工厂搬迁员工应该有补偿吗,工厂搬迁员工应该有补偿吗,是要给补偿金的，一年一个月，工厂搬迁相当于工厂变更劳动合同中的劳动地址，所以工人是有权利不去的，不去的按工厂违反劳动合同处理，给解除劳动关系的员工一年一个月补偿金工资要求在解除劳动关系时结
是要给补偿金的，一年一个月，
工厂搬迁相当于工厂变更劳动合同中的劳动地址，所以工人是有权利不去的，不去的按工厂违反劳动合同处理，给解除劳动关系的员工一年一个月补偿金
工资要求在解除劳动关系时结清
一、《劳动合同法》第十七条规定:“劳动合同应当具备以下条款：
（四）工作内容和工作地点；”因此在您的上应该写有工作地点。
如果工厂搬迁，说明你的工作地点变更了，导致《劳动合同》的变更，您不愿意跟去，就要单位给予经济补偿。这是《劳动合同法》第四十条第三款之规定，符合“
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”补偿的标准为N+
1，N为在本单位的工作年限，1为如不提前三十天通知，就表示“代通金”，如提前三十天通知了，就没有1。这是《劳动合同法》第四十六条和第四十七条之规定。注：在本单位工作未满半年的，按半个月计算；满六个月而不满一年的，按一个月计算。一个月工资的金额，是你在离职前十二个月的平均工资。这是《劳动合同法》第四十七条第三行之规定。
【本文关联的相关法律依据】
《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条用人单位招用员工应依法签订劳动合同，招用员工后故意不签订劳动合同、劳动合同到期后故意不及时续签或拒不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。具体规定为：
(1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用(4)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。
(5)劳动合同约定的其它赔偿费用。
依据上述规定，可要求单位按国家规定补交社会保险、提供工伤保险待遇。
一、工厂搬迁员工不去怎么补偿标准1、公司搬厂员工不去，用人单位依法解除合同，应当按照法律规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。二、工厂搬迁员工补偿标准是多少工厂搬迁员工补偿标准是根据法律规定不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律分析：工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
法律分析：厂里搬迁员工不想去的，需要解除劳动合同，企业要按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律分析：一般是因情况而定的。1、搬迁员工属于市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工进行协商，搬迁员工应当服从安排到新地址上班，搬迁员工很难得到赔偿。2、搬迁员工搬迁到外地的，或远距离搬迁、确对员工正常活动造成重大影响，需要与搬迁员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，如果搬迁员工不同意的，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，便可以解除劳动合同，这种情况下需要向员工支付一定的经济赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
收起
●工厂搬迁员工应该有补偿吗合法吗
●工厂搬迁员工应该有补偿吗知乎
●工厂搬迁员工有没有补偿
●工厂搬迁员工应该有补偿吗怎么办
●工厂搬迁员工补偿标准怎么算
●工厂搬迁员工有补偿吗?
●工厂搬迁员工可以得到赔偿吗
●工厂搬迁员工怎么补偿2020年
●工厂搬迁了员工能得到什么赔偿
●工厂搬迁该怎么赔偿员工
●工厂搬迁员工应该有补偿吗合法吗
●工厂搬迁员工应该有补偿吗合法吗
●工厂搬迁员工应该有补偿吗怎么办
●工厂搬迁员工有没有补偿
●工厂搬迁员工补偿标准怎么算
●工厂搬迁员工有补偿吗?
●工厂搬迁员工可以得到赔偿吗
●工厂搬迁员工怎么补偿2020年
●工厂搬迁了员工能得到什么赔偿
●工厂搬迁该怎么赔偿员工
●工厂搬迁怎么补偿员工？，工厂搬迁员工不去怎么补偿标准:今日征拆法律知识更新
●工厂搬迁员工有补偿吗？，工厂搬迁员工不去怎么补偿标准:今日征拆法律知识更新
●工厂搬迁怎么赔偿员工？，工厂搬迁员工不去怎么补偿标准:今日征拆法律知识更新
●工厂搬迁员工可以补偿吗，工厂搬迁员工不去怎么补偿标准:今日征拆法律知识更新
●工厂搬迁应该如何赔偿员工？，法官什么时候应当回避:今日征拆法律知识更新
●工厂搬迁员工不去的，如何补偿，工厂搬迁员工不去怎么补偿标准:今日征拆法律知识更新
●工厂搬迁、员工有赔偿吗，工厂搬迁员工不去怎么补偿标准:今日征拆法律知识更新
●大型厂区拆迁项目补偿标准，2023年工厂搬迁赔偿标准:今日拆迁补偿法律在线咨询
●黄埔区拆迁补偿政策，广州黄埔区工厂拆迁补偿标准:今日拆迁补偿法律在线咨询
●光明区工厂拆迁补偿企业，工厂宿舍拆迁补偿标准:今日拆迁补偿法律在线咨询
●企业拆迁如何补偿工厂员工，工厂搬出市应该给员工怎样赔偿:今日拆迁补偿法律在线咨询
●拆迁补偿工厂门面被拆，商铺拆迁应该怎么赔偿:今日拆迁补偿法律在线咨询
●工厂烟囱拆迁补偿标准最新，房屋建筑工程分类有哪些？:今日拆迁补偿法律在线咨询
●深圳工厂拆迁补偿，深圳工厂拆迁怎么补偿:今日拆迁补偿法律在线咨询
●靖江工厂宿舍拆迁补偿多少，靖江征地补偿标准:今日拆迁补偿法律在线咨询
●义乌工厂拆迁补偿标准，义乌市拆迁补偿标准:今日拆迁补偿法律在线咨询
●租了住宅的房子办工厂拆迁有赔偿吗，租了住宅的房子办工厂拆迁有赔偿吗 -征收征用:今日征拆法律知识更新
●租的厂房搬迁怎么补偿，工厂搬迁不给补偿怎么办:今日征拆法律知识更新
●建工厂占地拆迁最新补偿标准是什么？，建工厂拆迁补偿标准:今日征拆法律知识更新
文章来源参考：【头条】，工厂搬迁员工应该有补偿吗知乎本文到此结束，希望对您有所帮助，欢迎我们的本网站以便快速找到！
投稿：金兴
内容审核：刘伟涛律师
