易地搬迁国家补助标准,易地搬迁国家补助标准,集中安置统一建房的，对建档立卡贫困户人均建房补助2．5万元；分散安置的，对建档立卡贫困户人均建房补助2万元。集中安置统一建房的，对建档立卡贫困户人均建房补助2．5万元，配套基础设施人均补助0．75
集中安置统一建房的，对建档立卡贫困户人均建房补助2．5万元；分散安置的，对建档立卡贫困户人均建房补助2万元。集中安置统一建房的，对建档立卡贫困户人均建房补助2．5万元，配套基础设施人均补助0．75万元，配套公共服务设施人均补助0．63万元。每户按2．8人计算，户均补助10．87万元。其中，建房补助7万元、基础设施2．1万元、公共服务设施1．77万元。整自然村或整行政村搬迁中确需同步搬迁的非贫困农户，可与贫困人口一并享受统筹规划安置区基础设施、公共服务设施建设。同步搬迁人口人均建房补助1．2万元。但具体的易地搬迁补助有多少还要看当地政府的公告。易地扶贫搬迁对象是哪些人群易地扶贫搬迁对象主要是居住在深山、石山、高寒、荒漠化、地方病多发等生存环境差、不具备基本发展条件，以及生态环境脆弱、限制或禁止开发地区的农村建档立卡贫困人口。在尊重农民群众意愿的基础上，做到应搬尽搬。搬迁对象的确认有什么程序根据省扶贫办颁布的《湖南省建档立卡贫困户易地扶贫搬迁对象确认办法》（湘扶办发［2016］1号），搬迁对象的确认，首先要将县（市、区）政府正式确定的“十三五”期间实施易地扶贫搬迁的村民小组或自然村寨的名称向社会公告，经过上述范围内的贫困农户申请、村委会初审及公示、乡镇政府审核及公示、县级政府审批及公告、签订搬迁协议五个环节。每个环节都要有经办人、负责人签字并存档备查，保证程序公开公平公正。搬迁安置方式和安置模式有哪些采取集中与分散相结合的安置方式。集中安置主要包括行政村内就近集中安置、建设移民新村集中安置、依托小城镇或工业园区安置、依托乡村旅游区安置等。分散安置主要包括插花安置、投亲靠友等其他安置方式。我省根据实际情况，安置模式有统规统建、统规自建、分散自建和购房安置四种。
法律分析：各地标准不一样，具体的还是要看当地的政府公告。
法律依据：《国家扶贫资金管理办法》 第七条 国家扶贫资金分配的基本依据是：省、自治区、直辖市本年度贫困人口数量和贫困程度、扶贫资金使用效益、地方配套资金落实比例。下一年度各项扶贫资金的安排，由财政部、国家计委、中国农业发展银行分别提出初步意见，经国务院扶贫开发领导小组办公室汇总平衡，提出统一的分配方案，报国务院扶贫开发领导小组审定并于年底一次通知到各省、自治区、直辖市人民政府。有关扶贫资金管理部门根据统一的分配方案，分别按照程序及时下达具体计划，拨付资金。
法律分析：
各地标准不一样，具体的还是要看当地的政府公告。
法律依据：
《国家扶贫资金管理办法》 第七条 国家扶贫资金分配的基本依据是：省、自治区、直辖市本年度贫困人口数量和贫困程度、扶贫资金使用效益、地方配套资金落实比例。下一年度各项扶贫资金的安排，由财政部、国家计委、中国农业发展银行分别提出初步意见，经国务院扶贫开发领导小组办公室汇总平衡，提出统一的分配方案，报国务院扶贫开发领导小组审定并于年底一次通知到各省、自治区、直辖市人民政府。有关扶贫资金管理部门根据统一的分配方案，分别按照程序及时下达具体计划，拨付资金。
一、搬迁类型： 易地扶贫搬迁：经扶贫部门确定建档立卡的贫困户中标识的易地扶贫搬迁群众。 避灾、生态搬迁：具体分为地质灾害易发区、洪涝灾害威胁区、无责任主体的煤炭采空区以及生活在省级自然保护区和核心区、生态脆弱区的群众。 铁路、公路、水库等工程搬迁和城镇化、镇村综合改革需搬迁的群众。二、如何搬：1、集中安置： 目标要求：集中安置关中地区不得低于90%，进城入镇率不得低于65%。三、补助标准：1、易地扶贫搬迁补助标准 集中安置的，建房人均补助2.5万元，旧宅基地腾退复垦人均奖励性补助1万元，基础和公共服务设施配套人均补助2万元，配套费由县级政府统筹安排使用。采取分散安置的，人均建(购)房补助1.5万元，旧宅基地腾退复垦人均奖励性补助1万元。 2、避灾类搬迁补助标准 地灾，洪涝灾害以及责任主体灭失的采煤塌陷区建房补助标准：集中安置的，每户补助4.5万元，选择高层，小高层，多层进行楼房化安置的，每户再给0.5万元奖励性补助，基础和公共服务设施建设每户2万元标准给予“小配套”，由县级统筹安排使用。分散安置的每户补助3万元。法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二条 为了公共利益的需要，征收国有土地上单位、个人的房屋，应当对被征收房屋所有权人(以下称被征收人)给予公平补偿。
第三条 房屋征收与补偿应当遵循决策民主、程序正当、结果公开的原则。
第四条 市、县级人民政府负责本行政区域的房屋征收与补偿工作。
法律分析：1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的客观情况发生重大变化，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿；
2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的客观情况发生重大变化，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。
法律依据：《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》
第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失；
（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；
（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；
（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；
（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
第三条 本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：
（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。
（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；
（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；
（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。
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文章来源参考：【头条】，易地搬迁国家补助标准文件本文到此结束，希望对您有所帮助，欢迎我们的本网站以便快速找到！
投稿：曹艺
内容审核：张曙光教授
