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合并实施一次性吸纳就业补贴和一次性扩岗补助政策,对招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生及16~24岁登记失业青年,签订劳动合同,并按规定为其足额缴纳3个月以上的失业、工伤、职工养老保险费的企业,可按每招用1人不超过1500元的标准发放一次性扩岗补助。所需资金从失业保险基金支出,上年度失业保险基金滚存结余备付...
2025遣散员工经济补偿金标准是什么 导读:用人单位解散员工时的经济补偿依《劳动合同法》执行。按劳动者在本单位工作年限,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。高收入劳动者补偿有上限,避免加重单位负担。建议单位依规计算补偿,...
合并实施一次性吸纳就业补贴和一次性扩岗补助政策,对招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生及16~24岁登记失业青年,签订劳动合同,并按规定为其足额缴纳3个月以上的失业、工伤、职工养老保险费的企业,可按每招用1人不超过1500元的标准发放一次性扩岗补助。所需资金从失业保险基金支出,上年度失业保险基金滚存结余备付...
架起就业 “彩虹桥”,点亮职业新希望土默特左旗总工会2025年工会帮就业线上招聘会 为发挥工会组织服务大局、服务职工的作用,做好新就业形态劳动者、农民工、困难职工及家庭成员等重点群体就业工作,土左旗总工会开展2025年线上招聘会。 欢迎...
首要条件是失业前用人单位和职工本人必须连续缴纳失业保险费满12个月(部分试点地区探索阶梯计算方式),此项年限要求与2024年保持基本一致,但对于灵活就业人员新增了累计缴费月数可拆分合并计算的弹性政策。其次是需办理失业登记并存在求职意愿,2025年新增"每月主动申报求职进展"的线上核验环节,通过人社APP上传求职记录将...
2025年3月1日起,广州市最低工资标准为2500元/月。故失业金如果进行调整那么每月领取标准为:2500×90%=2250元/月 【领取失业金补偿需要满足以下条件】 1.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费累计满一年,或不满一年但本人有失业保险金领取期限; 2.非因本人意愿中断就业的; ...
2024年1月1日至2025年12月31日,企业招用毕业年度高校毕业生、离校两年内未就业高校毕业生、16至24岁登记失业青年三类人员;与之签订劳动合同,并按规定为其足额缴纳3个月以上的失业、工伤、职工养老保险费,且审核发放时处于正常参保缴费状态的,均可申请该项补助。
截止到2025年4月30日 还没申请的企业抓紧了! 一、申领条件 1、企业招用毕业年度高校毕业生、离校两年内未就业高校毕业生、16-24岁登记失业青年,签订劳动合同,并按规定为其足额缴纳3个月以上的失业、工伤、职工养老保险费的,可以申领一次性扩岗补助。
为全面推进我省技能型社会建设,大力实施“技能照亮前程”职业技能培训行动,聚力打造“皖工徽匠”技能培训品牌,进一步提高职业技能培训质量,促进劳动者高质量就业,制定《就业技能培训职业(工种)目录及补贴标准(2025年版)》。现就有关事项通知如下: 一、培训对象 ...
2025年3月1日起,广州市最低工资标准为2500元/月。故失业金如果进行调整那么每月领取标准为:2500×90%=2250元/月 【领取失业金补偿需要满足以下条件】 1.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费累计满一年,或不满一年但本人有失业保险金领取期限; 2.非因本人意愿中断就业的; ...
2025年失业险能领几个月每个月多少钱? 导读:随着经济环境的变化和个人职业规划的调整,越来越多的人面临职业生涯中的转折点——离职。对于那些因非个人意愿而失去工作的劳动者来说,了解如何及时有效地申请失业保险变得尤为重要。 随着经济环境的变化和个人职业规划的调整,越来越多的人面临职业生涯中的转折点——离职...
遣散费的赔偿标准如下:按照每满一年支付一个月工资的标准予以赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
2025 年起,公司在为你办理停保手续时,离职原因务必选择“单位提出协商一致解除劳动合同”、“用人单位辞退”或“劳动合同到期”这 3 种。一旦选错,很可能导致你的失业金申请被直接驳回。我的一个前同事就因为公司误填成“个人原因”,结果为了修改这个错误,跑了 3 趟社保局,费时又费力。
在当今就业形势严峻的背景下，失业保险金作为重要的社会保障“安全网”，其申领流程的便捷化改革为失业群体提供了切实支持。据人社部最新统计，全国失业保险覆盖率已达83%，但仍有近四成符合条件者因流程不熟悉未能及时申领。本文将系统梳理2025年失业保险金申领的核心要点，助您高效激活这项“职场缓冲金”权益。一、...
医疗补助费：因病被解雇，企业需额外支付6个月工资；若患重病或绝症，补偿比例提高50%-100%。代通知金（+1）：若企业未提前30天通知解雇，需额外支付1个月工资（适用于N的情形，2N不适用）。2 哪些情形企业无需支付补偿？若员工存在严重过错，企业可依法解除合同且无需赔偿：试用期不符合录用条件（企业需提供证明）；严重违反
为发挥失业保险助企扩岗作用,鼓励企业积极吸纳大学生等青年就业,2024年—2025年,一次性吸纳就业补贴和一次性扩岗补助合并为一次性扩岗补助,按每招用1人1500元的标准发放,助力企业减负纾困、稳岗扩岗,政策的具体内容赶紧来看看吧! 1.申报条件 企业招用毕业年度高校毕业生、...
对于未参保或参保不足的困难失业人员，需要提供家庭经济状况证明和失业证明，经过街道办事处或社区工作站初审后，由区县人社局最终审核批准。审批通过后，补助金将直接发放到个人银行账户。除了基本的资金补助外，各地还推出了配套的就业服务措施。2025年全国设立了8765个就业帮扶基地，提供免费职业技能培训和就业匹配服务。
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内容投稿：阮皓
内容审核：赵雪玲律师
内容来源：头条_安置房补差价十几万正常吗2025，安置费的法律规定
