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一、解除合同安置费由谁承担的2025，协议解除合同

2025年离职赔偿一览表:公司必须赔钱的7类情形!员工维权必看

协商解除但由企业提出 情形：企业主动提出解除劳动合同并协商一致，无论员工是否同意，均需支付补偿。赔偿标准：按工作年限支付N（每满1年支付1个月工资）。例外：若员工主动提出协商解除，则企业无需补偿。员工被迫解除合同 情形：企业存在以下行为，员工可立即解除合同并要求补偿：未足额支付工资或未缴纳社保；未提供...

2025:解除劳动合同经济补偿计算标准(含分段+基数+封顶+各省规定)

第六条劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第七条劳动者不能胜任工作,经...

2025年辞退员工补偿标准全解析:这些离职情形公司必须赔钱!

若企业违反《劳动合同法》解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（2N），常见情形包括：违法解除劳动关系 示例：员工无重大过错时，企业未提前通知或未协商直接辞退；或员工处于孕期、医疗期等受保护期被辞退。赔偿标准：工作3年补偿3个月工资，违法解除则需支付6个月工资（2N）。程序违法 示例：裁员...

中华人民共和国劳动合同法(主席令第六十五号)

在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、安置补偿费是给谁的

公司遣散员工安置费由谁承担

公司遣散员工的安置费通常由公司承担。 公司作为用人单位,与员工建立了劳动关系,在解除劳动关系时,有责任和义务为员工提供合理的安置,包括支付安置费等。这是基于劳动法等相关法律法规的规定,以保障员工的合法权益。 当然,如果是因员工自身原因导致被遣散,如严重违反公司规章制度等,在某些情况下,公司可能会根据具体情况...

辞退员工,赔偿怎么算?(附2025年员工离职经济

经济补偿金是劳动者在遭遇合法裁员时最基本的权益保障,其计算标准在2025年仍遵循《劳动合同法》第四十七条的规定,但具体适用中存在诸多细节需要注意。 1.什么情形单位需要支付N? 劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的; 用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; ...

解除劳务合同怎么赔偿经济补偿金

若劳务公司依据法定情形解除合同,如劳动者严重违反规章制度等,无需支付赔偿金,但可能需支付经济补偿。具体赔偿情况需结合解除合同的实际原因及相关证据确定。劳动者应及时收集证据,通过协商、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。 三、提供劳务者受害责任纠纷诉讼费标准 ...

2025年最新版企业辞退员工赔偿标准一览表,附经济补偿金支付细则

医疗补助费：因病被解雇，企业需额外支付6个月工资；若患重病或绝症，补偿比例提高50%-100%。代通知金（+1）：若企业未提前30天通知解雇，需额外支付1个月工资（适用于N的情形，2N不适用）。2 哪些情形企业无需支付补偿？若员工存在严重过错，企业可依法解除合同且无需赔偿：试用期不符合录用条件（企业需提供...

三、终止合同赔偿金怎么算

《搬迁补偿法律法规及常见问题解决方案》

劳动法中关于搬迁赔偿的条款有哪些 劳动法中关于搬迁赔偿的规定主要如下:若因搬迁导致劳动合同无法履行。 宦骊霞-法务助理2025-04-12 厂子搬迁员工不去是否有赔偿,取决于具体情况。若搬迁导致劳动合同无法继续履行,且双方未能就变更劳动合同内容达成一致,那么员工选择不去新厂址的情况下。

2025企业搬迁劳动合同终止怎么赔偿

2025企业搬迁劳动合同终止怎么赔偿 导读:企业搬迁致劳动合同终止的赔偿分情况而定。若搬迁构成重大变更致合同无法履行,企业按经济补偿标准支付赔偿金,依员工工作年限计算;若企业提前协商并给出合理安置方案,员工拒绝随迁致合同终止,企业无需赔偿。解决措施建议:员工先与企业协商赔偿,协商无果可申请劳动仲裁,对仲裁结果不...

员工被辞退,2025年补偿标准都在这了!

以下是2025年中国员工被辞退的补偿标准及注意事项（根据现行《劳动合同法》整理，未来政策变动请以最新法规为准）：-\-\- ### **一、经济补偿金标准** 1. **计算基数** - 月工资=解除劳动合同前12个月平均工资（税前应发工资，含奖金、津贴、加班费等）。 - **上限**：若月工资高于当地职工月平均工资3...

工厂辞退员工补偿全攻略:2025年新规+案例+速算表,一文看懂!

《劳动合同法》为辞退补偿划定了明确框架：第47条规定，经济补偿按工龄计算，每满1年支付1个月工资；第87条则针对违法辞退，要求企业支付双倍经济补偿（即赔偿金）。案例解析：2025年，某制造业工厂因生产线调整，与工作5年的员工协商一致解除合同，按第47条支付5个月工资补偿；同期另一家工厂因未举证员工“严重...

四、协议解除合同

2025劳务关系辞退要支付赔偿金吗

2025劳务关系辞退要支付赔偿金吗 导读:劳务关系辞退是否支付赔偿金关键看劳务合同约定。若合同有明确规定,按约定执行;若合同无相关约定,通常无支付赔偿金的法定义务,因劳务关系遵循意思自治,权利义务依合同确定。不过,若辞退构成违约并造成损失,违约方要担责。建议签订合同时明确解除情形和补偿办法,辞退时审查合同条款,有...

2025版员工离职经济补偿金一览表

根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若公司存在以下情形之一，员工可随时提出解除劳动合同，并主张经济补偿金：1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2. 未及时足额支付劳动报酬的；3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4. 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5. ...

五、安置费的法律规定

企业辞退员工2025年起需要经济补贴吗?

- 工资基数界定：以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为准，包括计时工资、奖金、津贴等货币性收入。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍（即“社平工资三倍”），补偿标准按社平工资三倍计算，且支付年限最高不超过12年。二、违法辞退的法律后果 若企业违反法定程序或无正当理由辞退员工，需承担双倍

2025:解除劳动合同经济补偿计算标准(含分段+基数+封顶+各省规定)

第六条劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第七条劳动者不能胜任工作,经...

2025辞退补偿标准是什么?

对患重病和绝症者,用人单位还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 (3)对“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任,由用人单位解除合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,工作...

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内容投稿：褚霖

内容审核：侯承志律师

内容来源：头条_安置补偿费是给谁的2025，终止合同赔偿金怎么算