。对在本单位连续工作满15年、且距法定退休年龄不足5年的，不得解除劳动合同。

3、厂房搬迁社会保险的处理：

在企业各项保险未实现市级统筹前，凡列入搬迁改造计划的企业，在原参保地的社会保险帐户可以继续保留，并可在新注册地再开立一个社会保险帐户。以企业搬迁之日为基准日，搬迁前企业在册的在职职工及离退休人员，其社会保险关系可继续留在原参保地，并继续享受原参保地的各项社会保险待遇;搬迁后企业新招用的人员，可自主选择在企业原参保地参保或在搬迁后所在地参保，并享受相应的社会保险待遇。在全市企业各项社会保险实现市级统筹后，企业搬迁后社会保险关系要实行属地管理。

二、达成拆迁补偿安置协议后房屋拆迁纠纷的处理方式是什么?

房屋拆迁补偿安置协议是约定房屋拆迁当事人之间民事权利和义务关系的合同。拆迁补偿安置协议签订后，被拆迁人或者房屋承租人在搬迁期限内拒绝搬迁的，应当通过司法、仲裁途径来解决。如果拆迁当事人之间没有达成仲裁协议的，拆迁人可以向人民法院提起民事诉讼。诉讼期间，拆迁人可以依法申请人民法院先予执行。如采取仲裁方式，拆迁当事人必须自愿达成仲裁协议。

仲裁协议包括房屋拆迁补偿安置协议中订立的仲裁条款和以其他方式在纠纷前或纠纷后达成的请求仲裁的协议。仲裁委员会的选择由当事人协议确定。仲裁实行“一裁终局制”。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。

厂房也是有可能会被拆迁的，由于员工不同意等的原因，可能会导致拆迁纠纷发生，根据规定，在纠纷发生之后，若是不满足一定的条件，是不能强制进行拆迁的。厂房拆迁纠纷怎么解决官司，这个问题在上述文章中已经给出了非常明确的解答。希望本篇文章能对您有所帮助，如果你还有相关问题可以点击下方“立刻咨询”按钮，咨询北京圣运律师事务所网专业律师。