劳动仲裁后起诉期限，过了劳动仲裁时效还可以诉讼吗:今日征拆法律知识更新-北京圣运律师事务所

您的位置：圣运律师 > 拆迁普法 > 劳动仲裁后起诉期限，过了劳动仲裁时效还可以诉讼吗:今日征拆法律知识更新

劳动仲裁后起诉期限，过了劳动仲裁时效还可以诉讼吗:今日征拆法律知识更新

发布时间：
2025-01-16 13:38:06
作者：
圣运律师
字体大小
[大中小]

劳动仲裁后起诉期限,劳动仲裁后起诉期限,法律分析：劳动仲裁后上诉期是15日。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强

劳动仲裁后起诉期限，过了劳动仲裁时效还可以诉讼吗:今日征拆法律知识更新

一、劳动仲裁后起诉期限,劳动仲裁后起诉期限

法律分析：劳动仲裁后上诉期是15日。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、过了劳动仲裁时效还可以诉讼吗

过了劳动仲裁时效还可以诉讼。误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”。即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。劳动仲裁程序是怎样的1、申请仲裁。劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按照被申请人人数递交副本。法律对申请劳动仲裁时效有特别规定的按该特别规定计算；2、用人单位申请劳动仲裁须提供的材料；3、申请和受理。自收到仲裁申请之日起5日内，作出受理或不予受理的决定。决定不予受理的，书面送达申请人并说明理由。决定受理的，组成仲裁庭，并书面通知当事人组庭情况。当事人对仲裁庭组成人员可依法申请回避，在庭前或当庭书面提出。对不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可就该劳动争议事项向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动人事争议仲裁委员会提交答辩书，不提交书面答辩状的，不影响仲裁程序进行；4、开庭和裁决。仲裁庭在开庭5日前，将开庭时间、地点书面通知送达当事人。当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按撤回仲裁申请处理，对被申请人可以缺席裁决。自受理仲裁申请之日起45日内结案。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。如在审理过程中遇有法定情形的，经批准后，可中止案件审理或延期审理；5、结案。仲裁裁决书或调解书等法律文书送达当事人后，仲裁案件即告结束。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

三、劳动仲裁诉讼时效多长时间

法律分析：申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

四、劳动仲裁时效过了能否起诉

法律分析：劳动仲裁时效过了能起诉。以当事人的仲裁申请超过仲裁期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

五、劳动仲裁有效期过了可以起诉吗

劳动仲裁有效期过了不可以起诉。劳动仲裁裁决书自作出之日起十五日内未提出异议的，即发生法律效力。如果当事人对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，但是如果超过了这个期限，则无法再向人民法院提起诉讼。另外，如果劳动仲裁裁决书中的义务履行期限超过了法定诉讼时效期限，即使当事人未在劳动仲裁有效期内提起诉讼，也可以在义务履行期限内向人民法院提起诉讼。但是，如果义务履行期限已经过期，则无法再向人民法院提起诉讼。因此，如果劳动仲裁有效期已经过了，当事人一般情况下是不能再起诉的。如果当事人需要维护自己的权益，可以考虑其他途径，如协商、调解等。劳动仲裁有效期内起诉需要满足以下条件：1、劳动争议案件需要适用劳动法律法规规定的仲裁程序。根据规定，劳动争议案件适用劳动法律法规规定的仲裁程序，才能向劳动仲裁机构提出仲裁申请；2、劳动仲裁裁决书已经作出，但当事人对裁决不服。如果劳动仲裁裁决书已经作出，但当事人对裁决不服，可以在劳动仲裁有效期内向人民法院提起诉讼；3、劳动仲裁有效期内。当事人必须在劳动仲裁有效期内向人民法院提起诉讼，否则将无法受理；4、提起诉讼的请求必须与劳动仲裁案件的裁决请求相同。当事人提起诉讼的请求必须与劳动仲裁案件的裁决请求相同，否则将无法受理；5、具备诉讼主体资格。当事人必须具备诉讼主体资格，即是依法享有起诉权利的主体。综上所述，如果当事人对劳动仲裁裁决不服，可以在劳动仲裁有效期内向人民法院提起诉讼，但必须满足劳动争议案件适用劳动法律法规规定的仲裁程序、劳动仲裁裁决书已经作出但对裁决不服、劳动仲裁有效期内、提起诉讼的请求必须与劳动仲裁案件的裁决请求相同、具备诉讼主体资格等条件。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。