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职工安置补偿费应通过“应付职工薪酬”科目进行核算。首先,在收到安置补偿费时,借记“银行存款”等科目,贷记“应付职工薪酬”科目。其次,根据安置方案,将补偿费合理分配至相关职工,借记“应付职工薪酬”科目,贷记“银行存款”等科目。对于涉及长期待摊费用的情况,如一次性支付较多安置补偿费需分期摊销的,应先计入“长期...
人员安置费是什么意思?人员安置费是特定情况下给需离开原岗位或环境人员的费用,用于企业改制、拆迁、裁员等情形。如改制帮员工过渡、拆迁助居民搬迁安置、裁员减轻员工失业压力,是为保障人员权益和生活稳定设立的。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
职工安置补偿费应通过“应付职工薪酬”科目进行核算。首先,在收到安置补偿费时,借记“银行存款”等科目,贷记“应付职工薪酬”科目。其次,根据安置方案,将补偿费合理分配至相关职工,借记“应付职工薪酬”科目,贷记“银行存款”等科目。对于涉及长期待摊费用的情况,如一次性支付较多安置补偿费需分期摊销的,应先计入“长期...
一、补偿给辞退员工的工资帐务处理会计入什么项目? 辞退人员补偿工资计入主营业务成本科目。 主营业务成本包括支付给营销员的佣金,业务部门的办公费、折旧费、水电费、人员工资、福利费、差旅费、交通费、通讯费,以及其他与主营业务直接相关的成本。 对于同一会计年度开始并完成的业务,公司应当在结转主营业务收入的同...
专家导读 辞退员工的补偿款属于管理费用,企业会计人员应当将补偿款计入应付职工薪酬科目下,如果是通过银行转账的方式支付,则应当将银行回单凭证放入到账簿中。企业正常辞退员工的,需要根据其在企业的工龄确定补偿款数额。 辞退员工的补偿怎么记账? 一、辞退员工的补偿怎么记账? 辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工...
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣...
职工辞退补偿金应计入**“管理费用——辞退福利”科目**,并通过“应付职工薪酬——辞退福利”科目进行负债确认。这一处理需严格遵循《企业会计准则》的规定,同时涉及税务处理的特殊要求。下文从科目归属、确认时点、会计分录等维度展开说明。 一、科目归属:统一计入管理费用 根据...
时间2025-06-22 浏览1w+ 法行宝 事业单位给员工离职补偿金,应计入“应付职工薪酬-辞退福利”科目,然后分配进入“管理费用”。 应付职工薪酬-辞退福利:离职补偿金是辞退福利的一种,属于职工薪酬的一部分。根据相关规定,职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、养老保险费,住房公积金等。因此...
职工安置补偿费账务处理:一次性支付计入“管理费用”,记账时借记相关科目、贷记“银行存款”等;分期支付先借记“长期待摊费用”、贷记“银行存款”等,再摊销入“管理费用”,且要保留相关文件确保合规。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,短期带薪缺勤,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。 带薪缺勤,是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等...
专家导读 计入主营业务成本科目。辞退职工,如果存在正当的理由,单位应当提前三十天通知,但是如果单位无正当理由的解除劳动合同,应当支付员工一定的补偿费用,法律上称之为经济补偿金。 辞退员工补发工资计入什么科目? 一、辞退员工补发工资计入什么科目? 辞退人员补偿工资计入主营业务成本科目。 主营业务成本包括支付给营销...
企业职工安置费包括经济补偿(按工作年限,每满一年付一月工资,不满半年付半月工资,工资基数按离职前12个月平均工资算)、一次性安置费、社保及公积金补缴、其他相关费用(如培训、转档案费等)。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
人社部发〔2025〕18号 各省、自治区、直辖市人民政府,新疆生产建设兵团: 为贯彻落实党中央、国务院有关决策部署,充分发挥失业保险功能作用,支持企业稳定岗位,助力提升职业技能,兜牢失业保障底线,经国务院同意,现就有关事项通知如下: 一、延续实施稳岗返还政策。参保企业足额缴纳失业保险费12个月以上,上年度未裁员或...
《通知》所规范的企业重组有关职工安置费用,包括以下三类费用: 第一类是按照国家有关规定支付给解除、终止劳动合同的职工的经济补偿,以及为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费。 第二类是重组企业根据自身财务状况,为保证离退休人员生活稳定,在国家规定的基本养老保险之外,发放给离退休人员的各项补贴,即“...
工伤等补偿:因工伤等原因支付给员工的一次性补偿金,先通过 “应付职工薪酬 —— 职工福利费” 科目归集,再转入相关成本费用科目。如生产车间员工工伤补偿,计入 “制造费用”;管理部门员工工伤补偿,计入 “管理费用” 等。会计分录为支付时借 “应付职工薪酬 —— 职工福利费”,贷 “银行存款” 等
联动其他政策：结合 2025 年重点群体就业补贴政策，企业可叠加享受税收优惠，进一步降低用工成本。五、典型案例解析：制造业企业的全流程处理 案例背景：江苏某汽车零部件制造企业（中小微企业）2024 年缴纳失业保险费 80 万元，2025 年 5 月收到稳岗返还 48 万元（60% 比例），计划用于一线工人技能培训及设备维护。...
阶段性降低失业保险费率至1%的政策延续实施一年,执行期限至2025年12月31日。 二、延续实施失业保险稳岗返还政策。参保企业足额缴纳失业保险费12个月以上,上年度未裁员或裁员率不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标,30人(含)以下的参保企业裁员率不高于参保职工总数20%的,可以申请失业保险稳岗返还。大型企业按不超过...
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内容投稿：李睿
内容审核：王有银律师
内容来源：头条_职工安置费的支付标准2025，补偿费计入什么科目
