工厂搬迁赔偿规定？,工厂搬迁赔偿规定,法律解析：工厂拆迁补偿标准：出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市
法律解析：
工厂拆迁补偿标准：出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
（一）被征收房屋价值的补偿；
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。
【法律依据】：
《中华人民共和国拆迁法》 第二条 为了公共利益的需要，征收国有土地上单位、个人的房屋，应当对被征收房屋所有权人(以下称被征收人)给予公平补偿。
法律分析：
工厂搬迁多远才有赔偿要看搬迁是否导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应额外支付劳动者一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律分析：工厂在本市内搬迁的，如果劳动合同继续履行的，肯定是没有补偿的。如果员工因此与单位解除劳动合同的，同城搬迁的情况一般也没有补偿，但这并不是以一定的，具体需要根据企业搬迁距离的远近、用人单位是否提供交通工具、是否在上下班时间上进行调整、是否给予交通补贴等因素，以及该工作地点的变更是否给劳动者的工作与生活各方面带来实质性的不利等进行综合判断。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工厂搬迁赔偿会有两种情形，工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系。协商解除劳动合同，需要向劳动者给付补偿金，每服务一年补偿一个月工资。工资主要是指近12个月的平均工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素，一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
法律分析：工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
●工厂搬迁赔偿规定最新
●工厂搬迁赔偿规定标准
●工厂搬迁赔偿法
●工厂搬迁赔偿规定文件
●工厂搬迁补偿款补偿标准
●工厂搬迁补偿标准明细2021
●工厂搬迁怎么补偿2020年
●关于工厂搬迁赔偿金的问题
●工厂搬迁赔偿方案
●工厂搬迁如何赔偿
●工厂搬迁赔偿规定最新
●工厂搬迁赔偿规定最新
●工厂搬迁赔偿规定文件
●工厂搬迁赔偿法
●工厂搬迁补偿款补偿标准
●关于工厂搬迁赔偿金的问题
●工厂搬迁补偿标准明细2021
●工厂搬迁赔偿明细表
●2020工厂搬迁员工补偿标准
●工厂搬迁补偿款一般多少钱
●工厂要拆迁该按什么标准赔偿吗？，拆迁工厂应该怎么补偿:今日征拆法律知识更新
●厂房拆迁工人有赔偿吗，工厂拆迁员工有补偿吗:今日征拆法律知识更新
●工厂拆迁补偿规定？，工厂拆迁工人补偿标准:今日征拆法律知识更新
●工厂搬迁员工补偿标准？，工厂搬迁员工不去怎么补偿标准:今日征拆法律知识更新
●员工如何在厂里获得拆迁赔偿？，工厂拆迁员工怎么补偿:今日征拆法律知识更新
●厂房拆迁员工应该得到补偿吗？，工厂拆迁员工怎么补偿:今日征拆法律知识更新
●厂房拆迁员工怎么赔偿，工厂拆迁员工怎么补偿:今日征拆法律知识更新
●工厂拆迁该怎么赔付补偿金，工厂拆迁员工怎么补偿:今日征拆法律知识更新
●工厂搬迁员工补偿？，工厂搬迁员工不去怎么补偿标准:今日征拆法律知识更新
●工厂搬迁如何补偿员工？，工厂搬迁员工不去怎么补偿标准:今日征拆法律知识更新
●工厂搬迁给员工一定要赔偿钱吗，工厂搬迁员工有赔偿吗:今日征拆法律知识更新
●工厂搬迁是否给予员工补偿？，工厂搬迁员工不去怎么补偿标准:今日征拆法律知识更新
●工厂搬迁，员工有补偿吗？，工厂搬迁员工不去怎么补偿标准:今日征拆法律知识更新
●拆迁工厂应该应该怎么补偿，工厂拆迁员工怎么补偿:今日征拆法律知识更新
●工厂拆迁补偿多少钱，拆迁工厂应该怎么补偿:今日征拆法律知识更新
●白石镇工厂拆迁补偿，赵富强案件牵涉哪些人？:今日拆迁补偿法律在线咨询
●湛江工厂拆迁补偿政策，广东湛江征地拆迁流程是什么,拆迁补偿标准明细2023:今日拆迁补偿法律在线咨询
●工厂拆迁工人补偿机制，政府拆迁企业工人怎么赔偿:今日拆迁补偿法律在线咨询
●工业企业拆迁如何补偿，工厂搬迁补偿:今日拆迁补偿法律在线咨询
文章来源参考：【头条】，工厂搬迁赔偿规定标准本文到此结束，希望对您有所帮助，欢迎我们的本网站以便快速找到！
投稿：范宸嘉
内容审核：赵雪玲律师
