工厂搬迁政府应该怎么补偿？,工厂搬迁政府应该怎么补偿,律师解析：能折抵刑期。《治安管理处罚法》第九十二条规定：对决定给予行政拘留处罚的人，在处罚前已经采取强制措施限制人身自由的时间，应当折抵。限制人身自由一日，折抵行政拘留一日。【法律依据】
律师解析：
能折抵刑期。
《治安管理处罚法》第九十二条规定：对决定给予行政拘留处罚的人，在处罚前已经采取强制措施限制人身自由的时间，应当折抵。限制人身自由一日，折抵行政拘留一日。
【法律依据】：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第九十二条 对决定给予行政拘留处罚的人，在处罚前已经采取强制措施限制人身自由的时间，应当折抵。限制人身自由一日，折抵行政拘留一日。
工厂搬迁赔偿会有两种情形，工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系。协商解除劳动合同，需要向劳动者给付补偿金，每服务一年补偿一个月工资。工资主要是指近12个月的平均工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素，一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
法律分析：工厂搬迁，工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系，协商解除劳动合同，需要给付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律分析：工厂市内搬迁有赔偿，工厂市内搬迁，证明公司和员工于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿去公司新的工作环境继续履约，导致劳动合同解除的，有经济补偿金。具体的标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律分析：工厂搬迁，工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系，协商解除劳动合同，需要给付补偿金，每服务一年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
●工厂搬迁政府应该怎么补偿
●工厂搬迁政府有补偿员工的吗?
●工厂搬迁有什么补偿
●工厂搬迁国家怎么赔偿标准
●工厂搬迁补偿标准明细2021
●工厂搬迁国家有赔偿工厂钱吗
●工厂搬迁补偿款补偿标准
●关于工厂搬迁和补偿标准
●工厂搬迁怎么补偿2021年
●工厂搬迁如何补偿
●工厂搬迁政府应该怎么补偿的
●工厂搬迁政府应该怎么补偿的
●工厂搬迁国家怎么赔偿标准
●工厂搬迁有什么补偿
●工厂搬迁补偿标准明细2021
●工厂搬迁补偿款补偿标准
●工厂搬迁国家有赔偿工厂钱吗
●关于工厂搬迁和补偿标准
●工厂搬迁如何补偿
●工厂搬迁怎么补偿2021年
●劳动法工厂拆迁怎么补偿，劳动法工厂搬迁赔偿:今日征拆法律知识更新
●农村加工厂拆迁补偿标准？，农村小型加工厂拆迁补偿标准:今日征拆法律知识更新
●村里建的工厂拆迁怎么补偿，村里的工厂拆迁怎么补偿:今日征拆法律知识更新
●搬迁厂房工人赔偿多少合理，工厂要搬迁工人有赔偿吗:今日征拆法律知识更新
●工厂搬迁补偿员工标准，工厂搬迁员工有赔偿吗:今日征拆法律知识更新
●拆迁企业老厂怎么赔偿员工，工厂拆迁员工有补偿吗:今日征拆法律知识更新
●工厂搬迁怎么补偿呢，工厂搬迁不给补偿怎么办:今日征拆法律知识更新
●工厂搬迁员工无法得到赔偿？，工厂搬迁员工不去怎么补偿标准:今日征拆法律知识更新
●工厂搬迁员工赔偿吗？，工厂搬迁员工不去怎么补偿标准:今日征拆法律知识更新
●工厂搬迁，员工有补偿吗？？，工厂搬迁员工不去怎么补偿标准:今日征拆法律知识更新
●工厂搬迁员工怎么赔偿，工厂搬迁员工不去怎么补偿标准:今日征拆法律知识更新
●工业厂拆迁补偿商铺企业，工厂和商铺拆迁赔偿一样吗:今日拆迁补偿法律在线咨询
●工厂拆迁租房补偿，单位集体宿舍拆迁补偿:今日拆迁补偿法律在线咨询
●中山市拆迁补偿明细，中山市工厂拆迁补偿标准:今日拆迁补偿法律在线咨询
●参茬窑拆迁补偿政策，临沂工厂拆迁补偿标准是什么:今日拆迁补偿法律在线咨询
●惠阳工厂新宿舍拆迁补偿，深圳市工厂宿舍拆迁补偿标准有哪些？:今日拆迁补偿法律在线咨询
●泰安拆迁补偿公告，泰安市工厂拆迁补偿标准？:今日拆迁补偿法律在线咨询
●不给厂房拆迁工人补偿，工厂拆迁员工怎么补偿:今日拆迁补偿法律在线咨询
●国有企业待岗拆迁补偿，工厂搬迁到了退休年龄赔偿么:今日拆迁补偿法律在线咨询
●民房拆除工厂拆迁补偿标准，农村房屋拆迁赔付标准:今日拆迁补偿法律在线咨询
文章来源参考：【头条】，工厂搬迁政府有补偿员工的吗?本文到此结束，希望对您有所帮助，欢迎我们的本网站以便快速找到！
投稿：章桂安
内容审核：王兰律师
