工厂搬迁、员工有赔偿吗,工厂搬迁、员工有赔偿吗,现在给大家分享一下“工厂搬迁补偿”的问题。工厂搬迁导致的是对原劳动合同履行地的变更。按照规定，变更劳动合同应征得劳动者同意，劳动者不同意的，单位可以解除劳动合同并支付1的经济补偿金。法律依据是
现在给大家分享一下“工厂搬迁补偿”的问题。工厂搬迁导致的是对原劳动合同履行地的变更。按照规定，变更劳动合同应征得劳动者同意，劳动者不同意的，单位可以解除劳动合同并支付1的经济补偿金。法律依据是《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下就需要单位解除劳动合同，并支付1的经济补偿金。
一、工厂搬迁员工不去怎么补偿标准1、公司搬厂员工不去，用人单位依法解除合同，应当按照法律规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。二、工厂搬迁员工补偿标准是多少工厂搬迁员工补偿标准是根据法律规定不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律分析：工厂在本市内搬迁的，如果劳动合同继续履行的，肯定是没有补偿的。如果员工因此与单位解除劳动合同的，同城搬迁的情况一般也没有补偿，但这并不是以一定的，具体需要根据企业搬迁距离的远近、用人单位是否提供交通工具、是否在上下班时间上进行调整、是否给予交通补贴等因素，以及该工作地点的变更是否给劳动者的工作与生活各方面带来实质性的不利等进行综合判断。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工厂搬迁赔偿会有两种情形，工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系。协商解除劳动合同，需要向劳动者给付补偿金，每服务一年补偿一个月工资。工资主要是指近12个月的平均工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素，一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
法律分析：工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
●工厂搬迁员工有赔偿吗?
●工厂搬迁,员工有赔偿吗合法吗
●工厂搬迁员工可以得到赔偿吗
●工厂搬迁,员工有赔偿吗怎么算
●工厂搬迁员工补偿标准怎么算
●工厂搬迁是否有赔偿
●工厂搬迁员工去的话还有补偿款吗
●工厂搬迁该怎么赔偿员工
●如果工厂搬迁员工补偿标准
●工厂搬迁了员工能得到什么赔偿
●工厂搬迁员工有赔偿吗?
●工厂搬迁员工有赔偿吗?
●工厂搬迁,员工有赔偿吗怎么算
●工厂搬迁员工可以得到赔偿吗
●工厂搬迁员工补偿标准怎么算
●工厂搬迁是否有赔偿
●工厂搬迁员工去的话还有补偿款吗
●工厂搬迁该怎么赔偿员工
●如果工厂搬迁员工补偿标准
●工厂搬迁了员工能得到什么赔偿
●大型厂区拆迁项目补偿标准，2023年工厂搬迁赔偿标准:今日拆迁补偿法律在线咨询
●黄埔区拆迁补偿政策，广州黄埔区工厂拆迁补偿标准:今日拆迁补偿法律在线咨询
●光明区工厂拆迁补偿企业，工厂宿舍拆迁补偿标准:今日拆迁补偿法律在线咨询
●企业拆迁如何补偿工厂员工，工厂搬出市应该给员工怎样赔偿:今日拆迁补偿法律在线咨询
●拆迁补偿工厂门面被拆，商铺拆迁应该怎么赔偿:今日拆迁补偿法律在线咨询
●工厂烟囱拆迁补偿标准最新，房屋建筑工程分类有哪些？:今日拆迁补偿法律在线咨询
●深圳工厂拆迁补偿，深圳工厂拆迁怎么补偿:今日拆迁补偿法律在线咨询
●靖江工厂宿舍拆迁补偿多少，靖江征地补偿标准:今日拆迁补偿法律在线咨询
●义乌工厂拆迁补偿标准，义乌市拆迁补偿标准:今日拆迁补偿法律在线咨询
●租了住宅的房子办工厂拆迁有赔偿吗，租了住宅的房子办工厂拆迁有赔偿吗 -征收征用:今日征拆法律知识更新
●租的厂房搬迁怎么补偿，工厂搬迁不给补偿怎么办:今日征拆法律知识更新
●建工厂占地拆迁最新补偿标准是什么？，建工厂拆迁补偿标准:今日征拆法律知识更新
●家庭工厂拆迁怎么补偿，家庭加工厂拆迁怎样补偿:今日征拆法律知识更新
●工厂拆迁补偿标准工厂拆迁需要多少钱，工厂拆迁补偿标准:今日征拆法律知识更新
●工厂拆迁每亩补偿多少钱，工厂拆迁补偿多少钱一平方:今日征拆法律知识更新
●拆迁时工厂搬迁补偿款一般多少钱?，工厂拆迁补偿多少钱一平方:今日征拆法律知识更新
●工厂要拆迁工人有补贴吗？，政府拆迁，工厂里的工人有补贴吗:今日征拆法律知识更新
●企业工厂拆迁补偿不给怎么办，工厂搬迁不给补偿怎么办:今日征拆法律知识更新
●工厂搬迁政府应该怎么补偿？，工厂搬迁什么情况下才能赔偿:今日征拆法律知识更新
文章来源参考：【头条】，工厂搬迁,员工有赔偿吗合法吗本文到此结束，希望对您有所帮助，欢迎我们的本网站以便快速找到！
投稿：熊菲莉
内容审核：王学棉律师
