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2024年1月1日至2025年12月31日,企业招用毕业年度高校毕业生、离校两年内未就业高校毕业生、16至24岁登记失业青年三类人员;与之签订劳动合同,并按规定为其足额缴纳3个月以上的失业、工伤、职工养老保险费,且审核发放时处于正常参保缴费状态的,均可申请该项补助。
深化“书记校长访企拓岗”专项行动,拓展市场化岗位规模。对招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生及16-24岁登记失业青年,签订劳动合同,并按规定为其足额缴纳3个月以上的失业、工伤、职工养老保险费的社会组织,参照企业享受一次性扩岗补助政策,政策执行至2025年12月31日。
大型企业按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费(不含补缴历年欠费及滞纳金)的30%返还,中小微企业按60%返还。社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户参照中小微企业政策执行。执行期限至2025年12月31日。 二、补贴申报...
金额：通常为当地最低工资的70%-90%（如广州2025年调整为2250元/月，河南提高至一类地区最低工资的90%）；期限：缴费满1年可领3个月，每增加1年延长3个月，最长24个月（大龄失业人员可延长至退休）。停发情形：重新就业、移居境外、拒绝职业培训或介绍等。三、常见问题解答 Q1：自愿离职后多久内申请有效？A：...
还有一种常见情况是，如果用人单位未依法缴纳失业保险费，员工是否有资格申领失业保险金？2025年的政策明确规定，如果是用人单位的责任导致未缴纳或未足额缴纳失业保险费，员工的权益不应受到影响。在这种情况下，员工仍然可以申请失业保险金，但可能需要通过劳动仲裁等方式先确认劳动关系的存在。一些特殊群体在申请失业保险...
至2025年12月31日! 又一利好消息来临!这项政策延续实施!企业又可以少交税了! 01 三部门通知! 这项费用全部返还! 4月24日,人力资源社会保障部 财政部 国家税务总局三部门发布《关于延续实施失业保险稳岗惠民政策措施的通知》。 划重点!!! 1、延续实施稳岗返还政策...
失业保险金应按月发放,失业人员重新就业后,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇。 失业人员重新就业后再次失业的,缴费时间重新计算,领取的失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。
2025年新动向：江苏试点“临时退保”制度，3年内可续接工龄。山东探索“退费比例阶梯化”：缴满5年退50%，10年退60%，15年退70%。三、身故退费：家属可领4笔钱 继承规则：1. 养老/医保个人账户余额：王大爷70岁去世，继承19000元（个人账户剩余19个月）。2. 丧葬费：2×上年度城镇居民月均可支配收入（2025...
2. 非因本人意愿中断就业；3. 已办理失业登记且有求职意愿。 若因个人原因主动离职（如职业规划、家庭原因等），通常不符合“非自愿失业”要求，无法申领失业保险金。但以下4类特殊情况例外！二、2025新规！这4类“主动离职”可领失业金 被迫辞职：公司违法在先 若用人单位存在以下行为，员工依据《劳动合同法》第...
大龄领金人员达到法定退休年龄时,或出现法定停止领取失业保险金情形的,停止享受由失业保险基金缴纳企业职工基本养老保险费。 失业保险金申领的办理流程 先来了解一下 ↓↓↓ 参保缴费1年以上 非因本人意愿中断就业 已进行失业登记并有求职要求的失业人员 可向失业保险经办机构申领失业保险金 ...
为贯彻落实党中央、国务院及省委、省政府做好高校毕业生就业工作决策部署,促进困难毕业生就业,近日,省人力资源社会保障厅会同相关部门印发《省人力资源社会保障厅等六部门关于做好2025届毕业生一次性求职补贴发放工作的通知》,正式启动一次性求职补贴审核发放工作。
2025年主动辞职也能领失业金！这4类情形符合最新政策 在传统认知中，主动辞职往往与失业金无缘，但2025年失业保险新规落地后，这一规则被打破！本文将结合最新政策与实务案例，揭秘哪些“主动辞职”情形可合法申领失业金，手把手教你突破限制，挽回数万元损失。一、政策突破：4类“主动辞职”可合法申领失业金 1. ...
据了解，稳岗返还是政府为稳定就业岗位、鼓励企业不裁员或少裁员而对符合条件的企业发放的补贴资金。企业需满足以下条件：1.生产经营活动符合国家及所在地区生产产业结构调整和环保政策，非“僵尸企业”且参保主体为非机关事业单位；2.截至上年末已足额缴纳失业保险费满12个月（含12个月）以上，且不欠缴失业保险费；3....
同时，各地也在积极落实相关举措，其中不乏对于退役大学生士兵的就业优待。例如，海南省人力资源开发局（省就业局）印发《关于做好2025届毕业生一次性求职补贴发放工作的通知》（琼人发〔2024〕42号），启动了省本级一次性求职补贴发放工作，符合条件的每人可申领求职补贴1500元。补贴对象、申领及发放程序如下：一、补贴...
2025被公司劝退补偿标准是什么 导读:公司劝退员工属非劳动者过错性解除劳动合同。符合法定情形时,补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若违法劝退,需支付二倍赔偿金。具体补偿要结合实际综合确定,如工作3年月
深化“书记校长访企拓岗”专项行动,拓展市场化岗位规模。对招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生及16-24岁登记失业青年,签订劳动合同,并按规定为其足额缴纳3个月以上的失业、工伤、职工养老保险费的社会组织,参照企业享受一次性扩岗补助政策,政策执行至2025年12月31日。
继续实施阶段性降低失业保险费率至1%的政策,实施期限延长至2025年底。在全市行政区域内,单位及个人的缴费比例均为0.5%。 二、实施失业保险稳岗返还 (一)返还对象。我市参保企业2024年依法参保并足额缴纳失业保险费12个月以上,2024年未裁员或裁员率不高于全国城镇调查失业率控制目标5.5%,30人(含)以下的参保企业裁员率...
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内容投稿：许明
内容审核：李帅律师
内容来源：头条_什么叫安置补偿费2025，单位不支付一次性就业补助金怎么办
