公司搬迁员工拒去，赔偿标准是怎样的，公司搬迁员工拒去获赔标准是怎样的:今日关于拆迁普法话题更新-北京圣运律师事务所

公司搬迁员工拒去，赔偿标准是怎样的，公司搬迁员工拒去获赔标准是怎样的，公司搬迁导致劳动合同履行地发生变更，若员工因搬迁拒去，公司可能需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

公司搬迁员工拒去，赔偿标准是怎样的，公司搬迁员工拒去获赔标准是怎样的:今日关于拆迁普法话题更新

一、公司搬迁员工拒去，赔偿标准是怎样的

公司搬迁导致劳动合同履行地发生变更，若员工因搬迁拒去，公司可能需支付经济补偿。

依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需注意，若公司搬迁未对员工生活等造成实质影响，员工无正当理由拒绝前往，公司可不支付补偿。具体情况需结合实际判断。

二、公司搬迁员工拒去获赔标准是怎样的

公司搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工拒去获赔标准如下：

若公司因此解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，若公司违法解除劳动合同，应按上述标准的二倍支付赔偿金。

当探讨公司搬迁合同签了地址不想去能有赔偿吗这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。若公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，除了能否获得赔偿，赔偿的具体标准也是关键。通常会依据员工的工作年限、工资水平等因素来计算。而且，在主张赔偿的过程中，相关的证据收集也极为重要。要是您对公司搬迁不想去的赔偿标准、证据收集等方面存在疑问，或者还有其他相关法律困惑，无需纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。