编制备案制与正式编制一样吗，编制和备案制度不同于正式编制。两者之间的主要区别在于它们是否属于国家体系。备案制度是一种合同制度，它在制度之外，不正式。正式编制是体制内的，属于正式的。 事业单位改革后，事业单位分为三类:公益一级、公益
编制和备案制度不同于正式编制。两者之间的主要区别在于它们是否属于国家体系。备案制度是一种合同制度，它在制度之外，不正式。正式编制是体制内的，属于正式的。
事业单位改革后，事业单位分为三类:公益一级、公益二级和公益三级。在这三类事业单位中，第二类公益占很大比例，包括大学和医院。许多申请该医院的候选人看到他们申请的职位是公共机构的备案系统，不明白这意味着什么。今天，将告诉你公共机构备案制度和公共机构设立之间的区别。
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编制备案制:仅从“备案”一词就可以理解，可以简单理解为“后续补充和替换”的意思。要深入理解备案制度的含义，需要与事业单位的用工制度、合同制度一并明确。
聘用制:以合同管理形式进行确定企业事业建设单位与职工基本人事关系的用工制度，即通过与本单位签订用工合同确定本单位事业单位职工的身份属性。
合同制:企业事业单位通过签订合同招聘的短期工人。合同通常采用书面形式，包括期限、任务和共同遵守的义务。
备案管理制度:中国企业所有用人单位招用依法形成自己劳动生产关系的员工，应当到注册地县级以上劳动保障国家行政部门进行办理劳动用工备案手续。用人单位招用新劳动者或者与劳动者签订新劳动合同的，应当自招用或者续签劳动合同之日起30日内备案劳动就业记录。
备案制度是二类公益事业单位的一种创新管理方式。它比合同制好，比雇佣制略差，但待遇与设立公益机构没有区别。以医院为例:它被理解为一个新的机构，即浮动机构。
举个例子，编制是由房产证的房子;备案制是集体户的房子。虽然目前没有房地产证书，但房子是你的。只要你在那里代课，你就是编制。
编制备案制可以简单地理解为“后补、替补”的意思。备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，但是待遇来说和事业编制是没有区别的。编制备案一直没有明确的概念，各地在探索中普遍的做法是原来的编制继续给予保留，再给增加一部分备案编制（非审批）。备案制则是我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。
事业单位编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。很多大学生报考事业单位，就是看中了事业单位的编制，通俗的说法就是体制内。
在事业单位进行改革后，事业单位分为了公益一类、公益二类和公益三类三种类型的事业单位。在这三类事业单位中，公益二类所占的数量是较多的，高校和医院就在这里面。
事业单位备案制，单从备案两宇来理解，可以简单的理解为“后补、替补”的意思。要深刻理解备案制的意思，我们就需要连同事业单位聘用制和合同制也要搞清楚。
聘用制：以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
合同制：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
备案制：我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。
备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，但是待遇来说和事业编制是没有区别的。
法律依据
《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》
第三十七条 教育行政部门应当会同有关部门建立民办幼儿园、中小学专任教师劳动、聘用合同备案制度，建立统一档案，记录教师的教龄、工龄，在培训、考核、专业技术职务评聘、表彰奖励、权利保护等方面，统筹规划、统一管理，与公办幼儿园、中小学聘任的教师平等对待。
民办职业学校、高等学校按照国家有关规定自主开展教师专业技术职务评聘。
教育行政部门应当会同有关部门完善管理制度，保证教师在公办学校和民办学校之间的合理流动；指导和监督民办学校建立健全教职工代表大会制度。
编制备案制与正式编制是不一样的。二者最主要区别在于：是否属于国家体制内。备案制就是合同制，体制外的，不是正式的。正式编制是体制内的，属于正式的。备案编制和正式编制的区别有是否属于国家体制内、单位和员工互相选择的权限、享受的工资待遇、享受的社会保障有差别。
备案编制和正式编制的区别：
1、是否属于国家体制内：备案制就是合同制，体制外的，不是正式的。正式编制是体制内的，属于正式的。
2、单位和员工互相选择的权限：备案制单位和员工互相选择的范围更大些，签订的合同到期了，单位与备案制员工可以续签，也可以不签，根据具体情况而定，双方的选择空间更大。使得员工自由执业的可能性更大。正式编制单位和员工互相选择的范围很小，一般情况下，除非员工辞职或者员工违法犯罪，否则单位不能无故解聘，使得员工自由执业的可能性更小。
3、享受的工资待遇：备案制比常说的合同工的待遇提高，编制内比备案制员工高。
4、享受的社会保障有差别：备案制职工按照当地有关的劳动法，可享受五险(即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)社会保障，但没有二金(住房公积金和职业年金)。正式编制职工享受的工资待遇，按照人社部门规定的标准来计发，可享受二金五险(即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、职业年金)的社会保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
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内容审核：李娜娜律师
来源：头条-编制备案制与正式编制一样吗，
