旷工多少天内可以解除劳动合同,旷工多少天内可以解除劳动合同,员工旷工多少天可以发送《解除劳动合同通知书》的问题在国家现行法律里找不到具体的天数规定。企业可以在《劳动合同书》里与劳动者约定具体的天数（连续的和累计的），也可以在《劳动合同书》里
员工旷工多少天可以发送《解除劳动合同通知书》的问题在国家现行法律里找不到具体的天数规定。企业可以在《劳动合同书》里与劳动者约定具体的天数（连续的和累计的），也可以在《劳动合同书》里约定劳动者必须遵守企业的规章制度，并在《规章制度手册》里规定具体的天数（连续的和累计的），然后发给劳动者每人一本《规章制度手册》，由劳动者亲笔签收。劳动者不申请劳动争议仲裁表明接受约定。当员工的旷工天数达到约定的解除劳动合同标准就可以发送《解除劳动合同通知书》了。注意国家法定假日和周末假日不能作为旷工日计算，也不影响旷工的连续性要写入约定。如果企业没有与劳动者事先约定旷工多少天可以解除劳动合同怎么办呢？下面介绍一种稳妥的没有法律风险的企业单方面与旷工者解除劳动合同的补救办法。当劳动者发生旷工以后企业向旷工者发出《催告信》要求旷工者限期回企业上班，《催告信》要用挂号信发出以便收取回执。如果旷工者拒收或者人在外地，企业可以在本地报纸的广告版上刊登《催告书》要求旷工者限期回企业上班，并请旷工者的亲友帮助转告。旷工者如果到限期不回，企业可以单方面解除劳动合同并停发工资。企业手中握有回执或者刊有《催告书》的报纸，不怕旷工者投诉或起诉。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动合同法并未规定员工旷工多久，公司才有权解除劳动合同，单位可以自行制定相关员工管理制度。故单位将旷工一定时间规定为严重违反单位规章制度，并不违法，此时单位可以向劳动者发出解除劳动合同通知书，单方解除劳动合同。另外，根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
一、在试用期间被证明不符合录用条件的；
二、严重违反用人单位的规章制度的；
三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
六、被依法追究刑事责任的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同，一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的；那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。解除合同的条件有哪些解除合同的条件如下：1、合同是因重大误解订立的；2、合同是因被欺诈而订立的；3、合同是因被胁迫而订立的；4、是乘人之危而订立的显失公平合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
法律分析：旷工几天解除劳动合同由用人单位规章制度规定，一般为十五天。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
一、旷工3天自动解除劳动合同吗1、旷工3天是否自动解除劳动合同需要分情况进行讨论：（1）如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定旷工达到三日以上，视为员工自离，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知的，可以作为公司行使用工自主权的依据；（2）如果员工三天没有任何正当理由旷工，可以要求解除劳动合同；2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。二、用人单位解除劳动合同需要哪些手续对于用人单位来说，除需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：1、及时结算工资、经济补偿金；2、员工档案和社会保险关系的转移；3、清理债权债务关系；4、工作、业务的交接；5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。 如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。
●旷工多少天内可以解除劳动合同赔偿
●旷工多少天才能解除劳动合同
●旷工多少天可以辞退员工
●旷工多少天可以解除劳动关系
●旷工多少天可以开除
●旷工达到几天可以解除劳动合同
●旷工多少天自动解除劳动合同
●旷工多久解除劳动合同
●劳动者旷工多少天可以解除劳动合同
●旷工多少天可以解雇
●旷工多少天内可以解除劳动合同赔偿
●旷工多少天内可以解除劳动合同赔偿
●旷工多少天可以解除劳动关系
●旷工多少天可以辞退员工
●旷工多少天可以开除
●旷工多少天可以解除劳动合同后有什么影响
●旷工多少天自动解除劳动合同
●旷工多久解除劳动合同
●劳动者旷工多少天可以解除劳动合同
●旷工多少天可以解雇
●旷工几天解除劳动合同，旷工多少天可以解除劳动合同:今日征拆法律知识更新
●连续旷工三天可以解除劳动合同，旷工多少天可以解除劳动合同:今日征拆法律知识更新
●旷工3天可以直接解除劳动合同吗，旷工多少天可以解除劳动合同:今日征拆法律知识更新
●员工旷工多少天公司可以依法解除劳动合同，旷工多少天可以解除劳动合同:今日征拆法律知识更新
●劳动合同约定旷工3天解除合同,合法吗?，旷工多少天可以解除劳动合同:今日征拆法律知识更新
●旷工三天可以解除劳动合同吗，旷工多少天可以解除劳动合同:今日征拆法律知识更新
●职工旷工多少天就可以解除合同，旷工多少天可以解除劳动合同:今日征拆法律知识更新
●职工旷工多久单位可以解除合同，旷工多少天可以解除劳动合同:今日征拆法律知识更新
●劳动合同法旷工多少天可以解除，旷工多少天可以解除劳动合同:今日征拆法律知识更新
●多长时间旷工可以解除劳动合同，旷工多少天可以解除劳动合同:今日征拆法律知识更新
●旷工多久能解除劳动合同，旷工多少天可以解除劳动合同:今日征拆法律知识更新
●旷工多久可以算解除劳动合同，旷工多少天可以解除劳动合同:今日征拆法律知识更新
●旷工多长时间算解除劳动合同，旷工多少天可以解除劳动合同:今日征拆法律知识更新
●累计旷工多久解除劳动合同，旷工多少天可以解除劳动合同:今日征拆法律知识更新
●旷工几天能解除劳动合同，旷工多少天可以解除劳动合同:今日征拆法律知识更新
●员工旷工多久可以解除劳动合同的程序，旷工多少天可以解除劳动合同:今日征拆法律知识更新
●连续旷工多久可以解除劳动合同，旷工多少天可以解除劳动合同:今日征拆法律知识更新
●劳动者旷工多久可以解除劳动合同，旷工多少天可以解除劳动合同:今日征拆法律知识更新
●劳动法旷工多少天可以解除劳动合同，旷工多少天可以解除劳动合同:今日征拆法律知识更新
●旷工3天解除劳动合同合法吗，旷工多少天可以解除劳动合同:今日征拆法律知识更新
文章来源参考：【头条】，旷工多少天才能解除劳动合同本文到此结束，希望对您有所帮助，欢迎我们的本网站以便快速找到！
投稿：宋安
内容审核：李站波律师
